Повечето от кандидатите са сигурни агенция за наемане - това е ненужна пречка за съня. Според тях, специалисти по набиране на персонал вземат пари само за това, което всеки състезател може да направи по своя собствена - да се намери интересна работа и да се грижи за това от десетки кандидати да го избрали. Въпреки това, както се казва, "ако звездите светят - означава, че някой е необходимо", и следователно съществуването на такъв голям брой набиране агенции се дължи на търсенето на техните услуги от страна на търсещите работа лица и работодатели.
Предимства на работата с агенции за подбор
1. Ако сте - висококвалифициран и metite мениджърска позиция в една голяма компания, че е възможно, че агенция за наемане - точно това, което ви трябва. Фактът, че най-големите агенции за подбор на персонал предпочитат да работят с местните лидери на пазара на труда, тъй като на целта си, те не виждат наемането на работа на кандидата, както и намирането на подходящ служител, за да "Уважаеми клиенти". Доверявайки се доказали агенции, компании предпочитат да търсят служители само чрез надежден посредник. Това означава, че някои от най-свободните работни места можете да разберете само се обръщат към специалисти, - във вестниците и по специализираните сайтове необходимата информация няма да бъдем точни.
Специалист Човешки ресурси ще ви кажа как да увеличите шансовете си за наемане на работа.
3. Що се отнася до набирането агенция с много конкретна цел - да влезе в такава компания за такава позиция, можете да свърши като служител на много по-различна организация, но получи само от това. Фактът, че работодател, няма да ви изпрати обратно у дома, ако желаната позиция вече е заето. Той ще разгледа няколко варианта да отговарят на вашите желания, както и предлагане на подходяща работа. За съжаление, независимо търсене на работа често е много ограничено - ние се тревожете за едно нещо, напълно се пренебрегват други възможности.
Недостатъци на работа с агенции за подбор
1. Първото нещо, което може да възпре заявителя - необходимостта да се плащат пари за нещо, което той ще си търся работа. Някои хора смятат: "Това са глупости - аз съм плащат за това, така че можете да ми плати." Да, някой такъв подход наистина може да бъде объркващо, но монетата, защото има един недостатък: Вие плащате само веднъж, а заплатата ще бъдат намалени по-дълго.
Агенция за подбор на персонал, за съжаление, не може да ви гарантира успешна работа.
2. Този метод ще имате нужда от малко повече време, отколкото ако сами сте попаднали на компанията и каза: "Искам да работя." Първо трябва да се запознае с работодателя, така че той положи за вас своето мнение и представлява какво друго положение може да ви предложи в случай на неизпълнение от страна на "мечта работа."
3. Набиране агенция, за съжаление, не може да ви гарантира успешна работа. Да, вие плащате за професионални услуги, но решението е взето от работодателя. Следователно, трябва да се разбере, че рискът да останат безработни все още там.
4. жестока шега можете да играете психологическа бариера, която се състои в твърдото убеждение, че специализираните служители не са в състояние да помогне с търсенето на работа. Да, това се случва - хората се обръщат към агенции за подбор, но не вярват в тяхната ефективност. За съжаление, неуспехът да се разбере, че работата чрез работодател също изисква пълна отдаденост и от заявителя, да доведе до пълно фиаско. Виждайки пред безпристрастен, липса на инициатива и несериозно за набирането на персонал кандидат е малко вероятно да се го препоръчва ценен клиент-работодател.
Свързани статии