Има мотивация различни VID. Вътрешен интерес към проблема обикновено води до извънредни решения, а не външни дразнители, като, например, де нежна награда. Този компонент се нарича вътрешна мотивация, най-повлиян от работната среда.
Концепцията на компетентност обхваща всички знания и умения, ко-torymi работника в своята област. Вземете
Например, учен от фармацевтична компания, е замесен в развитието на лекарството schegosya за съсирването на кръвта, Execu използвани с интактна лечение на пациенти с хемофилия. Компетентност означава, че ученият и капацитета му за научно мислене, както и всички умения и знания той разполага в областта на медицината, химията, биохимията и биологията. Няма значение как е натрупан опит - чрез формално по-ция в училище, практика или чрез взаимодействие с други професионалисти. И в двата SLE-чая си форма знание какво нобелови лауреати икономист и психолог Хърбърт Саймън, наречен "сфера на търсения възможност-ционни". Това интелектуално пространство, което учените използват за овладяване и решаване на проблемите, пред които е изправен, и това, че е богат, толкова по-добре.
Творческо мислене, както вече бе споменато, характеризира gіodhod за решаване на проблемите или да привлече нови таланти ком-bination на съществуващи идеи. Тази способност се дължи до голяма степен зависи от личните качества на работника или служителя, но в същото време Съществуващ-важно влияние върху него има свой начин на мислене и работни навици. Така че, нашият учен от фармацевтична компания, има шанс да бъде по-творческа личност, ако той не Chuv-съществува дискомфорт, ако е необходимо, за да влиза в спор с приблизително Руж, т. Е. Ако е естествено да отнеме до решения, които нарушават статуквото. Неговото творчество ще бъде още по-висока, ако се използва за включване на проблема с главата надолу, и комбиниране на информация от привидно хлабаво свързани области. Например, нашите учени могат да опитат да търсят отговор на предизвикателствата, които Проблеми-Si, абсорбирани в ботаниката, с очакването, че информацията в съдовата система на растенията се намира то на свежите идеи за природата на кървене при хората.
Що се отнася до стила на работа, ученият най-вероятно Стю достигне творчески постижения, ако постоянства цел. Наистина, възможността да не се отчайвайте, защото - поради временна липса на резултати и желание за безкрайно
продължи да се увеличи вероятността от изморителна опит на стоящи творчески пробив. Същото може да се каже и за ума-SRI да отложи за срок от труден проблем, смяна-на себе си с други задачи, а след това се върнете към този проблем и да го погледнете с свеж поглед.
Компетентност и творческо мислене - индивидуална стратегическа суровина - това, ако искате, природен ресурс. От третия фактор - мотивацията - това зависи от начина, по който човек е-polzuet много ресурс. Нашият учен може да се различава мили обширни познания и способност за намиране на нови подходи към стари про - Bloem, но ако му липсва мотивация за определена работа, той просто няма да го направя. Неговата Intel-свързаното с това и креативност или ще остане nezadeystvo - бани, или той ще намери приложение за него някъде другаде.
В този случай, моите изследвания убедително показват, че не всички видове мотивация са еднакво засегнати от равнището на кредитния-ativnost. Те показват, че има два вида мотив-ТА: външни и вътрешни, и последният е далеч по-важно да се възстанови alizatsii творческите процеси. Въпреки това, ние ще започнете разговор с външния мотивация, защото тя е в действителност, свързани с творчеството в бизнеса.
Външна мотивация - е да се стимулира човек отвън, класическото съчетание моркова и пръчката. Ако шефът
Нашата научих го обещава за съсирване на кръвта на майка официални награди за успешното развитие на лекарство или заплашва да го уволни в случай на повреда, ученият, без съмнение, но има мотив да се намери решение на този проблем. Въпреки това, тази мотивация кара учен да си вършат работата, за да получите това, което искате, или да се избегне нещо неприятно.
Парите не са задължително се предотврати проявата на творчество, но те не помогне в много случаи.
Разбира се, най-разпространеният начин за външна STI-mulirovaniya използва глави - пари и те не пречат с прояви на творчество. Въпреки това, в много
Ситуации и те не помагат, особено ако хората имат усещането, че те са манипулирани или подкупен. Важно е да се разбере, че парите не могат сами да се пресели от работата. Ако сърцето човек вярва, работата му е скучно Ним, не парично обезщетение няма да го направи, като щипка vayuschim.
Това страст, интерес, вътре-достигайки желание да направи нещо, са в основата на вътрешна мотивация. В нашия ПРИМ-D може да се говори за вътрешната мотивация на предприемача предварително Парати за съсирването на кръвта, ако един учен, обсебен с интерес към проблемите на хемофилия, или желанието да се покаже какво SPO-Sobienie или желание да се справят с проблема, което досега никой не се реши можеше наличието на вътрешна мотивация на хората да си вършат работата заради самата себе си и свързания с веселбата. Мотивиращ фактор іz този случай - самата работа. С изучаването на темата за творчеството, ние сме с моите ученици и колеги открити много доказателства в полза на вътрешния мотивация, която формулира принципа на вътрешната мотивация творчество: хората да работят повече tvorches-ки, ако те са движени от интерес, удовлетворение и значимост на работата като цяло, а не външни влияния , (Разликата между вътрешна и външна мотивация в раздел "Творчески-ТА лабиринт", направена в края на статията.)
Свързани статии