Стандартни ситуации и сценарии за тяхното преминаване, платформа съдържание

Стандартни ситуации и сценарии за преминаването им.

1. Промени в организационната структура на университета

преименуване единици; подчиненост на единици; създаването на нов блок; Отдел ликвидация; сливане единици; единици разделяне.

подготви поръчки Който се интересува съответна промяна в организационната структура (или се интересуват от официалното потвърждаване на промените трябва всъщност). по-голямата част от информацията на организационните промени структурата в ЗПП въведен персонал HR с помощта на инструментите, разработени КИС. Някои от данните се извършва ПКИ офицери и служители на единици, посочени в заповедта. Като такива, организационната структура на поръчките влезе в библиотеката с документи по регулиране (BND) информационен служител. Текущото състояние на организационната структура се показва на сайта NSTU

Както реда на процеса ще бъде оператор, който е от порядъка на смисъла, не трябва да мисля, че е необходимо:

че редът за промяна на организационната структура може да съдържа цялата необходима информация в явна форма е най-формализирана, ясна, пълна и недвусмислена. Тя трябва да съдържа контакт на художника (този, който приготвя реда), за да стане ясно на кого да се обърнат в случай на съмнение. че поръчките бяха подготвени в срок и своевременно се изпраща в КИС и отдел персонал.

1. Изготвяне на заповед за преименуване на обекта, в който сте задали

предишно наименование единица в пълен размер; Името на новия блок в пълен размер; Името на новия блок и в съкратен вид; датата, от която устройството се нарича по един нов начин. информация за изпълнителя контакт

Старо наименование трябва да съответства на структурата на университет (WWW. ***** / Обща информация / Университет структура).

Нито пълен нито съкращение (нов) не трябва да съвпадат с имената на съществуващите единици. Проверете името на мачове, можете да:

или на страницата на структурата университет (WWW ***** / Обща информация / Университет Структура ;. натиснете "Open", натиснете Ctrl-F, в прозореца за търсене, който се появява, въведете новото име на съкратени единици, се опита да намери, ако не съществува, то това. имена в съществуващите звена не се повтарят една и съща операция за пълното име). или се свържете с КИС.

Ако преименувате дата не е посочено изрично, новото име е готова още през одобрението на поръчката.

2. Копия от преименуването на по реда, предвиден в КИС и отдел персонал.

3. служители на човешките ресурси, извършени преименуване единици в ЗПП.

Разделянето се извежда от подчинението на един структурен елемент и се предава на подаване или друга става независима структурна единица.

1. Изготвяне на реда на преструктуриране, в което се задава

Наименование на елемента в пълен размер; датата, на която единиците варира подчинение; от компетентността на структурно звено, получен единица; в подаване структурна единица се прехвърля единица (или показват, че разделянето става независима структурна единица); информация за изпълнителя контакт.

Имена на отделения и звена трябва да съответстват на структурата на университет (WWW. ***** / Обща информация / Университет структура).

Ако датата на повторно не е изрично посочено, действителната субординацията на одобрение на поръчката.

2. Копия от подчинението на реда, предвиден в КИС и отдел персонал.

3. служителите CIU единици варира подчинение на ISU.

Създаване на нова единица

1. Изготвяне на заповед за създаване на нова единица, където е необходимо да се посочи:

Нито пълен, нито съкратено наименование на новите звена не трябва да съвпадат с имената на съществуващите единици. Проверете името на мачове, можете да:

Ако датата на създаване на стопанства, които не са изрично посочени, новото звено е готова още през одобрението на поръчката.

2. Копия от заповедта за създаването на нов блок са предвидени в КИС и отдел персонал.

3. Данните за новото разделение (с изключение на информация за контакт), вписани в MIS служител на отдела за персонал.

5. Ако желаете да създадете Министерството на

1. Изготвяне на заповед за ликвидация на единици, в които е необходимо да се посочи:

Наименование на елемента в пълен размер; датата, от която се отделя от устройството. информация за изпълнителя контакт.

