Методи и решения по отношение от конфликта
Като правило, самите конфликти, както и решения за отстраняване тях са основна линия, която от своя страна се основава на поведението противника по време на конфликта.
Така че съперничеството. Тя се основава на налагането на противника си много приемливи решения за себе си. Подобна конкуренция може да бъде оправдано в някои случаи. На първо място, когато това решение е цялостно проектиране, и второ, носи благоприятен изход за всички страни в конфликта или на организацията като цяло, а не за конкретно лице или микро групи, и на трето място, той трябва да носи значението на и не отнема много време за вашия изпълнение. Този метод е ефективен, по принцип и екстремни ситуации или когато усети осезаемо липсата на време. Но трябва да се отбележи фактът, че съперничество може да носи негативни последици. Например, ако всички не попада в обхвата на схемата, можете да очаквате осъждане от хората около тях.
Nahozhdeniekompromissa. Тази стратегия включва начини за прекратяване на конфликта с помощта на частични корнизи. Член на обществения конфликт се отказва от част от претенциите, които преди това бяха представени и показва ясно, че е готов да приеме всички вземания, произтичащи от другата страна. Компромис се счита за ефективно, ако и двете страни осъзнават, че те имат равни права и възможности, конфликт на интереси, са доволни временно решение и лишен от заплахата от загуба на всичко.
Устройство или отстъпки. Тези методи носят принудителна или доброволно оттегляне от бой (конфликт). Най-често този резултат конфликтни страни идват в знанието, че това не е правилно, искате да поддържа добри отношения, не е сериозен проблем или очакване на негативни последици, няма шанс за резултат натиск на трета страна.
Сътрудничество. Той се смята за един от най-ефективните стратегии за решаване на социални конфликти. Сътрудничеството включва противници на тягата към конструктивен подход за решаване на проблемите чрез преговори и на двете страни в конфликта. И в този случай другата страна не се възприема като враг, а като съюзник. Много добре в такава ситуация, ако двете страни се чувстват силна реципрочност, игнорира тенденцията на власт и е важно да се позове на взаимно решение.
Избирането на някой от тези методи, за да помогне за решаването на социалните конфликти, това зависи от фактори. Като правило, те могат да посочат функция на една или друга страна, нивото на повреда, която донесе на конфликта, наличието на ресурси, вероятните последици, важността на проблема, а дължината на неприятности.
Най-вероятната начин - е да се използва компромис, тъй като прехвърлянето на двете страни могат да постигнат асиметричен (едната страна отива на концесии по-малко, а от друга - повече) или симетрични (страни са по равно отстъпки) съгласие.
Винаги си струва да припомним, че комбинация от стратегии, най-вече насочени към премахване на всички противоречия, които са заложени в основата на социалния конфликт.
Както се казва: "Момчета, нека да живеем заедно!".
Свързани статии