За постигането на тази цел в процеса на работа на следните задачи:
- респект и уважение към интересите на страните;
- заинтересованите страни да участват в договорни отношения;
- спазването от страните и техните представители на законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;
- упълномощени представители на страните;
- свобода на избора в обсъждане на проблемите в сферата на труда;
- доброволно приемане от страните на задълженията;
- реалността на ангажиментите, поети от страните;
- задължително изпълнение на колективни договори и споразумения;
- следи за изпълнението на приетите колективни трудови договори;
- отговорност на страните и техните представители за установяване на неизпълнение на техните грешки колективни трудови договори.
Кодексът на труда определя понятията за колективните договори и споразумения, на базата на това разграничение е договорите за принципни ниво: споразумения между работодателите и служителите относно регулирането на трудовите отношения на ниво предприятие (организация), наречени колективни трудови договори, тъй като на всички други равнища - споразумения.
органи на държавната (изпълнителен) власт;
местните власти.
1) колективното договаряне за подготовката на колективните трудови договори, споразумения и тяхното сключване;
2) взаимни консултации (преговори) на регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, за да се гарантира трудовите права и подобряване на трудовото законодателство;
3) Участието на работниците и техните представители в управлението на организацията;
4) Участието на представители на работниците и работодателите в досъдебното уреждане на трудови спорове
При липса на организация на първичната синдикална организация, както и наличието на синдикална организация, която обединява по-малко от половината от работниците на общо събрание (конференция) на работниците и служителите могат да възложи представителството на интересите на този синдикат или друг представител.
Съюз на работодателите - организация с нестопанска цел, групиране на работодателите на доброволни начала да представлява интересите и защита на правата на своите членове в отношенията със синдикатите, държавните органи и местните власти.
Представлява работодатели - държавни и общински предприятия и организации, финансирани от съответните бюджети - може органите на изпълнителната власт, органите на местното самоуправление, упълномощени да представляват закона или работодателите.
Комисията се основава на принципите на: 1) доброволно участие на всички руски организации на синдикатите и на цялата страна на работодателите в дейностите на Комисията; 2) пълномощните страни; 3) самостоятелност и независимост на всеки изцяло руски асоциации на синдикатите, организациите на работодателите в цялата страна всеки, Федерация на правителството на Руската при определяне на личния състав на техни представители на Комисията.
3) подравняване на интересите на всички руски организации на синдикатите, работодателските организации в цялата страна, на федералните органи на изпълнителната власт, в изработването на общо споразумение, изпълнението на договора, изпълнението на решенията на Комисията;
6) следи за изпълнението на неговите решения;
10), поканен да участва в дейността си на представители на всички руски организации на синдикатите, организациите на работодателите в цялата страна и федералните власти, които не са членове на Комисията, както и учени и експерти, представители на други организации;
11) да създаде работни групи с участието на учени и специалисти;
www.aup.ru портала за управление на административната
Свързани статии