Общият брой на служителите. наречени персонала на предприятието се разделят на две големи групи:
· Industrial - производството на персонала (ПЧП), ангажирани в производството и поддръжката;
· Персонал непромишлени организации (работници комунални услуги, деца и медицински - санитарни институции), принадлежащи на предприятието.
За работниците включват служители, пряко ангажирани в създаването на богатство или предоставяне на промишлени или транспортни услуги; в зависимост от продължителността на работата, работниците са разделени на постоянни, временни или сезонни работници; в зависимост от естеството на работата - в първични и вторични.
Число на коефициента на основната работа определя по формулата:
,
където - средния брой на работещите за подкрепа в предприятието, хората.
- средният брой на работниците в компанията, хората.
Специалисти и мениджъри, ангажирани в организацията на производствения процес и да ги ръководят.
За служителите включва служители, участващи във финансовото споразумение, доставката и домакинството и други функции.
Служителите на компанията са разпределени по професии, специалности и квалификации.
Професия - е набор от знания, умения и способности, необходими за извършване на определена работа.
Квалификация - е степента на владеене на тези знания и умения.
Специалност - свързан с професионална работа задълбочаване.
Квалификация на работниците е отразено в разпределението на работата на скала със скорост от отговорност. Обобщение мярка за квалификацията на работниците в предприятието е средната категория на заплатите на работниците, които се изчислява като среднопретеглена статистика за броя на работниците за всяка категория:
където R - тарифен категория
T - брой работници с категорията на заплатите.
Основните показатели са броят на служителите:
1. list-, набиране на номера и на броя на служителите в действителност работят по дата;
2. Средна заплата, набиране, а средната средният брой всъщност работи за определен период от време.
Осигуровките са включени всички работници, приети от постоянна, сезонна и временна заетост за период от една или повече дни, считано от датата на прехвърляне на тяхната заетост в съответствие с трудови договори. Служителите на осигуровките за всеки календарен ден, трябва да се разглеждат като виртуален работа и отсъстват от работа по някаква причина.
Списък брой работници характеризира тяхната наличност на конкретна дата. например, на първия или последния ден на месеца, включително приемането и премахване на пенсиониран този ден работници.
При определяне на броя на работниците и служителите за всеки период трябва да бъдат взети под внимание в този показател, настъпили по време на разглеждания период. За да се определи броят на служителите, средният брой на заетите лица се изчислява за периода. която се използва за изчисляване на производителността на труда, средният процент на заплатите на оборот, оборот и други показатели.
Средният брой на заетите лица през отчетния месец се изчислява чрез сумиране на броя на работната заплата според служителите на TimeCard за всеки календарен ден на съответния месец, т.е. от 1-во до последния ден на месеца, vklyuchayaprazdnichnye (извън) и през почивните дни, и се раздели тази сума на броя на календарните дни на отчетния месец:
T - вписана брой служители за всеки календарен ден от месеца (включително празнични и почивни дни);
T "- броят на заетите лица за всеки ден, не се взема предвид при определяне на средната численост на персонала (част работа срещу заплащане, без сключване на трудов договор и др.)
D- среден брой календарни дни в месеца.
За тримесечието, с началото на годината, а за годината средният брой на заетите лица се изчисляват чрез сумиране на средния брой на служителите за месеците, включени в периода и се раздели тази сума на броя на месеца.
Ако компанията не работи целогодишно, както и средният брой на работниците и служителите се определя чрез сумиране на средния брой на заетите лица за всички месеци на предприятието (брой списък на онези дни (един месец), когато компанията не работи, трябва да бъде равна на нула) и разделяне на тази сума от 12.
Изплащане на заплатите на работниците и служителите трябва да бъдат разграничени набиране структура. което показва колко души от списъка, състоящ се е по време на работа. Действителният брой на работниците и служителите - това е броят на персонала, който се появява не само, но и действително да се захващаме за работа. Разликата между броя дефакто и броя на действително изпълнява показва броя на лицата в условно прекъсване (поради липса на електрическа енергия, материали и т.н.)
Среден брой на работниците и служителите могат да бъдат получени, като се раздели броят на изяви и отсъствия за целия месец на броя на календарните дни от месеца
STyav - човекодни изяви (броят действително отработени човекодни и броя на човекодни tselnodnevnyh престой);
STneyav - човекодни неприсъствие.
Ако данните, включени в списъка на представителите за всички дни от месеца не са налични, средният брой на месец може да се дефинира като сумата на работната сила в началото и в края на месеца, разделени на две. Въпреки това, резултатът в този случай ще бъде Мене точна.
Въз основа на показатели на въртящия момент работната сила в началото (края) на всеки месец, средната заплата броя на служителите за по-дълъг период от време може да бъде определено като средна хронологична мигновен времеви редове:
Т1, Т2, ..., Tn - списък брой на заетите лица в началото на месеца;
п - броя на месеците в периода.
Среден брой на работниците и служителите в дружествата от групата в индустрията и икономиката като цяло е сумата на средния брой на отделните предприятия.
Свързани статии