Федералната агенция за образование
Байкал държавен университет по икономика и право
Факултет по Управление на човешките ресурси
Отделът по мениджмънт Икономика на труда и човешките ресурси
по дисциплина "Икономика и Социология на труда»
На труда е в основата на човешкото съществуване, определя своето място в обществото, е един от най-важните форми на себеизразяване и себеактуализация, така че трябва да се организира по такъв начин, че да отразява адекватно характеристиките на дадено лице, предоставят подходяща съизмеримо възнаграждение.
трудовите отношения на споразумение за партньорство
- индивид - служителят;
- работодател - предприятие (фирма), бизнесмен;
Служителят - човек, който е сключил трудов договор с предприятието, обществена организация или държава.
Работодателят - човек, нает да върши работата на един или
няколко работници. Работодателят може да служи на собственика на средствата за производство, или техен представител.
индивид, когато един служител и работодател взаимодействат в различни комбинации;
група, когато реагира асоциация на работниците и служителите и на работодателите;
смесен при взаимодействие на работниците и държавата, както и работодателите и държавата.
Конкуренцията между индивиди и групи също могат да допринесат за постигането на синергия. По-специално, опитът показва, че ефективната конкуренция между организирани групи за труд може да донесе положителни резултати.
Солидарността предполага споделена отговорност и взаимна помощ, въз основа на общите интереси на групи от хора. Това може да е солидарност синдикат в защита на интересите на нает персонал.
1) конструктивно, които допринасят за успеха на предприятието и обществото;
2) деструктивна, което пречи на успеха на предприятието.
- стратегията за развитие на организацията;
- Системни работни места в предприятието (строителни работи, нормализиране, за определяне на съдържанието на работата, работното време и условията на труд и т.н.);
- работа поведение (инсталации, мотиви, групови и индивидуални курсове на поведение на труда, конфликт, професионална социализация).
- изследователски постижения на други страни в тази сфера, обобщаване и оценка на ефективността, отрицателен, проблематично опит.
Представителни органи, изразяване на интересите на страните в преговорния процес, могат да бъдат следните:
- от името на работниците и служителите - синдикални и други представителни органи, упълномощени от работници и служители;
- от името на работодателя на ниво организация - ръководител на организацията, собственикът на имота, който изпълнява функциите на работодател или упълномощено от него лице; на национално, секторно и териториални нива - представителните организации на подходящото ниво на организациите на работодателите, са богати на определени правомощия;
- от името на правителството - органите на изпълнителната власт на всички нива
Предметът на колективните трудови договори могат да бъдат всички условия на труд, както материални и нематериални, като заплати, работна седмица, отпуска, както и другите права и задължения по трудовото правоотношение.
Примерна структура на колективния трудов договор, както следва:
1. Обхват.
2. Наемане и пробен период.
3. Работно време, работно време, работно място.
4. Освобождаване на и споразумение за прекратяване на трудовия договор (под формата на освобождаване от длъжност, освобождаване от работа, за да се намери ново място, срок на предизвестие).
7. работно време.
8. Промяна на режима на работа.
9. Премията за работна заплата при смяна на условията на труд.
10. Изплащане на заплати.
11. Време Условия на плащане заболяване.
12. Прекъсване, напускане на работа с заплащане.
13. Жалби условия и заплащане.
14. Плащане на пътуване.
15. Отговорността за качеството и разрешаването на проблеми, свързани с появата на брака.
16. Методи за оценка на извършената работа.
17. уреждане на спорове.
18. Други разпоредби.
19. Влизане в сила на споразумението, прекратяване на договора
Териториално споразумение установява общите условия на труд, трудовите гаранции и обезщетения на наетите лица на територията на общината.
В следващия етап от работата, извършена в обсъждането на колектива на труда. Обобщавайки опита на обсъждане на колективния трудов договор позволява на служители на фирми от следните форми:
Дискусия на семинара срещи, в хода на текущата работа - в RAM.
Използването на щандове с кутии за събиране на предложения.
Организацията "права линия", с главен изпълнителен директор, с председателя на комисията за синдикална организация.
Разпределение на специалната колона в завод вестника.
Провеждане на анкета за определяне на предложенията за подобряване на колективния трудов договор.
На второ място, обсъждането на проекта на колективен трудов договор за заседанията на производство, RAM прави, от една страна, изучаването на колективния трудов договор на текста по-достъпни, а от друга страна - повърхностно. Тъй като тези форми на комуникация, се извършват под ръководството на предприятието, повдигна въпроси за тях трябва да бъде естеството на производството. За колективно обсъждане на съдържанието на колективния трудов договор, има доста традиционни форми - синдикални срещи, срещи на колектива на труда.
