Нашата малка фирма наскоро се сблъска с недостиг на персонал, така че решихме да вземат на работните места на хора без професия, и след това да ги обучат в производство с последващо наемане на работа в тяхната организация.

Prompt как да се организира тази работа, къде да кандидатства за лиценз?

Работодателите имат право да работят лица, които нямат професия и квалификация. В този случай, трябва да се извършва на начално професионално обучение за хора, които не разполагат с професия и квалификация на работното място.

В съответствие с ал. 4 от продължаващо професионално обучение по професиите на работниците се извършва в случай на необходимост от такова обучение за свои нужди на организацията в съответствие с колективния трудов договор, трудовия договор. В този случай, за да се получи е необходим лиценз за образователна дейност в Министерството на образованието.

За непрекъснато професионално обучение на работниците (служителите) в организациите да създават подходящи услуги за обучение (управление, катедри, сектори, офиси). Ако това не е възможно, тогава тя може да се причисли към отговорно, която е на пряко подчинение на главния механик и заместник-ръководителя на човешките ресурси.

Управителят на компанията алгоритъм на действия в тези случаи може да бъде, както следва.

1. Набиране на лица, които нямат професия, работодателят трябва да изпълнява всички задължения, предвидени в членове за него 19 и 54 от Кодекса на труда (по-нататък - TC), свързани със сключването на трудов договор.

2. След сключване на трудов договор с работник или служител в съответствие с чл. 25 TK поръчка (инструкция) на работодателя, издадена наемането му. В деня на получаване на работника или служителя изпратени за обучение, за да се получи необходимата квалификация за съответната професия, която също е издал заповед (ред) на главата. Заповедта е отразено: дата на заетостта, специализирано обучение на работното място; професии, при които обучението ще се извършват; работна заплата; отговорен за обучението; допълнителни такси размер (в съответствие с чл. 67, TC), отговорни за обучението.

3. След това на поръчката (ред) на главата на квалификационен изпит, комисия (най-малко 3 души), водена от човек, който има диплома по съответния профил (посока на образованието) и позиция в съответствие с получената професия (като правило, главен инженер и заместник-ръководител организация). Членове на комисията могат да бъдат избирани от представители на съответното производство на структурните подразделения на организацията; структурно звено, занимаващи се с персонала, труда и работната заплата; структурно подразделение на охраната на труда; представители на синдикатите.

Там, където няма възможност за създаване на такава комисия, може да бъде въвлечено в извършването на квалификацията на образователни институции.

В документа на обучението се провежда за персонално обучение с подписването на счетоводството и издаване на документи за обучение.

При възлагане на умение категорията работник за професията си (първи или по-високо ниво) всеки път, когато трябва да се направи съответното вписване в работната книга.

Владимир Zdanowicz, директор на отдел на Министерството на образованието Образованието за контрол на качеството