От една страна, бях желан - остава в любимец с любимия си отбор и любим клиент (разбира се, не с добавяне на 45% :), но с добавка на 23% и споразумение за следващия взе една малка заплата в 9 месеца).
От друга страна, компанията ми тя също е от полза. Те не са загубили добър специалист. моето ниво да се направи аутсайдер ще бъде на стойност повече от повишаване на заплатата, за мен, и всеки знае за това.
Изнудване? Вероятно. Но от взаимна полза.
Началник отдели време за един ден, а на следващия ден се предлага нова, по-интересна позиция, плюс допълнително 30% увеличение на факта, че вече имах, и новите условия в социалния пакет.
че аз бях, като цяло, и подредени.
шефовете са по-трудни за намиране и интегриране на нови служители на ваше място, така че да е по-логично първо да се повдигне въпросът за подобряване sots.uslovy във вашата компания, и то само за да откъсне ноктите някъде другаде.
Ако предишната работа като шеф се дава да се разбере "или плати или мозъците прецака". Предлага голям zryaplatu - разбира се, остават.
Той не предлага? Довиждане, оставяйки за друга компания.
И ако "offerov няма." Е, така че без значение за производството на експерти, а ние трябва да млъкне, дъвчене на заплатата те дават, не се люлее право. Всеки от тях е на стойност най-много в този си вид.
В допълнение, от финансова гледна точка, ако заплатата остава един и същ всяка година, а инфлацията е все пак в страната съществува, формално това означава, че намалява заплатите.
Свързани статии