Описание Outstaffing услуги, outstaffing (оттегляне на персонал за персонала)

Autsaffing, лизинг на персонал или аутсорсинг. Какво ви е необходимо в момента?
При избора на методи за управление на персонала, вие изправени пред сходни условия. В общия смисъл те имат едно: вие работите в чуждестранна организация работници. Защо просто не се обади тази сделка "под наем персонал" и да се направи един обикновен договор за наем?
Факт е, че от правна гледна точка, да се използва терминът "наем персонал" не могат. Фразата "лизинг на персонала" е буквален превод от английски "лизинг на персонала". директно се използва този термин в договорни отношения не е напълно вярно. Съгласно чл 665 от Гражданския процесуален кодекс на концепцията за лизинг е почти идентичен с концепцията за "наем" и предмета на договора за наем може да бъде само имота, а не на лицето или неговия труд. По този начин, в договора, да се използва израза "лизинг на персонал" или "под наем персонал" от гледна точка на руското законодателство не е напълно вярно.
И това, което е желателно да се използва терминът? "Предоставянето на персонала" - това е "правилно" име наем персонала. Всичко това е съвсем проста и напълно законно. В действителност това е често срещана услуга.

Какви са мотивите на данъкоплатците, за да влязат в договора за наем или персонал outstaffing? Защо на клиента (клиент) да не се наемат експерти, говорейки работодател? Фактът, че пазарните условия клиентът не винаги се интересува от постоянните служители поради непредсказуемия характер на бизнеса, на търсенето на продукти за мобилност (услуги). труда лизинг е икономически изгодно за клиента, тъй като той се отделя от многото проблеми, свързани с подбор, подреждане, използването и освобождаването на работници, координиране на административни решения, прилагането на други формални и бюрократични процедури при работа с персонала. Днес, тази упорита работа се извършва от Агенция за набиране на персонал, който има квалифициран персонал за ИТ персонал.
Основната полза за себе си от наслаждавайки outstaffing (лизинг), вижте възможност да се концентрира върху основния си бизнес, без да се разсейва от страна рутинни задачи.

Предпоставки за outstaffing на употреба

• необходимостта от намаляване на броя на служителите в таблицата с набирането на персонал;
• необходимостта от намаляване на административната и финансовата тежест при запазване прякото управление на персонала;
• възможност да се оттегли от задълженията на дружеството по силата на трудовото правоотношение с работника или служителя, може да получи квалифицирана посредник в отношенията с трудови и данъчни проверки, Миграционната служба, като по този начин намаляване на рисковете от дейността на дружеството;
• необходимостта да се осигури максимална гъвкавост при управлението на персонала и съответно количество труд недвижими обем от работа.

ситуация Application outstaffing

• наемането на чуждестранен персонал, работа с временно наети служители, стажанти;
• управление на трудовите отношения с работниците и служителите, включително тези, заети в опасни професии;
• оптимизиране на данъчните плащания, включително плащания за възстановяване на ДДС на труда;
• работят със служители на чуждестранни и чуждестранни представителства, клонове, които оперират без регистрация в работното си място;
• минимизиране на искове от страна на труда, данъчни, имиграционни служби и съдилищата;
• намаляване на обема на счетоводни и обслужващ персонал;
• преодоляване на персонала ограничения (важни за бизнеса, работещи на опростена данъчна система (КС), и е достигнала максималния брой на работниците и служителите);
• формиране на допълнителна мотивация инструмент;
• Трябва да се подобри ефективността на предприятието, по-специално, което представлява увеличение на продукцията на един работник.

Ползите от използването на по набирането на персонал за предприятието като цяло:

Услугите в сключването на персонал за персонала на компанията включват:

1. администриране на персонала:
   • Изпълнение на документи за прием на работника или служителя, формирането на лични дела на работниците, включително попълване лично карта (Form Т-2), трудов договор, заповед за работа.
   • Удостоверяване на разрешително за работа.
   • Изпълнение на работната книга.
   • Осъществяване на обявлението FMS на факта на приемането на чужд гражданин да работи (в тек. 3 дни).
   • известие Комитет по заетостта факта на регистрация на приемане на чужд гражданин да работи (в тек. 3 дни).
   • Осъществяване на уведомлението IRS на приемането на чужд гражданин да работи (в тек. 10 дни).
   • Документи за работника или служителя да се получи медицинска застраховка на задължителна застраховка на гражданите.
   • Провеждане на въвеждащо обучение за здравето на служителите и безопасност и запознаване с правилника за вътрешния труд.
   • Текущ управление на персонала, в това число:
     • Подготовка на входни данни за отчитане на изчисляване на заплата на работника или служителя.
     • Поддържане на всички процедури за персонал, в съответствие с трудовото законодателство, включително и работни книги и всички документи, задължителни за персонала на работниците и служителите.
     • Уреждане на спорове и конфликти с работниците и служителите;
     • Счетоводство и контрол на аванс на тайминга (редовен мониторинг):
       • получаване на статут на местни лица за данъчни служител;
       • лишаване от данъчната пребиваване на работника или служителя;
       • изтичането на срока на разрешението за работа;
       • изтичането на срока на регистрацията на миграцията.
   • Изпълнение на документи за освобождаване от длъжност на служителя. Подготовка на служителите служебно досие за доставка до архива. Съхранение на лични файлове в архива.

• Изчисляване и изплащане на заплати, отпуски, дължими, скъсване на пакети, болнични, преизчисляване и възстановяване на данък върху личните доходи за работниците и служителите, които са получили статут на местно лице, в това число: ТРЗ, заплати, фиш и др.
• Изчисляване и изплащане на данъци от работната заплата.
• подаване на отчетност в данъчната служба и във Фондовете, въз основа на счетоводни и данъчни периоди.

• регистрация на миграцията на нови служители.
• Премахване от регистрацията на миграция уволнен служител или служител, който остави на Руската федерация (празнична украса за вход / изход, във връзка с изтичането на периода за регистрация, и така нататък.).
• Подготовка и подаване на годишни заявления от предприятието до Комитета по заетостта за отпускане на квоти за чуждестранни работници (2 пъти годишно).
• В обръщение към актуални въпроси, свързани с резултатите от проверките на регионалните отдели на имиграционния контрол, задържане, полицейски служители.
• Известие за работа на федералните данъчни и имиграционни услуги, инспекцията по труда.