Трябва ли да има право да получи информация за самостоятелна заетост, без компенсации средствата, изразходвани за образование?
Ник Ников. Минск
Ти дойде на правилното заключение. Можете сираци статус, така че не се възстанови парите, похарчени за вашето образование. Имате право да кандидатстват за сертификат за вашата самостоятелна заетост. Причина да откаже молбата Ви не е предявено искане. Ако има сертификат за самостоятелна заетост, на практика обикновено е договорът прекратен по взаимно съгласие на страните (чл. 37 КТ). Смятате ли, че тази информация? Да | не
Наличие на сертификат за самостоятелна заетост не задължава работодателя да прекрати трудовото правоотношение с вас, на отхвърлянето от съгласие на страните (член 37 TC RB), все още се изисква и съгласието на работодателя. Това означава, че ще трябва да се преговаря. Смятате ли, че тази информация? Да | не
Отговори: 1) в рамките на един месец; 2) кой знае какво, за да бъде измислена причина; 3) необходимо условие е да си уволнение, ако пиша за това твърдение, името на ръцете на сертификат за свободна трудова заетост; 4) и попадат в обхвата на претенцията. 2.1 об. 88 от Кодекса на образованието. Смятате ли, че тази информация? Да | не
Трудовият договор, сключен за неопределен период от време и на срочен трудов договор на (договор) може по всяко време да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните по трудовия договор (член 37 TC RB). Ако работодателят не е съгласен с уволнението на това основание, тогава неопределен трудов договор може да бъде прекратен по желание (член 40 TC RB), а терминът (договор) - по искане на работника или служителя (член 41 TC RB), в присъствието на основания за това. това, което би могло да бъде в основата?
Ник Ников. Минск
Какво ще излезе с такова и на какво основание. Трудовият договор, сключен за неопределен период от време, е възможно да се прекрати наемател писмено уведомление от 1 месец. В края на месеца - безплатно. С договора по-трудно за работодателя не могат да стрелят сте съгласни по взаимно съгласие преди изтичането на договора. Смятате ли, че тази информация? Да | не
Ако говорим конкретно за уволнението по искане на работника или служителя (член 41 TC RB), основа може да бъде такава, например: заболяване или увреждане, което пречи на изпълнението на работата, нарушението работодател на трудовото законодателство, колективен трудов договор или условията на заетост, здравеопазване, достъп до пенсиониране, промяна на местоживеенето, необходимостта да се грижат за болни членове на семейството. Но това основание се прилага за прекратяване на срочен трудов договор, в това число договор. Смятате ли, че тази информация? Да | не
Свързани статии