Повечето хора по целия свят, избор на сложни домакински уреди, предпочитат да се справят със специалисти.
Производителите на бойлери са разделени в две групи: специализирана и неспециализирана.
Фактът, че бойлери са сложни домакински уреди, без съмнение. Load, която е обект на нагревателя на водата по време на живота си, не изпитва всеки домакински уред. Поради това, производителят трябва да разгледаме много внимателно.
Производителите на бойлери са разделени в две групи: специализирана и неспециализирана. Много купувачи да знаят, че купуват бойлер производителите са се специализирали неблагодарен
В Европа най-големият специализиран производител на бойлери е TERMEKS.
и рискован бизнес. Причината за това е проста.
При производството на бойлери има много "gotchas". Галванична корозия, бездомни течения, топлина и удряйте, не износване електрически компоненти - с всичко това бойлер е изправен по време на работа. За решаването на тези проблеми, по силата на професионалист, който е насочена за дълго време само на тази техника.
От тези професионалисти от световна класа - единици. В Европа най-големият специализиран производител на бойлери е TERMEKS. От основаването си през 1949 г., той се концентрира усилията си в една посока - производство на електрически бойлери.
Специализирани производители са съставени от всички професионални дивизии - от науката към производството. Mainstream - ограничено производство.
Поставянето на всичките си научен и технически потенциал за подобряване на бойлери, TERMEKS днес сред трите най-добри световни лидери. Производство на 2 милиона нагреватели годишно TERMEKS остава верен на себе си. Той смята, че професионализмът и специализация - ключът към този успех.
Шо не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Che не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Че не Che Шо не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Чеа не Che Шо Шо не Че не Че Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Че не Che Шо Шо не Чеа не Чеа шо не cheiia Шо Шо не Чеа не Чеа шо не Чеа шо не Che Шо Шо не Чеа не Чеа Шо Шо не Чеа нито някой Чеа Шо Шо Th и нито Th
Е, шо? Е, шо? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? Мус и Шо? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? мус и Шо? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, Шоу? Е, шо? мус и шо? добре, Шоу? добре, Шоу? добре, Шоу? добре, Шоу? мус и шо? добре, Шоу? добре, Шоу? добре, Шоу? mmnu и шо? мус и шо? mmmmmmnu и Шоу? добре, шо? добре, Шоу? добре, Шоу? mmnu и Шо? добре, Шоу? добре, Шоу? добре, Шоу? добре, Шоу? добре, Шоу? добре, Шоу? мус и Шо? добре, Шоу? добре, шо? добре, Шоу? добре, Шоу? mmnu и шо? добре, Шоу? mmmmmnu и шо? Mus и Sho? добре, Шоу? mmnu и шо? мус и шо? добре, Шоу? мус и шо? mmnu и Шоу? добре, шо? мус и шо? мус и шо? mmmnu и Шоу?
1.Manipulirovanie заплатите.
В интервюто ще бъде съобщено, че средният размер на заплатата след изпитателния срок (3 месеца). След като премине през пробния период можете нито една от обещаните пари няма да плати. Вие ще получите същата цена като по време на пробния период, премията може да бъде 2-3 хиляди рубли. Официалните заплати са в офиса на Санкт Петербург е около 15 000, otsalnaya сума - в плик.
Holiday заплащането се изплаща в пълен размер само след работил служителя за една година в компанията. Когато се отхвърля като плащате само официалният празник.
2. Мотиви за работата на персонала.
Генерален директор - Бахтин AA Той смята, че мотивацията на служителите не трябва да има парична стойност. Работа в TERMEKS можете да получите снимка на лицето си в борда на чест (ако обичайно, това Manager), можете да получите от три до пет-десет пъти, благодарение (в зависимост от броя на годините трудов стаж във фирмата) от устата на главния изпълнителен директор. Също така, можете да получите парче картон под формата на сертификат за честта или желязо лого "Thermex", което може да се обеси някъде (но това се посочва, ако сте работили там в продължение на най-малко 3 години). Пари за една добра продуктивна работа той не плати.
Не се изненадвайте, ако сте в плика заплата ще пропусне от 10 000 рубли. За TERMEKS е нормално.
Компанията редовно провеждат състезания в броя на продажбите между поделенията. Победителите ще получат едноседмична туристическо пътуване не е на брега на Средиземно море, на това ниво на мотивация е много по-евтино, отколкото да плащат хората обещаните пари.
Специално внимание в светлината на мотивация, трябва директорът на компанията за продажба - Олег Д. Kirichenko.
Неговият любим израз - "зависи от мен колко пари ще получите в плик, два пъти или два пъти по-малко от обикновено." Два пъти никой не получи, но два пъти по-малко - това е лесно. Когато един нов служител по време на работа той обеща много неща, за насърчаване на работни процеси, но в действителност, той се интересува само от факта, че работникът или служителят не тичам към uspytatelnogo период и прекарва поне още 1-2 месеца след изтичането на пробния период.
Когато става въпрос за това трябва да се счита, че лицето, той е с малка душа, но високо самоорганизацията. Primitive манипулатор.
3. Техническа поддръжка на работа.
добър отбор. Много млади работници се опитват да се подобри положението в компанията и наистина се тревожат за своите колеги. Кой продължение на 40 години е плюе на всичко и да седне тихо.
В екипа има елемент stukachestva.
5. работния процес.
Компанията е константа "Омагьосан ден", тъй като след следващия Стрелбата е загуба установени данни и новодошлите трябва да направи всичко, за десети път. Каша като цяло.
Ако не разполагате с още 25 години, sovetayu работят там. Само след като е работил там ще бъде в състояние да оценят обективно работата, за която ще отидете след TERMEKS.
Ако сте експерт във всяка област, ще трябва нищо да се направи.
Свързани статии