Време е студент практика в разгара си. За бъдещите висшисти е добра възможност да се види как да се конструира на избраната индустрия от вътрешната страна, за организации - намери подходящия специалист.

За информация как един бизнес или фирма може да получи на практика на студенти от Томск държавен университет, да кажем в нашето yuzergayde.

Етап 1: Определяне на необходимостта

Защо компаниите се нуждаят от стажантите? Първо, новият човек е в състояние да погледнете работата на обичайните алгоритми с другата ръка и помогне в намирането на решения на отдавна съществуващи проблеми. На второ място, всяка фирма или предприятие, също е в състояние да се справи с продължаващата валидност на назначения персонал. Младите професионалисти, които се представиха добре по време на тренировките, могат да бъдат разглеждани като доказани кандидати за работа. И за да се присъединят към екипа след практика това ще бъде по-лесно.

Предприятието е длъжно да назначи "магистър" на обучаемите, които ще подготвят обхвата на работа за младите хора. И ако организацията е установено, че тя имаше нужда стажанти, можете да преминете към следващата стъпка.

Ръководител на човешките ресурси "Сибирски аграрната Group»

Стажанти от ТСУ са практикуваме непрекъснато. По-често - в икономическата обслужване, счетоводни, юридически отдел. Трудности обикновено не се случва, на стабилно ниво на студентите. Преди да дойде в нашата практика, всички момчета са интервюирани експерт по работа с образователни институции, представители на HR-услуги и преките ръководител. Научете лични качества стажант, който оценяваме интереса си към работата. Разбира се, за нас в компанията падне да мотивира момчетата. Стажанти са много полезни: темпото на работа в дружеството е високо, и млади професионалисти могат да поемат някои текущата работа. Момчета с нов поглед, правят предложения - какво и как може да се подобри. Ние ги представим на нашите бизнес процеси, ние показваме как се прилага теорията на практика. Студентите, които имат най-много са доказани, са поканени да практикува отново и възпитаници - да работят, ако има отворени места.

Стъпка 2: Изпратете запитване до Университета

Всяка година на практиката в различните компании, които не са свързани с университета, което представлява повече от 800 студенти от Томск държавен университет. Следователно, процесът на търсене кандидат е много проста: работодател, за да изпратите заявка за подбор на млади специалисти в Министерството на практика и заетостта ТСУ.

Заявлението се попълва на официалния бланка на организацията. Трябва да се посочи факултета или областта на обучението, където учениците ще бъдат насочени към желаната от тях сума. За удобство на кандидатстващата организация всички посоки на едно място - на интернет страницата на Министерството на практика и заетостта ТСУ.

Също така, приложението трябва да се уточни какво ще студента по време на тренировка. Тук можете да вмъкнете описание на работата на персонала на организацията или да се обясни със свои думи. Препоръчва се също така да се отбележи, на условията, необходими за преминаване на практика, например, наличието на сертификат за медицински преглед, или параметри, като например наличието на плащане, формализирането на заетостта, доставка до работното място и така нататък.

Profkonsultanta дивизия и трудови практики Цу

Работодателят е свободен да го направи, тъй като е по-удобно. Той може да "близо" на целия процес към бъдещите стажанти се обърна към него директно, или да ни помолите да направи предварителен подбор на студенти за автобиография. Ние го направя, но не често - в повечето случаи работодателите предпочитат за самоначисляване на младите професионалисти.

Стъпка 3: Подготовка на работното място

Организациите ще трябва да избере ръководител на практиката, която ще обучава и контролира обучаваният (а). Той ще помогне на начинаещи да започнете в общността и професията. Същият човек ще бъде в контакт с главата на практика от университета.

В някои случаи, стажантът ще има нужда от работното място - ако се изисква от професията. Това ще бъде възможно да се организират в близост до мястото на ръководителя на практиката. Ще има и не на място, за да се даде стажант учебни материали, ако се изисква от производството. В края на краищата, понякога по-лесно да се чете текстов файл с CO, хиляди пъти повтаряни истини.

Стъпка 4. За да сключи договора и да се вземат студенти

След стажант да отговори на работа, организацията трябва да подпише договор с университета. В това решение са задълженията и отговорностите на страните, условията на практика. Документ с учениците след прехвърлянето на университета сами по себе си, това е тяхната "главоболие".

След подписване на договора, можете да започнете да работите със стажанта: да се запознаят с екипа, за провеждане на обучение по безопасност, да се говори за нюансите на работа.

Стъпка 5. Изготвяне на практиката

Какво работни места, за да се даде на практиката учениците, организацията определя себе си. Но те трябва едновременно да реши няколко проблема: ученици - да помогне при проверката на университета знания в практиката и научи нещо ново, работодателят - да изпълняват производствените задачи и да се подготвят специалисти за себе си.

Лидер трябва да помогне на учениците не само да изпълни задачата, но и да водят дневник на практика. В нея студентите ще влезе в работа, извършена от него, и на главата ще удостовери подписа му. Ако работите с един студент затруднения или недоразумение, помощта ще дойде на главата на практика от университета. В такива ситуации, той може да действа като модератор и решаване на спорни въпроси.

Към края на практиката на ученика, трябва да отговарят на редица специфични мениджъри задачи. На този етап, който отговаря за тази практика да се пише отговор на студента. Това ще се отрази на оценката на стажанта и изходната характеристика на специализанти.

След като всички документи са пълни, студентът ще защитя по доклада на практика. На този етап може да се свърже от организацията домакин: те може да разкрие някои професионални нюанси потвърждават компетентност стажант, което му придава по-голяма тежест в доклада. Тази практика е често срещана, например, сред студентите по биология и Института по право, Факултета по физика и др.

Profkonsultanta дивизия и трудови практики Цу

Нашите ученици вършат своята практика в малки фирми и големи предприятия, например, в "Газпром", както и на различни места, представляващи интерес - дори и извън Русия. Наскоро един студент на Института по биология отиде да практикуват в Охайо Природен резерват. Най-лесният начин, разбира се, когато е налице предварително съгласие на факултети, катедри, бизнес или научно партньорство. След практика, студентът трябва да видите разбирането на това как и какво ще направи в бъдеще мястото на работа, ако той реши да се заселят на професия. Работодателят, от своя страна, е в състояние да формира представа за потенциалния служител.

Идеалният вариант

Алгоритъмът по-горе описва идеалната ситуация, един вид "сферичен кон във вакуум." Всъщност, всичко може да бъде много по-лесно.

Например, студентите често намират тяхната собствена организация, където те искат да практикуват. Например, бъдещите журналисти идват при нас в изданието и без допълнителна бюрокрация се споразумеят за стаж. И след това да продължи да си сътрудничи със списанието, след като свърши.

По този начин, както в практически въпрос за студентите и персонала за компанията затвори почти от само себе си!

Текст: Егор Hvorenkov