Тази структура-това средностатистическия брой на заетите лица на камиони otrasli.V в зависимост от структурата на контингента на ATP заетите варира в тези граници.
Ключови работници - сред тях са и работници. директно създаване на продаваеми продукти.
Спомагателните работници - работници, кат. Пряко свързани с производството на услуги.
Изпълнителните директори - това са професионалисти, позиция на фирмата или предприятието отдели и началниците на производствените дейности на дружеството или дъщерни дружества (генерален директор и неговите заместници, директорът и неговите заместници, главен инженер Диего депутати, започват работилници и неговите заместници, глава механик и му ... заместници, гл. технолог, и т.н.)
За специалистите в предприятието включва инженери, механика, дизайнери, инженери, икономисти, счетоводители и т.н. (с. Spets.obraz и по-висока).
Sluzhaschie- Те включват машинописки, секретарки. касиери. чиновници, хронометър. Спедитори.
Науката и практиката доказва, че EF-Th-работа, преди да е 70-80% в зависимост от ръце ла, kot.podbiraet екип и определя политиката за персонала, преди ти.
Брой на водачи на ATP-Ся обективирани по формулата:
където HB-брой на водачите; CHL, Chp.z. броят на човекочасове на линията и създаване време (= 18 минути на преминаване = 0.3 часа), съответно, но chel.chas; Fch.vr Годишен фонд на работното време на час на водача.
Спомагателен rabochie- 25-30% от основната персонала на работниците по поддръжката.
Работен ден osn.normu счита работното време в sutki.Rabochy ден, разделена на нормализирани нормално, кондензира, прекъсната, непълна.
Нормално rab.den на 5-и 6-дневна работна седмица, не повече от 8 часа (при 5) не е повече от 40 часа седмично.
Предварителното CONT rab.den- се съкращава си след 1 час.
Нощно време - 22-6 (нощна смяна за по-кратък от 1 час дневно).
работа фонд Календарното време обективирано Xia 365 дни.
Номинално фонд от време - броя на дните, с изключение на почивните и празничните дни.
Целева работа време- фонд е общият брой на планирани за периода. нето на официални празници и почивни дни, през следващите празници, doplnit.otpuska, отпуски за обучение, болест, за извършване на държавата. и обществени задължения, отсъствия от работа. административен отпуск, престой.
Набирането част от служителите - всички, които са на работното място и да изпълняват задълженията си.
ТРЗ - всички работници, взети на постоянно. временна, сезонна работа за период от 1 ден или повече.
Средният брой на месец се изчислява чрез сумиране spisochn.chislennosti работници за всеки работен ден, включително събота и неделя, празници, и като се раздели сумата на броя календарни дни.
Средният брой на тримесечие, обективирано Xia чрез сумиране srednespisochn.chislennosti работа за всички 3 месеца и се разделя на 3 (също за годината).
За да се оцени работата с персонала Използвайте Xia система от показатели, характеризиращи текучество на кадри:
1) Коефициент priomu- оборот е съотношението на получените за периода на средния брой на заетите лица през същия период:
2) Коефициент на оборота разположение:
4) Коефициент оборот:
Ако разликата между тях е положителен, това означава, че компанията се увеличава темпа си (отваря нов rab.mesta) .Ако otritsatelnaya- компания намалява, намалява обема на производството и премахване на работните места)
5) Коефициент постоянството рамки (тя е по-висока, отколкото - толкова по-добре).
Свързани статии