Моля, имайте предвид, че работодателят е длъжен да осигури за предоставяне на пострадалия до медицински пункт или у дома за своя сметка (виж. Член 223 от Кодекса на труда), докато, ако жертвата се чувства добре, това не означава, че той е добре.
Признаци на паренхимни кръвоизливи не винаги е възможно да се диагностицира наведнъж, в резултат на което на жертвата кървене - започва лесно сънливост, виене на свят, а след това се намали налягането, ускорява пулса, дишането става по-често, кожата става бледа, действа студена лепкава пот, крайниците са студени, настъпва апатия, слабост, летаргия, нарушена сънливост, тремор, объркване, кома и смърт. Процесът може да отнеме няколко няколко часа, не се поемат рискове.
Стъпка 3: Запазване на сцената без промяна
Поставете аварийно нужда да се защитава и никой да не отида. Всичко трябва да се остави, тъй като е, все пак е по-добре и фотография - тези материали ще формират разследването.
Стъпка Комисията 4. Избор
Законодателството задължава работодателя в случай на настъпване на инцидента веднага да се събере комисия за разследване на обстоятелствата (чл. 229 от КТ RF). Комисията одобрява работодател със заповед. Комисията ще включва:
- представител на работодателя;
- Официалният отговорен за безопасността на труда;
- по един представител от синдиката.
Комисията може също да включва други, но тези - задължителни.
Ако работодателят - физически лица, комисията включва:
- на работодателя;
- представител на работниците, ранени;
- Независим експерт в областта на закрилата на труда.
Ако аварията е разследван, в които засегнатите 2 или повече служители, или на инцидента е било фатално, Комисията се състои от:
- състояние. инспекторите по труда, които председателстват него;
- Представител мощност необходимото ниво;
- Представители на местния синдикален орган;
- довереник на починалия (ако смъртта на жертвата е записано)
Пълен списък на случаите, в които трябва да бъдат включени или, че властите на различни нива, както са определени в чл. 229 TC RF.
Стъпка 5. Разследване
- леки случаи, което стана известно незабавно изследвани в рамките на 3 дни;
- тежка и фатална - в рамките на 15 дни с възможност за удължаване на председателя на комисията за разследване н / а времето на разследването за още 15 дни.
- п / с, на работодателя не е била уведомена своевременно, или в резултат на което на неработоспособността, работникът или служителят няма да дойде веднага разследван по общ начин, по искане на пострадалия или негов упълномощен представител в срок от един месец от датата на получаване на такова заявление.
- установяване на обстоятелствата на произшествието;
- причините за този факт;
- да се определи дали инцидентът нарича продуктивни;
- идентифициране на лицата, които са извършили обидна за такъв случай;
- да сключва, какви мерки трябва да бъдат предприети, за да се предотвратят подобни инциденти в бъдеще;
- определи дали вината на жертвата;
- В заключителното на трудова злополука - Форма Н-1, viziruemy пълен комисия и ръководител на организацията.
Работодателят трябва да помогне в разследването:
Стъпка 6. След приключване на разследването
- Един екземпляр от доклада с копия от всички материали, се прехвърля на Службата за финансов надзор.
- Вторият екземпляр от акта не по-късно от три работни дни, издадени на работника или служителя или от негов представител.
- Третият остава в организацията и се държат там в продължение на 45 години.
Стъпка 7. Доклад
Всяка компания трябва да води регистър на п / и на работното място. Той влезе в информация за всички произшествия, настъпили на работното място. Този дневник след пълно зареждане трябва да се съхранява в организацията в продължение на 45 години.
Всяко нараняване се изследва
Всеки работодател е длъжен да проведе разследване на инцидент, който се проведе в неговата организация.
Разследването се провежда при всяко нараняване, което се случи в работно време или на територията на работодателя, включително и факта:
- битки, хапещи животни и дори насекоми;
- токов удар, включително мълния;
- удавяне, измръзване, прегряване (температура или топлинен удар) или за приготвяне на изгаряния (слънчево изгаряне не се счита);
- други наранявания и вреди на тялото.
Това, че травмата е била призната като продуктивен, нараняване трябва да се получи при определени обстоятелства. Например:
- докато работи директно на територията на организацията. Няма значение по обяд се получава травма или извършване на извънредно;
- повреда, настъпила на път за работа или обратно към офиса колата;
- по време на бизнес пътуване;
- по време на изпълнение на метода на работа на смени и т.н.
Всеки факт от промишлени аварии, трябва да бъде потвърдено и разследвани. Фактът на възникване на такъв случай се потвърждава от съответните материали за разследване.
изплащане на обезщетения
Моля, оценете впечатленията си от статията
Свързани статии