Тарифата на
Тарифата включва част плащане на тарифните ставки и заплати. Заплащане в размер - по-голямата си Задължително. Първоначалната нивото на митническата заплата се определя на базата на национално дефинираните минималната работна заплата. [1]
Тарифната част от заплатата може да се определя от процента на спазване на правилата, ако едно и също ниво на работника и на работата. [2]
Част от тарифа може да бъде изчислена като се използват подходите, посочени в указа № 1 1 15 или в съответствие с мрежа Unified тарифна заплащане. [3]
В тази връзка, част от тарифата. допълнителни такси, такси и премии могат да бъдат изчислени метод разпространение с помощта на така наречените безмитен регулирането на заплатите, когато сумата, изплатена на всеки служител според неговия принос труда сума представлява нейния дял от спечелените всички колективен фонд работна заплата. [4]
Намаляването на дела на тарифната част на заплатите се дължи на увеличението на различни допълнителни бонуси, необосновано растеж, които са допринесли функционирало през образователна система Дванайсета петилетка на материала стимули фонд. [5]
Общо приходите бригада, съставена от тарифния част от приходите и постелки. [6]
Границата между основното трудово възнаграждение и част от тарифата за всеки отделен случай трябва да се определя диференцирано в зависимост от финансовото състояние, технологични, организационни и други характеристики на предприятието, както и преобладаващите цени на пазара на труда. [7]
Системата за компенсация отразява връзката на нейните елементи: тарифния част. допълнителни плащания, надбавки, бонуси. системите за възнаграждение на много съвременни предприятия са изобретения, самите ноу-хау предприятия. Общата тенденция - системите за разширяване Dovremennoy възнаграждения с стандартизиран задание и премия към основната заплата в размер до 50% от приноса на увеличението на доходите на компанията или да се постигне и други показатели, които отразяват най-належащите въпроси за компанията и стимулира усилията за справяне с тях. Когато се нормализира позоваването на 100% в посочения период от време на базата на реално време е на парче. [8]
в структурата на заплатите на предприятието е парична форма и се състои от тарифа въз основа на секторния Единната тарифа, целогодишен характер и по-висока тарифа част, като променлив характер. [9]
Задачата на възстановяване на насърчителната функция на заплатите, свързани с намаляването на стойността на тарифата работна заплата. така че играе доминираща роля в разликата в заплащането. Това изисква целенасочена държавна политика при осъществяването на системна работа за засилване на ролята на тарифната заплата. [10]
Решен единични количества от парче от работа-pieceworkers чрез изваждане от тях ЗАПЛАТИ тарифа част. [11]
В момента е в сила в образуването на промишлеността механизъм obschebrigadnogo доходи включва определянето на тарифата част на фонд работна заплата и повече (над тарифата), който включва бонуси и допълнителни плащания за други постижения в промишлената дейност. Процедурата за формиране на екипи от приходите варира значително както за отделни фирми и цеховете и производството на едно и също предприятие или сдружение. [12]
Yaotn - сумата на премията за всеки процентен пункт от растежа на производителността на труда съотношение на 1 RUR. тарифа част месечни доходи работа. %; E - общата сума на спестяванията за съответствие на целия блок за периода, търкайте. / Период; D - фракция, получена от спестявания вноски насочени към награждаване работници; Jaz. По този начин намери стойност / 7OTn е еднаква за всички работници, и се използва за изчисляване на премията за всяка от тях. [13]
допълнителни плащания ще са в размер на 16 септември рубли. (0169100), които се добавят към заплати (на бройка) и вземат предвид при определяне на дела на тарифната заплата. [14]
В рамките на организацията на работната заплата в социалистическото общество означава: определяне на абсолютния размер и диференциацията на видовете трудови въз основа на квалификация, тежест, условия на опасност и интензивността на труда, както и сектори на икономиката, климата и географските райони на страната; за създаване на оптимална съотношение между големината и съотношението на тарифната част да отговаря на изискванията, които се отнасят до изграждането на нейната нормализация, организацията на труда и управление на производството; определение на рационални отношения между размера на основните и допълнителните възнаграждения, неговият дял се използва за бонуси, както и между компенсация заплати и стимул фонд; създаване на оптимални отношения между ръста на заплатите и производителността с растежа на последния; определение на форми и системи на заплащане, най-подходящи за всеки тип производство, всяка различни производствени процеси и форми на организация на труда, които стимулират разработването и прилагането на мерки за подобряване на ефективността на производството. [15]
Страница: 1 2
Сподели този линк:
Свързани статии