Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Организацията е оценена и е едно от нарушенията, написахме това, което ние, фракции ваканция, аз обясни, че ТС не забранява разделянето на почивка един от друг, само един от тях не трябва да бъде по-малко от четиринадесет инча ден. и по искане на работника или служителя, ние разделяме на своята почивка. По-точно, ние даваме на организацията 14 + 14. По това така или иначе бяхме записани нарушение на ТС. Наистина не може да се дели? Ktonibut изправени?
обикновено се разделят на празниците не е забранено от ТС. При условие, че една част от отпуска, не трябва да е по-малко от 14 дни. А останалото, както си сърце желае
Характеристики на почивка в някои части.
Трябва да се признае, че първият ситуацията е по-благоприятно за работника, тъй като използва по-малък брой календарни дни от годишния отпуск, а вторият - в интерес на работодателя, както е предвидено в годишен отпуск включени и през почивните дни, когато една организация осъществява дейността си не го правят.
Като част от предоставянето на платен годишен отпуск е възможно само по взаимно съгласие, в зависимост от това какъв вид ще бъде постигнато споразумение, то е и ще ценим допуснато.
Ако се окаже, че страните не са успели да постигнат консенсус, но служителят настоява за освобождаване на по-кратка продължителност от оферти на работодателя, то това изключителни разлики между работника или служителя и работодателя от страна на работника или служителя може да подлежат на процедура на тялото да се помисли индивидуалните трудови спорове. Имайте предвид, че според ч. 1 супена лъжица. 381 TC RF индивидуалните трудови спорове са неуредени спорове между работодател и служител по прилагането на закони и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, трудов договор, в т. Н. От създаването или промяната на отделни условия на труд. Тъй като въпросът за частта служител на годишния празник - е предмет на споразумение между страните, както и че не е постигнато, всеки комитет трудов спор (CCC) или магистрат не е в състояние да отговори на търсенето на служителите.
Свързани статии