Имена единици трябва да съответстват на структурата на университет (WWW. ***** / Обща информация / Университет структура).

Ако датата на ликвидация на единици, които не са изрично посочени, като се смята, че разделението се елиминира, тъй като одобрението на поръчката.

2. Копия от заповедта за премахване на единици на разположение на ПКИ, а отдел персонал.

3. служители на човешките ресурси в ИСУН записват датата на ликвидация на единици, но засега в разделението има поне един човек, една единица е релевантно. Въпросът за уволнението или прехвърляне на служители на ликвидираните звена е решен индивидуално с всеки служител.

4. Служител КИС изменя организационната структура на университета.

Тя създава нова дивизия чрез сливане на две или повече единици

1. Изготвяне на заповед да се слеят единици, в които е необходимо да се уточни:

Ако датата не е уточнено изрично, новата единица, всъщност, тъй като одобрението на поръчката.

2. Копия от заповедта да се слеят единици са на разположение в КИС и отдел персонал.

3. Служителите на отдела на персонала въвеждат информацията за новото разделение (с изключение на информация за контакт). За единици, които се сливат регистри датата, от която вече не съществуват тези звена. Въпреки това, тя е в тези звена наемат поне един човек, една единица не губят своята актуалност. Въпросът за уволнението или прехвърлянето на служители сливащите единици е решен индивидуално с всеки служител.

5. Ако столът се образува от сливането

От една единица е оформена от две (или повече) нов блок.

1. Изготвяне на реда на единицата за делене на две (или повече) от новите звена, които трябва да определят:

пълното име на разделението, която е разделена в съответствие със структурата на университета (ССВ ***** / Обща информация / Университет структура.); за всяка от новите звена поотделно:

ü трите имена;

ü Съкратеното име;

ü субординация: се отнася за всеки факултет, филиал на разделение е;

ü Основните бизнес подразделения: обучение, образователна подкрепа, научни изследвания и развитие, производство, административен, икономически, самофинансирането обучение, самоносещи други;

датата, от който настъпва разделяне;

информация за изпълнителя контакт.

Нито пълен, нито съкратено наименование на нови единици не трябва да съвпадат с имената на съществуващите единици. Проверете името на мачове, можете да:

Ако датата не е уточнено изрично, новите устройства са свързани с одобрението на поръчката.

2. Копия от порядъка на частите на дивизията са на разположение в КИС и отдел персонал.

3. Служителите на отдела на персонала въвеждат информацията за новите дивизии (с изключение на информация за контакт). За единица, която е разделена, записана датата, от която вече не съществува този уред. Но докато в устройството работи най-малко един човек, една единица е релевантно. Въпросът за акция единици уволнение или прехвърляне на работниците и служителите е решен индивидуално с всеки служител.

5. Ако образуван чрез разделяне на стола за всеки отделен

2. Промените в тази информация и разрешения

Променете информацията за контакт с отдел контакт промените информацията промяна единица в информацията за контакт за лицето, отговорно за промяната на мястото на отдел или научен секретар.

Променете информацията за контакт с отдела

Промени контакт informatsiipodrazdeleniya

Промяна на данните за контакт на служителите

Ако служителят не да има вход за достъп до корпоративната система, трябва да дойде в КИС (I-301, I-306), за да премине и да получите потребителско име и парола. се променя на служителите информация му контакт в режим на редактиране, личен сайт (WWW. ***** / или General преподаване / корпоративните ресурси. Вашето потребителско име и парола, изберете меню "Въвеждане на информация / Катедри, учители", а след това в блока "Изберете секция "изберете" Преминаване към личната страница "/ изберете менюто" Обща информация "), информация за контакт с промени в търсачката служител ще станат релевантни в рамките на 3 часа.

