Добър ден! Ако е възможно, обясни, моля, ясно, трябва да изглежда като график за работа на водача, ако работата се извършва на ротационен принцип. График 20/10 и 15/15. Каква е максималната продължителност на водача могат да работят в един ден и колко дни в един ред по време на ротационен принцип, колко дни в един ред, че на разстояние (между смените), следва да се предоставя? Общата позиция на Министерството на транспорта се оказва, че водачът не може да работи повече от 10 часа на ден и не повече от два поредни дни, но на смени Работи Това правило не работи. Ръководството счита, че е необходимо да се направи график за работа на 15 последователни работни дни за 10-11 часа, след 15 дни почивка в скоростта на производство пазим в календара, независимо дали това е оправдано. Същата ситуация е с графика 20/10. Предварително благодаря.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Продължителността на часовника не може да надвишава един месец и само в изключителни случаи по отделните предмети (по решение на ръководителя на организацията, се съгласи с обединението (ако има такъв в организацията)) - (. Член 299 от RF на LC) три месеца.
Прочетете статии по темата:
Продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да бъде повече от 12 часа, дневни (между смени) почиват с талони за обяд - по-малко от 12 часа. Събота и неделя трябва да бъде не по-малко от един календарен ден за цялата календарна седмица.
По този начин, водачите не могат да работят в продължение на 15-20 последователни дни в седмицата. Продължителността на промяната не трябва да бъде повече от 12 часа.
Подробна информация за системите за материали:
1. Отговор: Как да се организира начина на смяна на работа
Гледайте случаи на
работното място на служителите бяха твърде далеч от мястото му на пребиваване или място на работодателя;
ограничен достъп до транспорт на служителите от мястото на пребиваване до мястото на работа;
тя е по-ефективен в сравнение с конвенционалните методи на производство и труд.
Това се посочва в статия 297 от Кодекса на труда.
Ограничения за използването на часовника
юноши на възраст под 18 години;
жени с деца на възраст от три години;
бащи с деца на възраст до три години, без майка, както и настойници и настойници на малки деца (под три години);
лица, които имат медицински противопоказания за извършване на работа на ротационен принцип.
Санитарни работници книга на смени
На всеки метод на служителите работещи на смени, е необходимо да има санитарен книга, която трябва да се отбележи:
подпише предварителните (при запис) и периодични проверки, както и проверка на терапевта да се съсредоточи върху часовника;
Информация за ваксинации.
Осъществяване здравето книги, плащани от работодателя (чл. 213 от Кодекса на труда).
Настаняване по време на часовника
Продължителността на часовника не може да надвишава един месец и само в изключителни случаи по отделните предмети (по решение на ръководителя на организацията, се съгласи с обединението (ако има такъв в организацията)) - (. Член 299 от RF на LC) три месеца *.
Гаранции и компенсации работниците на смени
метод Shift на организацията на труда определя условията независимо, като се вземат предвид становищата на синдиката (ако има такъв в организацията) (чл. 4, чл. 297 от КТ RF).
За да се организира начина на смяна на работата в организацията, се процедира, както следва:
1. Разработване на проект на вътрешен документ, който ще се отрази на условията за работа на смени, като допълнения в Правилника за въртене основа на работа.
Тя може да бъде приложена към колективния трудов договор и правилника работната процедура. Подобен извод може да се направи от разпоредбите на параграф 1 от член 8, член 252, част 4 от член 297 от Кодекса на труда.
3. Съгласен съм, създадени вътрешни документи, свързани с организацията на работата на смени.
Помислете становището на синдиката (ако има такъв в организацията) (чл. 297 ч. 1 на чл. 301. Чл. 372 от КТ RF). Ако организацията не разполага с профсъюз, работи по часовник проверка графичен дизайн с друг представителен орган на организацията (ако е приложимо) (чл. 2, чл. 8 ч. 1 на чл. 31 ч. 3 на чл. 103 от Кодекса на труда). Ако организацията не разполага с синдикална или друга представителен орган, работодателят е свободен да определи процедурата за прилагане на метода на смяна (чл. 1, чл. 8 от RF КТ).
