Тормозът на работното място сега е често по-нататък "мобинг". Всяка година безпомощен страдание, оставки и дори се самоубиват поради тази причина тя става още по-. Тормозът на работното място - какво да правя? За първи път думата "мобинг" беше направена в края на 1970 г. в произведенията на шведски психиатри. Най-известните учени, изучаващи този феномен, е психолог Хайнц Леман. Той описва повече от 45 варианта на такъв тормоз, натиск и налягане.
Според статистиката, жертви на тормоз на работното място, са в размер до 10% от служителите. И мъжете - по-рядко жени. Много често засяга жените, наближаващи пенсионна възраст. Смята се, че работа, необходима за преследването на приблизително 20% от всички самоубийства. В чужбина, проблемът не е само признава, но и активно решен. Има специални закони за морален тормоз на работното място, са доброволни сдружения на жертви на тормоз офис, които са засегнати правна и психологическа помощ.
В Русия този проблем все още не е в активен диалог. Разгласени са само няколко случая. Просто психология на по-голямата част от руснаците е, че заяжда по време на работа се възприема като стрес, все пак, но доста познато и обичайно. Какво става, ако поради психологически терор и тормоз на работното място става непоносимо? Бийте? Оплакване? Пенсионират?
Сбиванията се провежда във всяко общество, тъй като навсякъде има лидери и последователи. И за повечето фирми днес е характерен продукт, базиран на конкурентен принцип - който е продал повече, той също има голям бонус. Причините за преследване могат да бъдат много: от личната враждебност към завист. Например, екипът често се възприема негативно успешен нов служител, който беше поканен на дружеството за намиране на нови клиенти или да въведете обещаващ пазар. В крайна сметка, основната цел в силно конкурентна среда - развитие на пазара. Включително в Infobusiness (виж моя магазин). Хората започват да мислят, че всички средства са добри, за да се постигне целта. Така организираната "борба без правила" често в отдел продажби. Например, две търговски представители се стремят да "научат" на същата територия. Силният получава всякакви стимули, включително и под формата на бонуси, както и част от втория. Това води до намаляване на колективното лоялност и бесен текучество на персонала.
Работа в такива условия, или не - човек трябва да реши за себе си. Някой със силна вътрешна сърцевина и високо ниво на претенции вероятно ще се чувствате комфортно в такава атмосфера. Но мандатът му може да бъде малък - веднага след като тя достига целите си, а след това да оставите тази клетка в търсене на друг. Много психолози са посъветвани жертвите да подаде оставка от такива организации. Но каквото и решение бе взето, е необходимо да се определи причината за малтретиране. Ако човек реши да се устои на атаката, е необходимо да имаш търпение и сила. Не можем да допуснем агресия, но също така и да покаже слабост също не трябва - трябва да е "златната среда". Откритост, лекотата, с любезното съдействие, почтеност и професионализъм в крайна сметка да даде плод. Жертвата престава да се интересува от "гонители", ако не е да се поддават на техните провокации. И това е малко вероятно, те ще искат да се намесва с професионалисти, чиято работа е забелязана и оценена от ръководството.
В случай на вертикална мобинг (от ръководството) най-добрият начин да спаси често е само уволнение. Това ви позволява да се запази здравето и нервите. Дори и специалисти казват, че единственото ефективно решение за предотвратяване на всички случаи на тормоз на работното място, не съществува. Една от основните препоръки за успокояване агресивни колеги - един откровен разговор с главата. Може би на главата, с помощта на своята позиция. решава да изследва положението на собствените си и ще възпре малтретиране. Но ако и когато това положение не се променя, тогава аз ви съветваме да мисля - дали да остане в този отбор, ако може да продължи да работи в хората, които играят по правилата на оцеляване.
Като цяло, в такава ситуация, най-важното - да останем верни на себе си и своите идеали, защото обикновеният човек прекарва по време на работа не по-малко от 50% от живота си. Ако сте разбрали, че работата е тук важно за вас, ви предлагам да се опита да обсъдят настоящата ситуация с ръководството, а ако имате приоритет на работна среда, не може да се държа за такъв работодател и започне да търси нова работа. Най-добрата превенция на тормоза на работното място - създаването на екип непоносимо за интриганти, клюки и емоционални атмосфера тролове. Това означава, искреност, откритост, приятелско отношение и професионализъм на персонала и ръководството.
Ако искате тези неща - споделете ги с приятелите си!
Моите Услуги За Support Partner Program
Въпреки, че аз работя много, но никога не се срещна с такова негативно отношение към персонала, особено от страна на ръководството. В крайна сметка, на главата, е преди всичко интерес към създаването на нормална работна среда, както и да се спре преследването, въпреки че може би някои от това е окуражаващо, в зависимост от конкурса, и мисля, че оцеляването на по-силния.
Разбира се, ако не се прояви по време на работа, муден работник bezyntsiativny, отношението на колегите ще бъде подходящо за вас, че тайно се прехвърля от главата. Как да оцелеем в тези условия, правото съвети в статията, да смени работата си и се опитайте да промените изображението, което не е лесно, в противен случай на новото място ще бъде обект на преследване за нови служители.
Не съм повече от 13 години, подложени на подобен тормоз от младши Мед. те са ревнува от новата млада дама лекаря, от висши колеги, хората може да бъде измерена с присъствието на жени в екипа си, и най-важното, от началника на отдел, банална сексуален тормоз, предизвикателно отмъщение devchenke.Na работа отиде като тежък труд, от работа в сълзи едва задържани, да не ме хвърли под резултата mashinu.V при първа възможност намален, страх kllektiva остава завинаги
Свързани статии