Бойченко Наталия G.
Добър ден, Сергей. Става дума за конфликта. В основата на конфликта винаги са противоречия. Какво е това противоречие във вашия случай? Тук бих отбелязал, че причината информираността на конфликта е първата стъпка за разрешаване на конфликта.
Очевидно е, че това не е във ваше отсъствие от работа. Най-вероятно този конфликт беше предшествано от предварителна конфликтни ситуации.
Ако сте в дадена работна ситуация - имате нужда от един отворен разговор. На първо място, се разделят на проблема от народа. Бъдете твърди и меки на проблема на хората. След това, за решаване на проблема не гледайте. Оферта полезни начини. Обърнете внимание на интересите на противника си, а не неговата позиция.
Тази "тънка нишка" за сътрудничество между вас. Трябва да се научите как да се изгради взаимно удовлетворително отношения с хора.
Ако включите да се намери компромис и да се споразумеят за този случай, не забравяйте да се създаде общи правила за бъдещето и се придържа стриктно към тях.
И най-важното, така че в бъдеще може да работи нормално и да се доверят един на друг, и вие и вашият партньор трябва да се научите как да се проведе конструктивен диалог помежду си. Не е спор и диалог.
С най-добри пожелания,
Boitchenko Наталия, анализатор (Севастопол)
Сергей, в една връзка често е недоразумение, ако няма ясни договорености. От друга страна, вие може значително да опрости живота си, когато и двамата се научат да си сътрудничат и да действат като партньори.
Важно е да се реши какво имате правила, заминаване, пристигане и отсъствия са съгласни, за да се съобразят с тях при равни условия. Как може да има компенсация за взаимно в случай на замяна, както и дали да се свържете следващия път, администратор или могат да се споразумеят помежду си.
Ако даден човек е невъзможно да се постигне споразумение, а след това използва тези правила, които ръководят да прегледате при кандидатстване за работа, и ако е необходимо, свържете се директно към ръководството.
Bashmakova Татяна, психолог Севастопол
Здравейте, Сергей! Мисля, че в бъдеще ви с партньора си, трябва ясно да се каже (и дори по-добре да се регистрират на хартия) правилата за поддръжка на работното място. Кога ще правилата за пробив тях ще бъде много по-трудно. Сега се опитват да отговорят спокойно към ситуацията. Вие не правите "доносник", както и човекът, който в работно време, работно място помоли за разяснения и помощ от ръководителя си. Между другото, вашият партньор, се оказва, направи същото, когато се обърна към администратора, ако той трябваше да не се яви на работното място?!
Така че каква е разликата? Говорете за правилата и по този начин се елиминира случаите на манипулации и nedobrososvestnogo поведение. Успех и всичко най-хубаво!
Chertushkina Марина, психолог Севастопол
Свързани статии