Всяка компания в ежедневната им дейност е изправена пред инспекцията по труда, която управлява работодателите по отношение на спазването на трудовото законодателство. Както показва практиката, често инспекцията по труда по различни причини навлиза незаконно, това е причината за обжалване на действията и решенията на съда. Но не всички корпоративни адвокати знаят кой съд трябва да се прилага за защита на интересите на дружеството, което понякога води до пропускане на съответния срок за обжалването и, като следствие, финансови загуби на дружеството. В тази статия ще се анализира съществуващата съдебна практика на инспекцията по труда обжалване действие и заключи, че споровете за подсъдност, с нея.

Представителите на бизнеса трябва първо да започнат от факта, че Държавната инспекция по труда ръководи трудовото законодателство и в случай на решения и разпоредби по отношение на юридически лица и индивидуални предприемачи трябва да бъдат последните, които търсят закрила в съдилищата с обща юрисдикция.
Трябва ясно да се разбере, че ако първоначалната жалба е подадена до арбитражния съд, жалбоподателят губи времето, необходимо за петиция съд на обща юрисдикция време.
Срокът на обжалване инспекция по труда наредби за юридически лица и индивидуални предприемачи е десет дни, считано от датата на връчване или получаване на копие на решението (чл. 30.3 от Административнопроцесуалния кодекс).
Например, ако юридическото лице е получил присъда по дело за административно нарушение и изпраща жалбата на неправилно арбитражния съд, това ще отнеме време, за да се оплаче, за разглеждане от арбитражния съд. Тъй като прилагането на компетентността на арбитражния съд, делото ще бъде отхвърлена.
Едва след уволнението на делото от арбитражен съд бизнесмен разбира, че е необходимо да се подаде жалба в съда на обща компетентност, но с период на десет дни да обжалва решението на инспекторите по труда е приключила. Ето това е - цената на провала, изразена в загубата на възможности за бизнес, за да защитят правата си в съда.
Същото важи и за разпоредбите за обжалване на Държавната инспекция по труда, за да бъде в сила. Срокът на разпоредбите за обжалване, чл. 357 TC RF, и то е десет дни.
С други думи, ако искате да обжалва действията на инспекцията по труда, то трябва да се направи бързо, но след внимателно обмисляне, че силите на компетентните юристи с дългогодишен опит, който може правилно да тълкуват закона, подкрепящи заключенията на съдебната практика.