1. Колко пъти в годината да правите промени в набирането на персонал?
- един;
- две;
- ограничения в този смисъл не са били установени от законодателството;
- не повече от три пъти;
- не повече от шест пъти;
- вие не можете да го промените в хода на годината.
2. Трябва ли да се направи в влизането работа книга за преименуване на организацията?
- нужда;
- не е необходимо;
- по преценка на работодателя;
- необходимо, само ако организацията в същото време промени своята организационна и правна форма;
- трябва само на служители, които са отхвърлени от организацията;
- е необходимо, освен когато организацията е променила своя организационна и правна форма.
3. При сключването на договора гражданин на заетостта, идващи да работят, не трябва да се представи на работодателя:
- удостоверение за раждане на детето;
- паспорт;
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;
- работят книга;
- военна ID;
- документ за образование, квалификация, наличието на експертиза.
4. Колко кутии в раздел труда книгата "Информация за работата"?
5. Личната карта единна форма на служителите (№ T-2), без колона:
- "Гражданство";
- "Семейство структура";
- "Семейно положение";
- "Чужд език";
- "Гражданство";
- "Място на раждане".
6. График на празници признаци:
- ръководител на организацията;
- Ръководителят на обслужващия персонал;
- Началник на правния отдел;
- Ръководител на човешките ресурси и ръководители на отдели;
- Заместник-ръководител на организацията;
- сервизни работници персонал.
7. Служителят промени името поради брак. Как мога да променя името на заглавната страница на работната книга?
- фамилно име не бъде отстранен;
- даде поставете служителя работна книга и въведете ново име там;
- сянка на старото име на коректор и напишете ново;
- отнеме старото име в скоби, и пишат до новия;
- в непосредствена близост до старото име да напише нов в скоби;
- зачеркнете името на една стара линия, и в непосредствена близост до напише нов.
8. Как трябва да прикрепите на лайнера до работната книга?
- лепило;
- шият нишка;
- щифт телбод;
- щифт кламери;
- постави в средата на книги без привързаност;
- Можете да използвате всеки от следните методи.
9. Списъкът на материали, поставени в бизнеса, се нарича:
- лист свидетел на производството;
- номенклатура на нещата;
- вътрешния инвентар;
- подаване;
- запис за резюме;
- таблица на съдържанието.
10. съгласието на работодателя и работниците, които създава допълнителни гаранции за работниците и служителите и техните реципрочни задължения във връзка с работодателя, се нарича:
- трудов договор;
- граждански договор;
- конвенция;
- длъжностна характеристика;
- колективно договаряне;
- допълнително споразумение към трудовия договор.
11. Какво да се сложи в графици вътрешната непълно работно време, ако той е болен?
- и главния офис и на непълно работно буквен код "Б" или цифров "19";
- на главния пощенски код "В" ( "19"), и в комбинация - код "PR" ( "24");
- на главния пощенски код "PR" ( "24"), и в комбинация - код "В" ( "19");
- на "ДА" ( "16"), основният пощенски код, и в комбинация - код "В" (19);
- на главния код "В" пост (19) и в комбинация - код "ДА" ( "16");
- и главния офис, както и на непълно работно време код "ДА" ( "16").
12. Служителят е прехвърлено на друг отдел. инициатива превод идва от началника на отдела, в който е работил преди служителя. Изберете най-изчерпателен списък на документите, изпълнени:
13. Работодателят не е длъжен да удължи платения годишен отпуск, ако работникът или служителят по време на ваканция:
- болен и в болница;
- Той е изпратен за военно обучение;
- Той е работил като член на избирателната комисия;
- Тя се грижи за болен член от семейството;
- Той участва в съдебния процес като съдебен заседател;
- болен и се лекува в амбулаторни условия.
14. Допълнителна платен отпуск може да се предостави:
- Само в календарни дни;
- само в работни дни;
- в календарни и работни дни;
- в месеца;
- в седмица;
- Във всички помещения по преценка на работодателя.
15. Колко петна могат да бъдат на бланка на листо на инвалидност?:
- не повече от три;
- поправки в отпуск по болест не могат да направят;
- не повече от четири;
- не повече от един;
- законодателство такива ограничения не съдържа;
- не повече от две.