Промяната отговаря за интернет страницата на Министерството или Министерството на секретаря на учения

1. Изготвяне на докладна записка до директора КИС подписан от ръководител на катедрата. Бележката трябва да посочва: име на отдела, отговорен за името на сайта или научен секретар.

3. Промени в набирането на персонал и задължения.

Информация за това кой, къде и от кого работят в ЗПП въведена служители на човешките ресурси въз основа на съответните документи. За да може един служител да се появи в списъка с елементи на работниците и служителите, трябва да се предоставят необходимите документи на отдел персонал. Всички служители са задължени да подпишат "Съгласие за обработка на лични данни."

Член на екипа на (или ядро подобряване съвместимостта)

1. При кандидатстване за работа член на персонала трябва да издадат на трудов договор в съответствие с Кодекса на труда и да предоставят документацията за участие в организираната престъпност. За повече информация относно състава на пакета от документи и процедурата от погледа на трудовия договор може да се намери в отдела по персонала.

2. Министерството на човешките ресурси се подготвя заповед в съответствие с документите, след което се появява на работника или служителя в списъка с елементи, данните се прехвърлят към счетоводния отдел.

3. Служителят получава сертификат в сигурността на услугата NSTU.

4. Ако е необходимо, може да получи потребителско име и парола за достъп до "корпоративна система", служителят трябва да се свържете с КИС (I-301, I-306), с представянето на сертификати.

Гостуващ професор - вътр. плуралист

Служител, който работи в една от поделенията на NSTU като персонал може да провежда обучения в отдела или в образователен център. Нормативен документ - Наредба за регистрация и заплащане на допълнителна работа за персонала NSTU и свободни професии.

§ Основната натовареност - провеждане на занятията със студентите ден кореспонденция отдел за обучения, възложени на отдела чрез системата Дийн /.

ü обикновен служител (не учител) изготвя бележка по модела на Приложение 1, трябва да го подпише в началото на службата, в която вашите курсове за обучение, в началото на разделението в федерален окръг Волга. След подписването на ректора на бележка (про-ректор), отдел персонал подготвя заповедта за разрешение за извършване на работа, учение. Появява Служителят в списъка на служителите на отдела, данните се прехвърлят към счетоводния отдел.

ü Изследовател - ръководител на структурно звено (не учител) договор за възмездно предоставяне на образователни услуги, които е задължително да дава отдел персонал. отдел Човешки ресурси регистрира платен предоставяне на образователни услуги. Появява Служителят в списъка на служителите на отдела, данните се прехвърлят към счетоводния отдел.

ü В изключителни случаи, редовен лектор на отдела може да извърши натоварването в друг отдел, също издава бележка по модела на Приложение 1.

§ Допълнителна натоварване - .. За да задържите класове в учебните центрове на самоносеща, FPC и др Служителят равенства по модела на бележка от Приложение 2, той подписан в началото на образователен център (т.н ...). в началото на разделението в федерален окръг Волга. След подписването на меморандум ректора (про-ректор), отдел персонал подготвя заповедта за разрешение за извършване на работа, учение. Появява Служителят в списъка на образователни служители на центъра, данните се прехвърлят към счетоводния отдел.

На свободна практика учител -Външен почасови работници

Договор за възмездно предоставяне на образователни услуги, които е задължително да дава отдел персонал. отдел Човешки ресурси регистрира платен предоставяне на образователни услуги. Появява Служителят в списъка на служителите на отдел или образователен център, данните се прехвърлят към счетоводния отдел.

ü служител на отдел персонал предоставя нов паспорт и декларация за промяна на име;

ü HR отдел подготвя заповедта за промяна на име;

ü променените данни се предават към счетоводния отдел.

Променете данните за паспорт

ü служител на отдел персонал предоставя нов паспорт;

ü Персонал отдел фиксирана промяната на паспортни данни;

ü променените данни се предават към счетоводния отдел.

ü служител осигурява паспортен отдел персонал с нов разрешение за пребиваване;

ü променените данни се предават към счетоводния отдел.