На първо място. ако сте работили за тази компания е по трудов договор (копие от трудовия договор трябва да бъде на служителя), трудовия договор трябва да посочи размера на заплатата на работника или служителя.

На второ място. Ако откажат, тогава в работната книга трябва да бъде датата на вашето уволнение и уволнение на базата.

Ако работодателят не е направил за изчисляване на обезщетението, може да се обърне директно към съда с иск за възстановяване на неплатен работодател с профила си при стрелба с интерес, както и размера на търсенето, тъй като обезщетение за морални вреди за вас в съответствие с член 237 от Кодекса на труда.

Неимуществени вреди, причинени от неправомерно поведение на служителите или бездействие на работодателя, служителят трябва да бъдат компенсирани в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор.

В случай на спор факта на причиняване на вреда на дух на служителите и размера на обезщетението му определя от съда, независимо от безвъзмездна материални щети.

На трето място. Ако не разполагате под ръка копие от трудовия договор, няма данни за заетост на работа в тази компания и освобождаване от него, а след това нека да бъде за вас ще бъде добър урок за бъдещето, без трудов договор, без регистрирането на Кодекса на труда на работа не си струва "оре" в "чичо".

Служители на компанията няма да ви помогне по този въпрос, тъй като те не искат да загубят работата си.

Знайте вашите права и задължения, както е предписано от регулаторните актове, това е добре, но това е по-добре да бъде в състояние да ги използват на практика в полза на себе си, а не обратното.

Това може да помогне да се разбере по-подробно конкретната адвокат, включително от този сайт с предварителна уговорка, след като получи от теб по-пълно и необходимата информация по въпроса и (или) копия на документите, приписвани.

Адвокат Владимир Zotov Петрозаводск