Добър ден, скъпи приятелю!
В периода на търсене на работа, ние, разбира се - напред разговори.
Понякога написано на поща, скайп. но това се случва рядко. През последните години, често помолен да наричат себе си. Това не е изненадващо, тъй като пазарната конюнктура в полза на работодателя.
1. Характеристики
- Разберете истинското си интерес към работата.
- Уверете се, че имате дар слово. Това не е шега. Като работодател, съм се занимавал с кандидатите, които са дар от Бога е почти прескочена. Така че, не отговоря така: "Аз го имам в автобиографията си ...". Подобно, вие не разбирате? Най-работодател може да реши, че в същия стил ще общуват и работят.
- Изясняване на конкретни въпроси. Обикновено филтърни свойства. Например: Вашите очаквания за заплата, причина за напускане на последната работа, разстоянието живеете. Понякога става въпрос за вашия опит и умения, които са от решаващо значение за работодателя.
3. Какви са вашите цели
4. Какво трябва да разбера какво да кажа
- Къде е компанията географски, ако това е много важно за вас (макар че е желателно
виж още когато директен автобиографията си). - Как бял компанията? Тя е дали трудовия договор при наемане? Бял или сив заплата. Обикновено, ако всички процедури са в съответствие с Кодекса на труда -srazu каже. Това конкурентно предимство на работодателя и на дружеството се гордея с това.
- Съотношението на фиксирана и променлива част от заплатата. Какво се плаща на променлива част, като работата се определи въз основа на какви критерии.
- Попитайте, прегледана автобиографията си в разделението, или не. Тук, веригата може да бъде различен. Понякога предварително шоу ръководител и след това да се обади, понякога не. За вас, разбира се, по-добре - че вашата кандидатура е била предварително одобрена от вземащите решения. Това може да се случи - ти бяха интервюирани с работодател, както и автобиографията си в главата, не ми хареса. За съжаление, въздействието върху процедурата едва ли можете да, но вие можете внимателно да поиска от работодател автобиография шоу прекия ръководител.
- Колко ще интервюта и с кого. В какъв формат (тестове, казуси, вид на интервю или просто разговор). В един ден, или по-различно. Това ще определи дълбочината на обучението си, както на интервю с работодател и главата се различават по своята значимост.
- Задавайте въпроси, които са важни за вас лично. Не се колебайте! Вие сте един играч, а не като зрител. Бъдете проактивни от самото начало. Но знаем, тази мярка. Твърде много въпроси да зададете, не си струва да се избегне бъде брандиран скучно. Когато поканен - и след това да поиска около и pootvechaem.
- Не забравяйте да попитате за името. Или от името на -otchestvu, в зависимост от начина, по който човек се представи. Името е условен рефлекс, който поддържа вниманието на събеседника си. Освен това, жалбата от името на хубаво за повечето хора, и дава добър тон за разговора.
Може би всички въпроси, които не разполагат с време, за да попитам. Определете предварително кой от тях е по-важно и да започнете с тях. И накрая, не забравяйте да ви благодаря за интервюто и не забравяйте да говорите на споразуменията, ако има такива.
5. Не забравяйте
Акценти на интервюто, аз препоръчвам да записва.
Време е да се каже, че процеса на набиране може да отнеме много време и повече от една дузина интервюта. Това означава, че той трябва да управлява и контролира.
- С критериите за подбор на фирми
- Подгответе въпроси работодател
- Подгответе се отговори на стандартните въпроси
- Записвайте си контакти
Ние сме професионалисти и знаем, че за планиране и контрол - необходими важни функции за управление)
6. Заключение
Ако не продължим да следваме, не се притеснявайте. Това е по-добре, отколкото да измине разстоянието от финала. И не на факта, че това е работата. към които се стремите. Дори и ако мислите, че днес е най-добрият вариант.
Успех и добро настроение на деня!
Купи банер тук
Свързани статии