Грешка номер 1: PVTR не се съгласи с обединението
- дали обединението е действал в представителен орган на работниците и служителите по време на PVTR;
- Колко работници синдикалните интереси търговски представени;
- дали работодателят е знаел за съществуването на съюза.
Когато обединението идва по-малко от половината от работниците и служителите, неговото мнение не се взема под внимание (чл. 37 от КТ RF). В други случаи, GIT признава това нарушение и глоба. За да се справи със ситуацията, това ще отнеме време. В същото HIT може да разгледа съществуващите PVTR нищожно и да задължат работодателя да разработи и приеме документа, като се вземат предвид становищата на служителите (чл. 8 от КТ RF).
Опитайте се да се облекчи административната отговорност. Започнете доброволно премахване на нарушения. Ако съюзът не се съгласи PVTR, да ги взема. Вашето намерение да потвърдите специална цел да се създаде работна група, за да се елиминират грешки в документите.
Ако организацията основната синдикална създадена след работодателят е одобрен вътрешни правила, приети на документа остава в сила. В този случай, Съюзът може да изпрати само своите предложения към работодателя, които се отнасят промените PVTR. Техният работодател трябва да се разгледа.
Грешка номер 2: Работниците не са наясно с промените PVTR
Работодателят е длъжен да уведоми всеки служител под PVTR на подпис, преди той ще подпише договор за работа (чл. Трети чл. 68 от КТ RF).
При проверка на ГИТ изисква да се потвърди, че персоналът е запознат не само с PVTR, но също така и до промени в тях. Но доказателство за този резултат, работодателите не могат винаги.
С промените в PVTR запозна всички служители.
Можете да направите това по три начина:
- позоваване лист;
- в края на трудовия договор.
Всичко зависи от това, което метод се използва в организацията. Терминът, който чете, освен ако промените в трудовия договор, определят себе си.
Грешка номер 3: Не е посочено финансова отговорност на работодателя
Инспекторите признават нарушението, ако работодателят не е посочено в разпоредбите PVTR на своя отговорност.
Но каква отговорност трябва да се регистрирате на работодателя, Кодекса на труда не определя (чл. 189 от КТ RF).
Ако не е предписано други видове отговорност на работодателя, въведете:
- дисциплинарно, за ръководител на организацията, структурното звено, техните заместници (член 195 от RF на LC.);
- правилата, по които един работник да компенсират моралните щети, причинени на него (член 237 от RF на LC.).
Грешка номер 4: Не е присвоена почивни и празнични дни
PVTR регулира времето за почивка, която включва, между другото, през почивните и почивка (чл. 107, 189 на RF на LC).
Ако не посочите PVTR целия уикенд, това е нарушение.
Общият ден - неделя.
Вторият ден на почивка при петдневна работна седмица, работодателят, в зависимост от характеристиките на работата трябва да установи собствени.
Регулиране на документа, посочете целия уикенд. Имайте предвид препоръката на Кодекса на труда, осигурява изходни последователни дни, ако имате възможност (ч. Вторият чл. 111 от КТ RF).
Почивни празници.
Работодателят няма право да променя тези дни почивка. Кодексът на труда ги поставя върху цялата територия на Руската федерация. Поради това, не всички работодатели да се окаже необходимо да се посочи в PVTR неработни празници.
GIT не винаги е съгласен с тази позиция и признава липсата на официални празници в PVTR нарушение на трудовото законодателство.
Направете промени в PVTR в същия ред, в който са получени.
Законът установява реда, по който се вземат PVTR.
Но трудовото законодателство не определя как да се модифицира PVTR.
Има няколко варианта в зависимост от формата, в която формализира правила.
Ако PVTR издава като самостоятелен акт на местно ниво, да направи промени в следните три начина:
- да одобри нова версия на документа;
- подготвят отделно приложение на PVTR.
Когато PVTR издадена като приложение към колективния трудов договор, с промените, въведени с цел да се променят и в колективен трудов договор или по начина, посочен в колективния трудов договор (чл. 44 от КТ RF).
За да се избегнат претенции на HIT, включително списък на неработни празници. За да направите това, поставете отметка срещу официалните празници в PVTR, които работят в организацията, с разпоредбите на член 112 от Кодекса на труда.
Терминът действия PVTR могат да бъдат пропуснати.
Работодателят твърди PVTR, дори и ако организацията не разполага с колективен трудов договор и организацията основната синдикална организация. Законът не определя колко често да се актуализират вътрешните правила. Поради това, работодателят е свободен да се определи колко ефект този документ. На практика PVTR веднъж и да направите промени въз основа на заповедта, ако е необходимо.
Грешка номер 5: Не разписани начини за насърчаване на служителите
Кодексът на труда изисква да се уточни в PVTR видове награди, включително и допълнително (чл. 189, 191 от RF КТ).
Ако не посочите начини за насърчаване на PVTR, коригира документа.
Фразата "на работниците може да се използва стимули в съответствие с трудовото законодателство" не е в нарушение на закона.
За да се изключат от ГИТ са повторение на методите на член 191 от Кодекса на труда.
Редът и условията за някои видове стимули могат да определят други местни нормативни документи на дружеството, като например предоставяне на бонуси.
Грешка номер 6: Не е определен срок, в който служителят дава основание
Работодателят трябва да определи в PVTR наказания (чл. 189 от КТ RF).
Общата реда, в който те се използват, описва КТ (чл. 193 от LC RF).
Ако са включени в разпоредбите PVTR отговорност, но не описва как служителят ще привлече към него, че е добре за GIT няма право.
За да се защити организацията от инспектори искове опише PVTR в реда, в който се прилага санкции за нарушение на трудовата дисциплина.
Като основа, използвайте процедурата, която определя Кодекса на труда.
Но ако ви даде по-голяма сигурност на служителите, например, се простира в продължение на писмено обяснение за два дни, а след това боя процедурата в детайли.
1. Запознайте се PVTR и промените в тях всички служители на организацията. Ако обединението, помислете за мнението му е валидна в организацията.
2. PVTR Условия са разделени в две категории: задължителни и незадължителни, че работодателят допринася да ви хареса. Уверете се, че опционален не накърнява правата на работниците.
3. Премахване на вземанията от GIT: боядисани в условия PVTR и процедури за кадровите процедури. Вземете за основа на разпоредбите на Кодекса на труда.
Свързани статии