Има три стил на управление:
Всеки един от тях има своите плюсове и минуси.
Демократическата стил - с лидера на стил на управление се вслушва в екипа и ще вземе решение въз основа на това. Когато такъв стил контрол формира положителен климат за работа в екип.
плюсове:
- над инициатива на работниците и служителите и помага в тяхната творческа разкриване;
- мотивира служителите да участват в диалог;
- в колективния доверието е установен.
минуси:
- лека форма на контрол, която може да доведе до брак или немарливо изпълнение на служебните си задължения от страна на отделни работници и служители;
- решенията се вземат веднага, но след дискусия, която отнема известно време.
Този стил на управление е добре да се прилага в такива моменти, когато трябва спокойно и рутинна работа. С този стил на управление на изпълнението на по-високо ниво.
плюсове:
- бърза реакция при извънредни ситуации;
минуси:
- служители инициативи пръски;
- изисква изразходването на средства за персонал за контрол на главата;
Този стил на управление е желателно да се използва в случаите, когато е необходимо в резултат тук и сега и нямам време за демагогия. Този стил на управление е бил характерен за Съветския съюз. Ако този стил на управление, за да се изгради, тогава скоро това ще доведе до намаляване на ефективността. Също така се развива зависимост от главата.
Либералният стил - ако мениджърите използват този стил на управление работници принадлежат на техните собствени устройства, главата не пречи на тяхната работа, контрол е само повърхностно.
плюсове:
- инициативата идва само от работниците;
- изцяло да разкрият творческите способности.
минуси:
- всъщност, няма контрол;
- по-нататъшно възможно анархия.
Най-ефективното използване на креативни хора, и когато налягането контрол се намесва само с ефективна работа.
Не е добра стил на управление, който е подходящ за всички поводи. Най-ефективно комбиниране на стиловете на управление, като се вземат предвид конкретната ситуация и преди да си поставям цели. Можете също така трябва да се вземат предвид особеностите на колективните и личните характеристики на всеки служител.
В САЩ беше проведен експеримент с стилове на управление. В един американски училище отне 3 класа. Уроци бяха избрани по критерии като стил на управление на учителя. Уроци получиха една и съща задача, и учители бяха помолени да напуснат. Тоест, те са симулирани ситуация, в която липсва главата, и робът трябва да извършат определена задача.
Класът с демократичния стил на изпълнение на работата на добро ниво. Децата бързо намериха общ език и да възложат отговорности един към друг.
Клас задача либерален стил извършва на ниво под ниско. В класа на анархия и всеки направи това, което той иска.
Надявам се, че след като прочетете тази статия, вие ще бъдете в състояние сами да определят правото на управление на колективни стратегии и да научат нови и полезна информация и да изберете за себе си полезни на стиловете на управление. И вашият бизнес ще расте бързо само.
Свързани статии