При наемане на служител, ако работодателят е длъжен да осигури сключването на предварителен медицински преглед, ако на работното място за специални резултати. оценка не е установен на вредни или опасни условия. Възможно ли е това да се вземе служител на работното място, без мед. инспекция? Благодаря.

Прочетете статии по темата:

В някои отрасли (кетъринг, хранително-вкусовата промишленост и някои други) се изисква да се подложи на медицински прегледи на всички работници в предприятието. В други сектори - само работници, които имат професионални рискове са идентифицирани. Един такъв фактор е работата на персонален компютър за повече от 50% от нормалното работно време.

Ако позицията на служителя на списък контингент от лица, подлежащи на задължително медицинско. инспекция, а след това като служител, за да бъдат изпратени на предварителен медицински преглед, който е на работодателя за своя сметка трябваше да се организира преди получаване на работника или служителя на работа.

Ако служителят не минава пред-Med. инспекция, тя трябва да бъде изпратен на меда. инспекция, при условие, че работата с компютър е повече от 50% от времето. Този факт трябва да бъде потвърдена: резултатите от сертифицирането на работните места; работа инструктаж на работниците, от което следва, че по-голямата част от работата на служителя е предмет на прилагането на това на компютъра.

При получаване на отделните служители, работодателят е длъжен да организира преминаването на тези служители предварителен медицински преглед (чл. 213 от Кодекса на труда). Организиране на медицински прегледи, извършена за сметка на работодателя. Организация е длъжен да сключи договор с лечебното заведение. В този случай, лечебното заведение трябва да има лицензи за медицински дейности. Ако една организация получава един служител за работа в опасни и вредни условия, той трябва да представи доклад за резултатите от предварителен медицински преглед, подписан от лекар и подпечатан медицинско заведение. Подобен извод може да се прехвърли към лечебно заведение директно към работодателя след завършване на медицински преглед.

* Списък на вредни, опасни работни среди, в които се извършват изследвания (по-нататък - Списък 1);

* Списък на строителни работи, при които провеждат медицински прегледи на работниците (по-нататък - Списък 2);

* Процедурата на предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, които извършват тежък труд или за труд във вредни или опасни условия на труд (по-нататък - Ордена).

Необходими първоначални и периодични медицински прегледи трябва да преминат на работниците, които са изложени на вредни фактори (изброени в Списъка 1) и да извършват определени работни места (при условие Списък 2). Изпрати на служителя медицински преглед е необходимо, ако работата е свързана с:

* С химични фактори (например, алергени, канцерогени, азот, сяра, мед, злато, сребро, калай, живак, олово и техните съединения);

* биологични фактори (например, ензимни препарати, биологични токсини);

* физически фактори (например, йонизиращо, ултравиолетова радиация, електрическа, магнитно поле, вибрации, ултразвук);

* Фактори на трудовия процес (например, физическо натоварване).

Съгласно чл 212 от Кодекса на труда, на задълженията за организиране на предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и служителите, възложени на работодателя. Изпрати персонал за медицински прегледи Необходими са също така, например, ако те работят на височина, под водата, под земята, в далечния север, в милитаризирана защита, събиране, за спасителни операции; в хранително-вкусовата промишленост, в заведенията за хранене; в медицински заведения, родилни домове и болници; в образованието, здравето на децата организации; в обществените организации за, плувни басейни.

С въвеждането на нова поръчка на производствените фактори може да се определи като вредно за оценка на работните места. Като източник на информация за наличие на увреждащи агенти могат да се използват лабораторни резултати, получени под контрол и контролни дейности, промишлени лабораторен контрол. Идентифицирайте "вредата" може да бъде въз основа на оперативна, технологична и друга документация за машини, оборудване и суровини, който се прилага на работодателя в своята дейност (т. 19 от процедура).

Включено в списъците и списъците с имената на условни работници са предмет на:

- изложени на вредни фактори, изброени в списъка от фактори, както и вредни фактори, при наличието на които се организират в съответствие с резултатите от сертифицирането на работните места по условията на труд, извършени по предписания начин;

- при извършване на дейности, предвидени в списъка на строителните работи.

Като част от работата на компютъра, трябва да се обърне внимание на следното:

- медицински преглед подлежат само на онези работници, които се занимават с тази работа за повече от 50% от времето. Този факт трябва да бъде потвърдена: резултатите от сертифицирането на работните места; работа инструктаж на работниците, от което следва, че по-голямата част от работата на служителя е предмет на прилагането на това на компютъра.

За избягване на съмнение, с обслужване на персонала относно оценката на условията на труд, с помощта на персонален компютър, могат да бъдат директно в трудовия договор, за да определите служителя в работата си, че времето му на работа пред компютъра не надвишава 50% от общия брой работни часове, а през останалото време на служителя изпълнява друга работа (работа с документи на хартиен носител, получава населението участва в преговорите, срещи и т.н.).

Работници, извършващи определени дейности, в т. Н. Associated с източници на повишена опасност (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятните фактори на производството), както и работещи в повишена опасност, подлежат на задължителна психиатричен преглед най-малко веднъж на всеки пет години, за да създадена от правителството на Руската федерация упълномощен федерален орган на изпълнителната власт.

В случай на неуспех да се сдружават задължителен медицински преглед, ако се изисква профил на работни места, тя не разполага с правото да се даде възможност да работят и ако работникът не е преминал на периодичния медицински преглед, той може да спре от работа, както и на члена на персонала може да подлежи на дисциплинарно наказание за укриване на преминаване медицински преглед.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Служителите, подлежащи на задължителен медицински преглед

И задължителните медицински прегледи са служители, които не са достигнали 18-годишна възраст, както и професионални спортисти (с. 69. 266. 348,3 TC RF).

Също така, работодателят има право да влиза в държавния офиса на здравните работници и създаване на подразделения (лекарски кабинет, здравен център, лекарски кабинет, медицински пункт и други единици), осигуряване на медицинска помощ на хора в организацията, и може да извършва медицински прегледи (например, предварително пътуване) в собствената си медицински център, при условие че клиника разполага с лицензи за медицински дейности и правото да извършват предварителни и периодични медицински прегледи.

инструкции за работа на персонала

Петиция на всички HR руски

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.