препис
2 по следната скала: 0 точки (няма) 1 кредит (почти никой) 2 точки (малка част) 3 точки (полу) 4 точки (по-голямата част) 5 точки (почти всички) 6 точки (всички) Ако не може да даде точна оценка, за вместо номера можете да поставите тире "-". Това означава, че по някаква причина не сте в състояние да в това решение, за да се оцени тяхната група. Всички оценки са поставени в специална форма, която форма е показано по-долу (Таблица. 14). В горната част на тази форма, за да ви напомня още веднъж, че е описан само рейтингова скала, а в долната част на линиите са дадени числа на тези съдебни решения, с които ще се оценяват цялата група в екип. Предложената оценка трябва да се остави директно върху формата в дясно от броя на съдебно решение, с което сте се оцени вашата група. Първо избран вербална рейтинг, а след това е преведен на точки, които са посочени в документа. Списък на съдебни решения 1. Думите му потвърди случая. 2. осъждаме проявите на егоизъм. 3. имат едни и същи убеждения. 4. Радвайте успехи помежду си. 5. подпомагане на други групи и новодошлите в тяхната група. 6. умело взаимодействат помежду си в действие. 7. Е наясно с предизвикателствата пред групата. 8. взискателни един към друг. 9. Всички въпроси решени заедно. 10. единодушно в оценката на предизвикателствата пред групата. 11. доверие един на друг. 12: споделят своя опит в работата с други групи и новодошлите в тяхната група.
3 13. conflictlessness разпределя отговорности помежду си. 14. Е наясно с изхода на групата. 15. Никога, няма нищо лошо. 16. Правилно оценят техните успехи и неуспехи в работата. 17. Личните интереси са поставени над интересите на групата. 18. Имате общи хобита (хоби). 19. Винаги се защити един от друг. 20. да се вземат предвид интересите и на други групи и новите членове в групата. 21. Ако е необходимо, сменете един на друг в група въпроси. 22. Знайте, както положителни, така и отрицателни аспекти в работата на групата. 23. да работи с пълна замяна на усилията си за решаване на проблеми, пред които е изправена групата. 24. Да не се остане безразличен, ако боли интересите на групата. 25. Бързо се потърси съгласието на разпределението на отговорностите в рамките на групата. 26. помагат един на друг. 27. Вярно е, не се отнася само до нея, но също така и други групи, а не само към старите, но също така Ное членовете на вашата група. 28. Независимо идентифициране и коригиране на недостатъци в експлоатация. 29. Е наясно с правилата на поведение в групата. 30. Никога и по никакъв начин не поставя под съмнение. 31. Да не се хвърлят започнал бизнес средата. 32. пламенно защитава правилата, приети в поведението на групата. 33. Също така е правилно да се направи оценка на успеха на групата 34. искрено разстроен, ако провалите на групата. 35. Също толкова правилно да оцени работата на двете свои собствени и други групи, както стари и нови член на групата. 36. умело допускат конфликти, възникнали в отношенията помежду си. 37. Добре запознат със своите отговорности. 38. Умишлено подлежи на дисциплина. 39. Искрено вярвам в тяхната група. 40. Също толкова правилна оценка на тяхната група недостатъчност. 41. тактично се държат един към друг. 42. Никога не се подчертае предимствата на своята група за сметка на други или привилегии на старите членове на групата, преди новото. 43. Бързо намиране на общ език между тях. 44. Знаеш ли как да си взаимодействат най-добре един с друг, за да работят заедно. 45. Винаги и във всичко, което прави. 46. Личните интереси са вързани за първото място. 47. Активна подкрепа за полезен за група от предприятия. 48. имат едни и същи идеи за морал. 49. са добре разположени един до друг.
ако ($ това-> show_pages_images $ PAGE_NUM док [ 'images_node_id'])
4 50. тактично се държат за отношението не само на собствената си група, но също така и по отношение на други групи, както и по отношение на старите и новите членове на вашата група. 51. възможността да поеме ръководството на групата, ако е необходимо. 52. Е наясно с отговорностите и правата на всеки друг. 53. пестелив са общи за група добро. 54. Поддържане на добри инициативи на групата. 55. споделят едни и същи възгледи за какви качества трябва да има всеки член на групата. 56. Спазването помежду си. 57. Активно се стремят да си сътрудничат с други групи и с новите членове на групата. 58. Ако е необходимо, сме готови да поемат отговорностите, колеги. 59. Добре известно черти на един друг. 60. Те знаят как да направят всичко. 61. Отговаря изпълнявате някаква работа. 62. предоставя активна резистентност към всички която разделя групата. 63. Също толкова правилна оценка на разпределението на привилегии в групата. 64. за да се подкрепят взаимно в трудни моменти. 65. Искрено се радвам за успеха на други групи от нови членове в групата. 66. В сложни ситуации се организират заедно. 67. Е наясно с личностните нагласи и навици на всеки друг. 68. Да участва активно в работата, че е полезно да се цялата група. 69. Грижете се за успеха на групата. 70. Също толкова правилна и справедлива наказание, което за грешки заслужава група или някой от неговите членове. 71. В тясна връзка помежду си. 72. Искрено разстроен от неуспеха си, не само, но и странна група, не само старите, но и новите членове. 73. Бързо и без конфликт във всички ситуации намерите това разпределение на отговорностите, което е доста доволни всички. 74. Е наясно как стоят нещата от всеки други неща. 75. Всеки въпрос може да даде правилния отговор. Обработка на резултатите и заключенията. Ключът към процедурата, в празната проба. Колони цифри следните в него от ляво на дясно, съответстват на броя на съдебните решения, чрез която развитие се оценява в групова отговорност (1), работа в екип (2) сближаване (3), контакта (4) и отвор (5) и организация (6) и информираност (7). Последната цифра на дясната колона отговаря на контролен присъди.