На следващите етапи на помирителната комисия финализира проекта, като се вземат предвид коментарите и предложенията унили, той подава до комисията за синдикалната и работодателя. След това, проектът е изпратен за одобрение от борда на директорите, а след това се изважда за обсъждане и приемане от Конференцията на колектива на труда. Като общо правило, всички фирми на конференцията на колективното договаряне на членовете на помирителната комисия отиват в договорения проект.
Дейности по професионални комисии за безопасност е насочена главно към решаване на актуални въпроси, свързани с, например, пиене режим, предоставяне на мляко, за да "вредни" сайтове, осигуряват защитно облекло и така нататък. Г. Одитът е издал заповед предписване отстранят нарушения тук е посочено, отговарящ за решение на въпроса, както и санкции за неспазване. Комисията със съгласието на техническата инспектор който ръководи компанията по тези въпроси, правото да спре процеса на производството, където условията не отговарят за безопасността на работниците и околната среда.
Днес преобладаващата тенденция на принизява ролята на синдикатите в компанията. Отслабването на синдикалните организации на редица причини. Първо, изместването на обединението на основните области на дейност на предприятието - производство. Синдикалните комитети често нямат достъп до информация за своята дейност и за нейното финансово състояние.
Механизми на потисничество на синдикална организация от страна на работодателите са различни: председател на Съюза произтичат от Съвета на директорите, не са поканени да оперативното заседание или да създадете явен превес на силите на представители на административния орган, в сравнение със страната, на синдикатите, занимаващи се с въпросите на производство на заседанията на помирителната комисия. В този случай, на принципа на равенство е нарушено, съюзът не може да защити мандатност на редови членове. В тази ситуация, образ на синдиката като представител на правата на работниците и служителите се унищожава.
За страна на профсъюзите на проблема е, че те имат ограничена възможност за равно участие в преговорния процес. Често съюза не се възприема като равностойни партньори. Слабостта на страната на профсъюз се дължи на липсата на (непълни, неточни) информация, необходима за процеса на преговори, липса на достатъчно персонал икономическа, юридическа компетентност, за да се разбере реалната ситуация в предприятието. От друга страна, синдикалните лидери не разполагат с достатъчно умения за водене на преговори. Един от възможните начини за решаване на тези проблеми би било да се създаде институт (регионално, отраслово, териториално и т.н.), независим преглед на икономическата ситуация на дружеството. В допълнение, организацията става жизнено важни центрове за изучаване на умението на преговори, където основният фокус трябва да бъде върху придобиването на знания за методите и процедурите на преговорния процес.
Наред с преобладаващата система за колективна договаряне и прякото регулиране на трудовите отношения на държавния взаимодействието на служителите и работодателя може да се определи в индивидуална договорна основа. В този случай имаме пряка връзка между работодателя и служителя. Функциониране на пазарите на труда в развитите пазарни икономики в последното десетилетие се характеризира с активното прилагане на отделни договорни споразумения suzivshih обхват на колективните отношения. Въпреки това, ако развитите страни, пазарите на труда имат изградена инфраструктура, добре установени механизми за преквалификация и пренасочване на работна ръка, за да позволи на работника или служителя по всяко време ", построен в" системата на трудовите отношения, пазарните условия в нашата страна на работника се, лишени от такава възможност.
Както вече споменахме, субектите на акт на колективно договаряне, регламентиращи собственикът или упълномощеното лице (юридическо или физическо) и служителите. Различията поданици на Целта на тази система може да доведе до конфликти между резултатите от колективното трудово договаряне и икономическата политика на държавата, особено във времена на икономическа криза, задълбочава проблемите на инфлацията и безработицата. При тези обстоятелства, система за колективно трудово договаряне, може да бъде фактор, който подтиква инфлацията.
Разбира се, този метод не може да действа като кардинал решение на проблемите, особено в условията на хиперинфлация и масова безработица, и служи само като временно средство за намаляване на несъответствията.
Определяне на общите демократични норми на поведение, на следните основни права на персонала.
Заетост и заплати. Всеки има право на свободен избор и изпълнението на своята професия в съответствие с процедурата, които са в сила в съответната област.
