в) представители на работниците и служителите;
г) представители на работодателите;
г) държавните органи;
д) на местните власти.
тяхното правно положение е различно.
1) профсъюзи и техните сдружения, други синдикални организации по целия руски, междурегионален синдикатът харта;
2) други представители, избрани от работниците в случаите, предвидени в Кодекса на труда.
На местно ниво, представители на работниците и служителите могат да бъдат:
а) основната синдикална организация (най-вероятно, в лицето на изборен орган) - чл. 30 LC RF.
б) други представители, избрани от работниците.
представители на работодателите съгласно ч. 1 супена лъжица. 33 LC RF са на местно ниво:
1) Ръководителят на организацията;
2) на работодателя - отделния предприемач (в лице);
3) упълномощени от тях лица, в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни-правни актове на субектите на RF, нормативни правни актове на местното самоуправление, документите на юридическото лице (организация) и местните разпоредби действа.
На по-високо ниво, отколкото на местно, работодателите интереси представляват съответстващ на работодателите (гл. 2 ст. 33 LC RF).
Съюз на работодателите - организация с нестопанска цел, която обединява на доброволен принцип от страна на работодателите по отношение на представителството на интересите и правата на своите членове в отношенията със синдикатите, държавните органи и местните власти (част 3 на член 33 от RF на LC, виж също - член 3 от Федералния закон ".... на организациите на работодателите ").
Особености на правния статут на сдружение набор на работодателите, определени от федералното законодателство (чл. 4, чл. 33 от RF КТ).
Форми на държавата като гарант:
24. Колективният трудов договор: концепция, партии и стойност.
Страни по колективния трудов договор са:
- работници в лицето на един или повече синдикални организации или други упълномощени представителни органи на работниците и служителите;
Задължителни членове на колективния трудов договор:
о работодател като собственик и производството страна на договора;
о работа в екип като договаряща се страна;
о обединението като представител на труда колектива на работниците на;
о действащи лица - изпълнители по конкретни ангажименти.
представители на работодателя са ръководителите на организациите или на друго упълномощено лице.
Работодателите, органите на изпълнителната власт, местни власти, политически партии не могат да създават организации на работниците, които ги представляват в договора.
Лицата, които представляват работодатели, които нямат право да представляват работниците и служителите.
Ако на преговори за сключване на колективен трудов договор е синдикален орган, работниците, които не са синдикални членове, могат да разрешат на Съюза и представлява техните интереси по време на преговорите.
Значение на колективните трудови договори, е, че те са правните актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, които регулират трудовите и други, пряко свързани отношения. Те първи са допуснати до официалния списък на източниците на трудовото законодателство по чл. 5 от RF на LC.
В Кодекса на труда все още няма преки разпоредби за задължително присъствие на организацията или отделния предприемач на колективния трудов договор. Въпреки това, въз основа на час. 1 супена лъжица. 21 RF LC и ч. 1 супена лъжица. 22 LC RF страни на трудовите отношения, дадени на правото на колективно договаряне и на колективно договаряне и от ч. 2 супени лъжици. 36 LC RF представители на партии, които са получили предложение в писмена форма за началото на колективното трудово договаряне трябва да влезе в преговори в срок от седем календарни дни от получаването на предложението, давайки инициатор на реакцията на колективното договаряне, показваща представители от тяхна страна да участва в работата на комисията за провеждане на колективното договаряне и техните правомощия.
След анализ на горните правила Кодекса на труда, е възможно да се стигне до следното заключение: ако нито една от страните на трудовите отношения дава на другата страна писмено предложение да започне колективното договаряне, колективното договаряне не е необходимо.
Отговорността за липсата на колективен трудов договор в организацията или в IP законодателство не предвижда, като цяло, тъй като целта на приемането на този акт.
Въпреки това, предвид днешните икономически реалности и разнообразие на трудовите отношения, колективното трудово договаряне в дясно е от особено значение в йерархията на местни нормативни актове на работодателя.
На практика за сключване на колективен трудов договор, страните са следните цели най-често се преследват:
- стабилизиране на трудовите правоотношения с работниците и служителите;
- засилване на мотивацията на служителите в решаването на проблеми, стоящи пред организацията или индивидуални предприемачи;
- осигуряване на материален интерес на работниците в творчески и отговорно отношение към изпълнението на труд (официални) задължения;
- постигане на платежно нареждане в системата;
- оптимизиране на планирането и управлението на разходите за труд;
Свързани статии