Начало | За нас | обратна връзка
Клъстерите в теорията и практиката на международното
Теоретичната концепцията за клъстерите
Въпреки че някои идеи за клъстери възникват в началото на 19 век (концепцията за сравнителните предимства), основна работа за концепцията за клъстерите в икономиката се счита за работата на "Принципи на икономиката" (1890), Алфред Маршал, в което той пише за "промишлени райони» (индустриални зони ). Маршал им даде следното определение: «концентрацията на специализирани отрасли в определени места» [1], т.е. натрупването на специална продукция в определени области. Маршал пише, че тези клъстери могат да доведат до ръст на производителността на компанията се дължи на наличието на квалифицирана работна ръка, обмен на информация и по-тясна специализация на фирмите.
«Клъстерът е географски най-близък група от свързани помежду си фирми и свързаните с тях институции в дадена област, свързана с общи черти и допълване. Географският обхват на клъстери варира от регион, държава или дори един-единствен град, за да обхване близката или съседни страни. Географското обхвата на клъстер се отнася до разстоянието, на което информационни, операциите, стимул и други ефективни възникнат »[2]
По този начин, Портър пише, че на клъстера - група от компании, които:
1), разположен близо географски
2) извършва дейността си в една област / посока
3) имат способността да комуникира и взаимодействието
4) Неговата работа се допълва и допринася за дейността на останалите членове
От географска гледна точка на клъстера могат да бъдат разположени в един и същ град и същ регион или дори в няколко съседни държави.
Теоретични предимства на клъстерите
Развитие на клъстери - самите rasprostrononnaya съществуващите политики на много държави и частни фирми, но това, което прави перспективата за създаване на клъстери толкова привлекателна?
1. По-добър достъп до квалифицирана работна ръка и доставчици. От една страна, самото съществуване на клъстера означава, че в области, които вече имат квалифицирана работна ръка, която може да се включи в работата, а от друга страна - успешните клъстери привличат квалифицирана работна ръка от други места. Talantilvyh присъствие на работниците и тяхната наличност, когато е необходимо - със сигурност има положителен ефект върху представянето на компанията
Добре развитата клъстер предоставя на предприятията достъп до ефективно предоставяне на ресурси, тъй като доставчиците са в рамките на клъстера. По този начин фирмите да спестят време и пари в осигуряването на ресурси. В случаите, когато за конкретен ресурс не е възможно да се получи в районите на област или касетъчни в клъстера фирми имат формални връзки с по-далечни доставчици, което значително улеснява процеса на importivrovaniya ресурси.
2. Достъп до специализирана информация со време, в рамките на клъстера събира разнообразна информация, достъпът до която е на първо място, членовете на клъстера. Между връзка позволява информацията да се предава по-бързо и по-ефективно.
3. Допълнителни - компании в рамките на работата на клъстера в една област, а често и по-високо качество на обслужване на някои компании могат да доведат до по-голяма удовлетвореност на клиентите и по-голямо търсене на продуктите на други компании.
Портър илюстрира това с примера на туристическата индустрия, където опитът на потребителите пътуване не зависи от услугите на една фирма и услугите на всички дружества в общ. Тъй като всички компании ще бъдат от полза за осигуряване на по-добри услуги да останат доволни клиентите си.
По този начин, допълващи се фирми могат да доведат до по-голямо взаимодействие и сътрудничество.
4. Достъпът до институции и обществени блага - публичните разходи или други институции, често може да доведе до повишаване на производителността на клъстера. Например, някои обществени образователни програми могат да доведат до подобряване на качеството на пазара на труда, което от своя страна ще доведе до положителни последици за клъстера.
В допълнение, фирмите в рамките на клъстера могат да изпращат sovsmestno определени финансови средства по различни програми на Общността, които в бъдеще могат да доведат до увеличаване на тяхната производителност.
5. Bólshaya мотивация и лекота на оценка - конкуренцията на местно ниво ни мотивира да работят по-продуктивно. Частично сред компаниите формира определен другарски борба, в която всеки се опитва да спечели нагоре и частично, разбира се, е водеща компания - изгодно за бизнеса.
В допълнение, наличието на голям брой подобни дейности в същата местност опростява оценка на работата на членовете на клъстера, тъй като това може да бъде направено на сравнение на членовете на клъстера с друг.
Портър също пише, че съществуването на клъстери значително стимулира иновациите. От тези, които представляват търсенето на продуктите на компанията, често са част от клъстера и клъстерните членове, по принцип, да има достъп до повече информация - компаниите могат да знаят точно какво имате нужда от клиенти, и посоката, в която компаниите трябва да се развива. В допълнение компаниите достъп до специални технологии, информация и талантливи служители значително по-лесно за тях да иновационния процес.
Фактът, че много доставчици са доставчици наблизо и постоянно си взаимодействат с клъстера дава на организациите по-голяма гъвкавост и да се намали времето за чакане на доставките, така че иновациите могат да се правят по-бързо. И накрая, на гореспоменатия духа на конкуренцията насърчава членовете на клъстера за ускорено развитие.
Свързани статии