Всяка работа, трябва да се обърне справедлива стойност. За тази цел се препоръчва:
- работници и служители получиха гаранция за справедливо заплащане, която им позволява да живеят в адекватен стандарт на живот;
- работници и служители, които работят по трудов договор, който се различава от постоянната работа на договор за пълно работно време, получават подходящо възнаграждение;
- заплатите не могат да се съхраняват, унищожават или да бъдат предмет на арестуват само в съответствие със законите на държавата; в съответствие с тези разпоредби, на работниците и служителите да останат със средствата, необходими за покриване на разходите за живот за себе си и семейството си.
Правото на свободно движение. Всички служители имат право да се движат свободно на територията на Украйна с ограниченията при условие, основаващи се на съображения за обществен ред, сигурност и здраве.
Професионално обучение. Всички служители трябва да имат достъп до професионално обучение и трябва да имат възможност през целия си живот. достъп до условия за професионално обучение не може да съдържа дискриминация въз основа на националност.
Здравословни и безопасни условия на трудовия процес. Всички служители трябва да имат задоволителни стандарти условия на трудовия процес във връзка със здравето и безопасността. Необходимо е да се предприемат подходящи мерки за хармонизиране на условията на труд.
Охрана на труда на децата и младите хора. интеграция на младите хора на пазара на труда се осигурява от професионално обучение. Минималната възраст при влизане в пазара на труда не трябва да бъде по-ниска от възрастта на освобождаване от задължителното образование.
Всички млади работници трябва да получават адекватно възнаграждение. Ние трябва да предприеме необходимите стъпки, за да се променят разпоредбите на Кодекса на труда, свързани с младите работници, така че те да отговарят на изискванията на индивидуалното развитие на личността и потребностите от професионално обучение и достъп до работа.
В края на задължителното образование, младите хора трябва да могат да получат обучение основни умения да се адаптират към изискванията на бъдещия трудов живот.
Особено необходимо е да се ограничи работното време на всички работници и служители на възраст под осемнадесет години, и не е възможно да се заобиколи това изискване, се налага да работят извънредно, работа през нощта. Изключения могат да бъдат разрешени в случай на определени видове професионална дейност, създадени в нормативната уредба.
законодателна дейност в труда и свързаните с тях области;
мониторинг в областта на правоприлагането;
Целите на трудовото законодателство са:
създаване на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите;
създаване на благоприятни условия на работа;
защита на правата и интересите на работниците и работодателите.
В Руската федерация в механизма на държавното регулиране на трудовите отношения включват трите власти: законодателна, изпълнителна и съдебна.
Законодателната власт осигурява правната рамка за регулиране на трудовото правоотношение. На федерално ниво, законодателната власт в Русия е представена от Федералното събрание, състоящо се от две камери: Съвета на федерацията (горната камара) и Държавната Дума (долната камара).
МОТ разработи критериите за индустриално общество като осемчасов работен ден, защита на майчинството, законодателство, което забранява използването на детски труд, както и редица мерки за насърчаване на безопасността на работното място и добри трудовите отношения.
МОТ е международна институционална рамка, за да се справят с тези проблеми и да се намерят решения, които допринасят за подобряване на условията на труд в световен мащаб.
Един от най-активните организатори и първия си лидер (1919-1932 GG.) - директор на Международното бюро по труда (МБТ) беше Алберт Томас - политик и министър в правителството на Франция по време на Първата световна война.
През 1944 г., когато се обърнах 25 години от съществуването на МОТ, Международната конференция на труда прие Декларацията от Филаделфия, който заедно с Хартата дефинира целите и задачите на организацията, които в общи линии запазват значението си досега.
а) всички хора, независимо от раса, вяра или пол, имат право да упражняват своето материално благосъстояние и духовно развитие в условия на свобода и достойнство, на икономическа сигурност и равни възможности;
б) за постигане на условията, при които ще бъде възможно, трябва да представлява основна цел на националната и международна политика.
За тези цели на МОТ основни цели са:
създаването и приемането на международните трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки за прилагането на тази политика;
защита на правата на човека (право на труд, на сдружаване, защита от принудителен труд, дискриминация и т.н. ...);
разработване на програми за подобряване на условията на труд и работна среда, безопасността и здравето на работното място, безопасност и възстановяване на околната среда;
разработване на мерки за защита на най-уязвимите групи от работници: жени, младежи с увреждания, възрастните хора, работници имигранти.
Тези задачи са били и са предимно в дейности на МОТ. В същото време, в съвременните условия на необходимостта да се даде приоритет на дейността му. През последните години дейността на МОТ, тези приоритети могат да бъдат намалени най-вече на следното:
Свързани статии