Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Споделете опита си уволнение на главен счетоводител
Колеги, генерал (известен още като основател) с главния счетоводител вече не могат да работят заедно и натоварени да уволни главния счетоводител (за добро). Аз предложих вариант на споразумение между страните, но страните не могат да се споразумеят за цената и времето. Въпросът дали е възможно да се намали позицията на главен счетоводител и да влезе например позицията на вида на финансовия директор, главен счетоводител (или нещо подобно), с малка заплата, или дори да се промени на генералния директор (има и опция) и да му поверят отговорността на счетоводство (но ние 2 по-Бу-ра в държавата). Или просто нарязани на позицията на главен счетоводител и главен счетоводител и да оставите само счетоводител.
Добри хора, които помагат, отколкото може да
(И в комбинация може да отнеме голяма Бу-ра от външната страна, ако има само един счетоводител?)
Частна компания? Ако е така, тогава решението на основателя дейности генералния директор на бъдат предсрочно прекратени отхвърли по част 2 st.278, друг протокол вземе решение за намаляване на поста на главния счетоводител и на избора на нов генерален директор с отговорностите си счетоводител. И ако някои намалена позиция, а след това най-малко шест месеца и дори години да не влизат в позиция shtatku (виж крайните срокове за кандидатстване от уволнените, и че тъй като не е поискал възстановяване на бившия позиция)
Свързани статии