Много области на дейност изискват от служители на организацията на извънреден труд. служител привличане от страна на работодателя да работят извън снимачната площадка на служителя работно време е извънреден труд и изисква правилното осчетоводяване и регистрация (чл. 99 от КТ RF). Искаш ли проблеми с Инспекцията по труда? Следвайте нашите съвети.
1. Не поиска писмено съгласие
За да заредите извънредният труд на служителите, главата достатъчно, за да издаде заповед. Кодексът на труда изисква, че той е все още писмено съгласие на работника или служителя да допълнителна работа, но това е просто една формалност, никой не се интересува, лицето се задължава да полага извънреден труд или не. Има управление заповед, а след това работникът или служителят е длъжен да го изпълни. Колкото повече, че процедурата за получаване на съгласието на Кодекса на труда на работника или служителя не регламентира.
Човекът, разбира се, има право да откаже да работят извънредно, но не всеки знае за него, и писане, за да обясни всеки от правото си, че не е нужно да.
2. Данни за Избягвайте
Не предлагайте на работника или служителя, за да изберете формата, в която той иска да получи обезщетение за допълнителна работа. Въз основа на член 152 от Кодекса на труда, да се избере, да му плати парите, или цената на компенсаторна почивка. Като цяло, оставете да работи без право на обезщетение, а дори и да ги кажа, благодаря ви, работата облагородява.
Не е необходимо да се напише, за около причините за необходимостта от извънреден труд. Не пишете на същата глава, че той е бил посетен от вдъхновение и изведнъж осъзна, една нова идея, която трябва да бъде спешно изпълнение. За това, което правят. Така че не трябва да има общо с член 99 от Кодекса на труда, който се съдържа примерен списък на възможните причини. Човек никога не знае какво са изброени. Особено тази част 4 на този член позволява да се привлекат служители да работят извънредно и по други поводи.
Въпреки това, в други случаи, е необходимо съгласието на съюза, но това е реликва от съветското минало. Какви са синдикатите, които ги запомня.
Не си губете времето за прехвърляне на заповед на имена, длъжности и стаи за персонала на персонала, както и в началото и края на извънреден труд. Можете да направите, без това да знаете кой, кога и колко да работи.
3. неиздавани допълнителни документи
По-добре е да не се правят излишни документи, а след това сложете да се намери виновен, няма да се нуждаят от нея. И след това да видим какво добро хора всеки ден се обработват повече от четири часа, или повече от 120 часа годишно, а това ще определи нарушение на член 99 от Кодекса на труда.
Така че възможно най-малко, документ, никой не се нуждае от допълнително замърсяване.
4. Не се съсредоточи вниманието си върху компенсацията на наетите лица
По закон, извънреден труд се заплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано дълги часове (чл. 152 от КТ RF). На тази да се съсредоточи на работника или служителя не си струва по-малко ноу - силен сън. В краен случай, ако има нещо, което да поискат, предоставят му свободно време. И няма нужда да се напряга човек, който да напише заявление с искане да го замени обезщетение допълнително почивка, както и че все още се моля на въпроса, колко пари той може да получи, и ще изисква финансова компенсация.
И още нещо. Кодексът на труда не се каже, когато е необходимо да се даде на работника или служителя почивен ден, така че тя да може да предостави, когато пожелаете.
Издаде заповед за осигуряване на допълнително време за почивка, той уточни име, фамилия и заглавието на лицето. Посочва се причината - допълнителна работа, да се запознаете с реда на служителя на ръка също е излишно, ако нещо се обърка, той няма да се оплакват.
5. Да не се избере служители с регистрирането на работното време
Процедурата за установяването на работа служители за извънреден труд с отчитане на работното време в Кодекса на труда не е изрично упоменато. Мнозина ще кажат, това означава, че тези работници не са изключение, но то не ще ти се слуша много.
Ако в края на периода, работникът или служителят ще получи извънредния труд, те ще трябва да плати, както и обичайните "pererabotnikam" - за първите два часа от не по-малко от половин процент, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Единствената разлика е, че се изисква време за обработка, за да плати общо за целия период.
Част 1 член 99 на Кодекса на труда извънреден труд по време на записите на работното време е работата, извършена от служител на работодателя в повече от нормалното работно време за един отчетен период.
Berator "служители и ВАС" и ви предпазват от конфликт с персонала, както и чрез проверка на твърденията. С Berator можете лесно да правите каквито и да било документи за персонала, без грешки и без съдействието на персонала. Berator - най-добрият офицер персонал.
Така че, ако в края на периода, за който не искам да плащам порядъчна сума не се документира на работното време, извънреден труд, особено за онези служители, за които се обобщи сметка на работното време.
За да провокира конфликт с персонала и твърденията на Инспекцията по труда трябва да направите следното:
- Не се изисква писмено съгласие на работника или служителя да работят извънредно
- Не давайте писмени обяснения с увреждания и жени с деца до тригодишна правото си да откаже да работят извънредно
- За да изберете за един служител, как да се компенсира това обработване (плати или да предостави допълнителен отпуск)
- Осъществяване на поръчка, не споменават причините за необходимостта от полагане на извънреден труд
- Избягвайте документ имената, длъжностите и номерата на персонала на работниците и служителите, както и за началото и края на извънреден труд.
- Не обръщайте внимание на дневната обработка на служители повече от четири часа, или повече от 120 часа годишно
- Не се определи при обработката на отчетите
- Да не се плаща на времето за обработка и половина и в двоен размер
- Не питайте служителя да подпише заповед за повече време, релаксиращ вместо парично обезщетение
- Не правете служители за извънреден труд с отчитане на работното време, както и лечение на други служители
I. Korytina, инспектор на персонала
Практически счетоводител енциклопедия