16. Възможно ли е да възложи на работника или служителя парична награда, ако не и много преди да го е наложил дисциплинарно наказание?
- възможно;
- можете да, но първо трябва да се отстрани от порядъка на дисциплинарни наказания;
- това е невъзможно;
- не е възможно за една година от датата на налагане на дисциплинарни наказания;
- Тя не може да бъде в рамките на шест месеца от датата на налагане на дисциплинарно наказание;
- в такива случаи се допуска само морално поощрение.
17. Какво служителят не може да бъде отхвърлена поради липса на доверие?
- касиер;
- Продавач;
- спедитор;
- счетоводител;
- управителя на склада;
- складодържателя.
18. Прехвърляне на друг работодател е отразено в работника на работна книга:
- два албума - уволнението на предишния им работа и приемане на Новите;
- рекорд за трансфер на нова работа;
- записи на предаването и приемането на нова работа;
- записи на уволнение и трансфер до нова работа;
- Това не оказва влияние;
- писмено за допускане до новата работа.
19. Окин, ОХО, OKPDTR и ОКАТО нужда от теб в подаването:
- трудов договор;
- разпореди на работа;
- ред на освобождаване;
- график;
- лична карта;
- трудов стаж.
20. Ако един работодател - физическо лице за провеждане на трудови книги на своите служители?
- Със сигурност трябва;
- не трябва;
- трябва, ако е отделен търговец;
- трябва, ако той има повече от 10 работници и служители;
- трябва, ако това не е отделен търговец;
- по преценка на работодателя.
Задача 2. Отговор тестови въпроси, като изберете два верни отговори от шест предложения.
21. Отсъствията се счита;
- отсъствие на служител на работното място в продължение на пет часа
- отсъствие на служител от работа без уважителни причини по време на работния ден или смяна;
- отсъствие на служител от работа без основателна причина, за половин ден или на смени;
- никой работник на работното място в продължение на два часа;
- отсъствие на служител от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден или смяна;
- отсъствие на служител от работа без основателна причина за повече от шест последователни часа по време на работния ден или смяна.
22. Вие може да искате да съкрати поради намаляване на персонала не е завършило 18-годишна възраст. Кои органи (лица) трябва да даде своето съгласие?
- родители на работника или служителя;
- Държавната инспекция по труда;
- Адвокат;
- на дела на непълнолетни лица и защита на техните права;
- Служба по заетостта;
- набиране на персонал.
23. Да се изготви прекратяване на трудовото правоотношение по време на временна неработоспособност на работника или служителя на работа е разрешена за уволнение:
- за отсъствие;
- във връзка с несъответствието на позицията на работниците и служителите;
- по инициатива на работника или служителя;
- по взаимно съгласие на страните по трудовия договор;
- намаляване на персонала;
- поради системно неизпълнение на служебни задължения на служителите.
24. Записите в работната книга е позволено да направите:
- химикалка;
- молив;
- Капилярна писалка;
- маркер;
- Гел писалки;
- маркер.
25. По искане на граждани и организации архивни въпроси:
- архивираните поръчки;
- архивна информация;
- Архивни договори;
- архивни бележки;
- архивни копия;
- Архивното предизвестие.
26. Какъв вид унифицирани форми, ще трябва да се изработи пътуване?:
27. Какво единна форми, ще трябва да се изработи почивка?:
28. Кои от поръчки за персонал не съществува нормативно стандартизирани формуляри?
- на съвместяването позиции;
- допускане на един служител да работи;
- прекратяване (заличаване) на трудов договор със служителя (оставка);
- налагането на дисциплинарно наказание;
- насърчаване на работника или служителя;
- за насърчаване на работниците и служителите.
29. Кое от следните поръчки са поръчки на основната дейност?
- допускане на един служител да работи;
- за одобряване на персонала;
- за преместване;
- за посоката на работника или служителя в командировка;
- за изменение на устава;
- за прехвърляне на работника или служителя на друга работа.
30. Какви са местни актове на работодателя по отношение на закона са задължителни?
- набирането на персонал;
- Потребителят аутсорсинг HR;
- разпоредбите на подразделения;
- разпоредба за сертифициране;
- колективно договаряне;
- позиция (ръчно) относно защитата на личните данни на работниците.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Свързани статии