Strike в съвременна Русия 1
Правото на стачка и нейното прилагане в Русия
Правото на стачка може да бъде базирана на правото на локаут. Законодателството на редица европейски страни, позволява както на правото на работниците да стачкуват и работодатели в отговор - локаут, т.е. уволнение на работниците и служителите във връзка с участието им в стачката. Този подход се основава на признаването на равенство на страните - работниците и служителите и на работодателите - и е характерно за страните от Северна и Централна Европа -. Германия, Скандинавските страни и т.н. В други страни (Италия, Португалия, Гърция), както и в Русия на правата на работодателите за локаут има 8 . идеята за равенство на страните в трудовото правоотношение е отхвърлена с мотива, че по-малко работници влиятелни и икономически по-слабите работодатели и като компенсация те получават право на стачка.
Без да навлизаме в подробности, можем да кажем, че като цяло принципите на реализирането на правото на стачка, настоящият руски трудово законодателство отговаря на препоръките на МОТ. Въпреки това, за разлика от Европа за руския типична ситуация, когато не може да се реализира официално заложени права на практика. В контекста на правото на стачка загриженост са многобройните нарушения на конституционното право на свобода на сдружаване, често чрез преки работодатели забрана да формират съюзи. Предвид факта, че почти всички важни въпроси на трудовото законодателство в момента се разглежда на местно ниво, липса на единство в голяма степен трудно, ако не се елиминират, способността да представлява и защитава интересите на работниците и служителите в организацията. Това явление е доста разпространено, както е видно многобройни жалби от руски синдикати в МОТ и прие резолюции по тях. Но дори и когато са налице синдикатите да представляват и защитават интересите на работниците и служителите се ограничават до значително нарушаване на правата на коренното алтернативни профсъюзи, най-активните и енергични - само ако обединението на повече от 50% от синдиката на работниците има право да представлява техните интереси в преговорите с работодателя.
Съществени проблеми за реализиране на правото на стачка в Русия създава и нормативни актове: да направи искания към работодателя могат или заседание, на което има най-малко половината от служителите на дружеството или на конференция с участието на не по-малко от 2/3 от избраните делегати на работниците. Решението за стачка е прието, ако гласува за него най-малко половината от присъстващите по време на среща или конференция. В сегашната среда е почти невъзможно, като се има предвид колко е на модерния бизнес. В допълнение, стачката като начин за уреждане на колективен трудов спор включва задължително помирение, което включва разглеждане на помирение конфликт комисия, брокер и (или) в арбитража на труда (членове 401 - 404 от КТ RF). Като цяло, според оценки на експерти, продължителността на задължителните предварителни процедури на не по-малко от 42 дни. Това е толкова трудно да се организират и да се намери, което прави юридически стачки почти невъзможно и затова на практика "невидим" в статистиката 9.
статистическите ограничения стачки
По този начин, по-голямата част от реалните трудови спорове по някаква причина не пропуска статистическата отчетност.
Динамиката на стачното движение
Изследователите намират трудно да се постигне създаването на каквито и да било връзки между действията и стачки на функционирането на икономиката, по-специално между растежа на стачки и динамиката на заплатите. В различни периоди от време, динамиката на стачки се дължи на различен набор от причини и прилива на стачка активност всеки път, отнема специфични контекстуални обяснения 16.
Въпреки различното въздействие и разнообразието от форми на протестни действия, тези конфликти се характеризират с редица общи черти, нека говорим за новия етап на "обидни" стачки, за разлика от "защита" през изминалата 20 и в действителност, появата на нов тип руски индустриален конфликт , Какви са отличителните черти на тези стачки?
увеличение на половете фиксирани заплати до голяма степен тя е била причинена от бума на потребителски кредити. Хората започват да се научат да живеят в дълг и размера на дохода става от решаващо значение. В допълнение към увеличението на заплатите да започне да защитава правото на работниците да се подобрят условията на труд, да се вземат ефективно участие в управлението, в правилното отношение от страна на властите, в полза на спазването на синдикална дейност и гаранции за сигурността на работни места. По този начин, има значително разширяване на границите на възприятие на техните права по трудовите отношения.
Side на конфликта на труда
Синдикатите в трудови спорове. Насладете им изследване показва, кризата се появи в Русия специален исторически модели на синдикалните структури (така наречените "традиционни синдикати"). Същността на модела, описан Петербург социолог Владимир Илин, е, че апаратът за профсъюз на всяко ниво не защитава интересите на работниците и служителите и предоставя услуги в областта на трудовите отношения. Нейните клиенти са, от една страна, редовите членове на съюза, които плащат за тези такси услуги, а от друга - управлението, да плащат за услуги на поносими или дори лоялност към комитети на синдикатите в рамките на собствените си предприятия. Резултатът е модел на профсъюзите дружество, не се вписват в основните принципи на маркетинга: обединение има за целева група от участници с противоречиви интереси. Опитвайки се да служи на тях води до намаляване на ефективността на синдикална дейност и лихви в съюза 23 да падне.
Работодателите в трудови спорове. Ключовият момент за да отидете на противоречията във формата на отворена реч - разбирането на несправедливостта на даден факт или факти, които често са причинени от деформирано стъпки за управление. За плисък на латентна недоволство нужда от причина. Непосредствената причина за началото на протестите масло "Megionneftegas" е новината на дивиденти, които е трябвало да плати на акционерите. Синдикалният лидер на предприятието обясни несправедливостта на ситуацията по следния начин: "Общото събрание на акционерите, които са получили дивиденти на милиарди рубли, са били в състояние да се идентифицират с общо 25 милиона за изграждане на жилища Оказва се, че те .." Suck "всички приходи и всички приходи на компанията, а ние напусне бедните. "
Предварително стачка ситуация в АвтоВАЗ настъпили поради факта, че намалената сума на извънредно заради кризата на пазара. В резултат на намален и реалните заплати. Особено чувствителна редукция на стомана за работните конвейери, където премахването на приходи за извънреден труд намаляха почти наполовина.
В "Форд" в началото на конфликта съвпадна два процеса. От една страна, управлението е започнало мерки за укрепване на режима на икономиката, намаляване на производствените разходи. И важно място в системата от мерки, предприети за намаляване на разходите за труд при увеличаване на мащаба на производство. От друга страна, току-що формира нов съюз, богат опит на международните синдикати и отопляем борба с FITUR за тяхната независимост и самостоятелност, той се нуждае от премерване на силите. Непосредствената причина за изпълнение е действителното намаляване на заплатите на нови служители, в сравнение с по-рано прие същата квалификация, което се разглежда като дискриминация.
Работа солидарност и струпеи
На такива "безотговорни" работници нападатели, които се опитват да упражняват морален натиск. "В действителност, по време на стачката, тъй като, когато започна да замени strikebreakers организирахме срам коридори освиркаха тези на работниците, които са на работа е, когато те са били на автобусите караха и разтоварват на входа. Много от тях ние се дръпна назад и се инжектира в стачка "(от интервю с председателя на синдиката на централата" Форд ").
Свързани статии