4. служители запозна да се споразумеят за нови условия, с вътрешни документи, свързани с организацията на работа на смени. Запознаване не се държи по-късно от два месеца преди началото на дежурния персонал (чл. 2, чл. 74 ч. 1 на чл. 301 от Кодекса на труда).
5. Нанесете за смени на служители към друг режим на работа, ако метода на смяна не е настроена за новоназначените служители (чл. 72.1 от Кодекса на труда). За новоназначените служители състоянието на привличане да работят на ротационен принцип да се изброят на трудовия договор (чл. 2, чл. 57 от RF КТ).
Как да създадете график на часовника
График се прави на референтния период (обикновено една година), и отразява:
часа на смяна (не повече от 12 часа на ден);
време между работни дни на часовника (не по-малко от 12 часа);
почивните дни (не по-малко от един календарен ден за цялата календарна седмица);
необходим за отдаване на персонала време, за да гледате и обратно, които могат да попаднат в почивен ден или ваканционни дни mezhduvahtovogo.
Работно време
Когато методът на работа на смени настроен обобщи проследяване на време (чл. 300 TC RF). С това счетоводителят може да се натрупа дни от часовете извънреден труд почивка в една календарна година с последвалото предоставяне на допълнителни дни почивка mezhduvahtovogo (чл. 4, чл. 301 от Кодекса на труда).
Като общо правило работниците да разрешава отпуски на смени, установен обикновено продължителност - (. Член 115 от Кодекса на труда) не по-малко от 28 календарни дни. Освен това, служителите на предавките работници, които работят в далечния север или еквивалентни области осигуряват допълнителни платени отпуски от 24 или 16 дни, съответно, (гл. 5 ст. 302 TC RF).
Също работници персонал на предавките (както при "меки" райони или не) по-голяма продължителност на платен отпуск могат да бъдат инсталирани, както и друга (допълнителна) база, за да им предоставя колективни трудови договори или други местни актове работодател (гл. 2 ст. 116 LC RF).
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
За функциите на работното време
И периоди за почивка на водачите на автомобили
I. Общи положения
2. Настоящият регламент установява специфичния начин на работното време и времето за почивка на водачите (с изключение на водачите, извършващи международни превози, както и да работи като част от екипа на смени на ротационен принцип с организацията на работа), които работят по трудов договор на колите, които принадлежат към регистрираните в Руската федерация организации, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост, принадлежност, индивидуални предприемачи и други лица, упражняващи erevozochnuyu дейности на територията на Руската федерация (наричана - водачи).
Всички въпроси, свързани с работното време и времето за почивка не са обхванати от Правилника, се регулират от законодателството на Руската федерация на труда.
В случаите, предвидени в правилника за прилагане, на работодателя се създава специален начин на работното време и почивки на водачите, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците, както и в случаите, предвидени в колективния трудов договор, споразумения - в консултации с представителен орган на работниците и служителите.
3. Характеристики на работното време и времето за почивка, предвидени в правилника за прилагане, се изисква при изготвянето на графици за работа (смяна) шофьори. Трябва да се разработят графици и разписания за движение на автомобили във всички типове съобщения като се вземат предвид разпоредбите на правилата.
4. график (промяна) в линията, изготвен от работодателя за всички шофьори на месечна база за всеки ден (смяна), или с ежедневно обобщение запис на работното време и доведени до вниманието на шофьорите, не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Работна програма (смяна) задаване на начален час, края и продължителността на ежедневната работа (смяна), паузи за почивка и хранене, дневната (между смените) и седмичната почивка. Работна програма (отместване), одобрени от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците.
5. В преноса на далечни разстояния в посока от водачите в полетите на дълги разстояния на, в които водачът на продължителността набор график за работа (смяна) на ежедневната работа не могат да се завърнат в своята постоянно място на работа, работодателят определя водачът задачата във времето по отношение на движението и паркирането на превозни средства по отношение на нормативните изисквания.
инструкции за работа на персонала
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
