Престъпления от различни видове на територията на Руската федерация, се наказват с глоби. Стойността на това в повечето случаи зависи от много различни фактори.
Но ние трябва да помним, че винаги има по-ниска граница на размера си - тя се определя от минималната работна заплата в определен регион.
Днес, в много случаи за нарушения на различни видове, определени в закона, Руската федерация, се наказва с глоба. Стойността на инсталирана им на базата на минималната работна заплата.
За тези, които по един или друг начин е изправен пред въпроса, трябва да е задължително, за да се разбере следните важни точки:
- основни дефиниции и понятия;
- в някои случаи, наложено;
- регулаторна рамка.
Така ще се избегнат проблеми и спорове от всякакъв вид. Всеки гражданин на Руската федерация трябва да бъде добре да се справят с законодателството относно санкциите.
Това ще даде възможност да се избегнат множество трудни ситуации. Вие също трябва да се знае кога и в каква степен наложените глоби, чийто размер е пряко свързано с минималната работна заплата.
В момента се регулира от действащото законодателство на Руската федерация. Необходимо е да се проучи по-подробно на регулаторната рамка и законодателство.
основни дефиниции
СМИК се обозначава с акроним минималната работна заплата, определена в определен регион на Русия.
Той е определен минимум, който се използва за контролиране на размера на заплатите официално наети работници, както и за определяне на стойността:
- обезщетения за временна неработоспособност;
- глоби;
- данъци;
- различни видове други такси.
СМИК е някаква стойност по-малка от които работодателят плаща на работниците не са разрешени.
Но има и изключения:
- служител работи на скорост на ½;
- Работник, нает на непълно работно време.
Наказание - това се отбелязва в закона наказание за всяко нарушение. Обикновено това е парична глоба в размер на определен размер в държавата.
В закона също така удължава фразата "парична глоба". Те посочиха, че е добре. По този начин това наказание, присъщи едновременно множество правен отрасъл.
Административни наказания се налагат в случай на административно нарушение.
Размерът на тези парични глоби обикновено е малка, тя се ръководи от Административнопроцесуалния кодекс и Административнопроцесуалния кодекс и други свързани с нормативните документи.
Наказателни санкции се назначават въз основа на Наказателния кодекс. И това се предвижда подобна наказание за всяко нарушение на 40% от всички налични артикули в тази бяла хартия.
Но в същото глоби прилагат относително редки, това наказание обикновено се използва от не повече от 10% от случаите в цялата страна през годината. Наказателните санкции са определени само за престъпления, малки и средни тежест.
Въпреки това, те трябва да са от естеството на имота, или изпълнява по непредпазливост. Глобите са един вид "последно предупреждение" да наруши закона.
В някои случаи,
Глоби се налагат, както на физически лица и на закона. Освен това, такова наказание е предвидено най-различни документи и нормативни актове.
В момента ръководи от следното:
Малко по-различен е случаят с наказанията, посочени в Административнопроцесуалния кодекс.
След подписването на закона от президента на Руската федерация във формирането на глоби на минималната работна заплата не се счита.
Федерален закон №116-FZ от 22.06.07 град регулира размера на глобите - той трябва да бъде фиксирана и не са обвързани с минималната работна заплата.
Той е на базата на този закон са били направени следните промени в Административнопроцесуалния кодекс:
Размерът на санкция за физически лица
Не повече от 5 хил. Рубли
Размерът на наказание за служители
Не повече от 50 хил. Рубли
Стойността на глобата за юридически лица
Не повече от 1 млн. Рубли
- gl.№5-21 (регламентира отговорността за нарушения в областта на гориво или друга енергия, строителство, митническите въпроси) - на наказателното стойност се определя на фиксирана сума.
Тази точка е много важно. Тъй като в много случаи, съдебната практика е много неясно, тъй като стойността на глобата не винаги е оправдано.
По този начин, на престъпленията, посочени в Кодекса за административните нарушения, по-голямата част не са достатъчно сериозни, за да налагат големи глоби.
Изключение прави престъплението с участието на длъжностни лица и различните юридически лица.
нормативна база
Важно е да се помни, че изчисляването на стойността на плащането зависи от датата на извършване на нарушението.
Тъй като минималната работна заплата се индексира и да се промени в голяма начин всяка година. Днес е необходимо да се вземат под внимание.
"За СМИК" различните съдилища и други органи при изчисляването на стойността на глобата въз основа на минималната работна заплата се ръководят от Федералния закон №82-FZ от 01.12.14 град.
Има известно законодателство, което регламентира минималната работна заплата за непълно работно време стойност, както и работата на непълно работно време - на FTS №SHS-37-3 / 10304 от 31.08.10 г.
Не по-малко важни документи в изпълнението на изчисляването на размера на глобата, като се отчитат на минималната работна заплата, са както следва:
Също така, когато е възможно, да се разгледат на съдебната практика във връзка с назначаването на глобите, които могат да бъдат изразени в произволен брой СМИК. Тъй като повечето от тях я ръководи съдията в присъдата.
размер СМИК променя всяка година и се изисква съответната сума да бъде одобрен от специален законодателен акт:
Начало на минималната работна заплата
Ако някое престъпление е да се направи в последната календарна година, и за него на пода глоба, чийто размер следва да се изчислява въз основа на минималната работна заплата, определена за датата на възникване на престъплението.
Освен това при изчисляване на стойността на глобата трябва да се ръководи от основната сума. Тази концепция беше въведен преди повече от 15 години, за да се изчисли не само глоби, но и най-различни данъци и такси.
Количеството на основата:
Въпреки одобрението на сума
Стойността на база количеството
За определяне на законодателен акт
# 5 Закон №82-FZ, с дата 19.06.00 г.
# 5 Закон №82-FZ, с дата 19.06.00 г.
Преди това, стойността на основната сума също е променена в съответствие със съответните разпоредби на федералните закони.
Днес, на минималната работна заплата е близо 6 хиляди души. Рубли. Ето защо трябва да бъде внимателен към действащото законодателство на Руската федерация.
Тъй като съдът има пълното право да назначава налагане на глоба големи достатъчно количества.
Свързани статии