Изпращането на опреснителен персонал
квалификация на служителите - на нивото на знания, умения и опит (член 195.1 от Кодекса на труда.). Във връзка с нарасналите изисквания за признаването и необходимостта от развитието на съвременните методи за решаване на професионални задачи служители трябва периодично повиши нивото на квалификация чрез придобиване на нови теоретични и практически познания. В тази статия ще разгледаме как организацията на развитието на персонала, какви са източниците покриване на разходите за събитието е отразено в плащането на разходите за обучение в областта на счетоводството, както и дали тези разходи, подлежащи на данъчно облагане и осигурителни вноски.
правните разпоредби за професионално развитие
Според п. 4 супени лъжици. 76 от Закона за народната просвета <1> програма за обучение е вид допълнително професионално образование и е насочена към подобряване и (или) придобиването на нови компетенции, необходими за професионално развитие в рамките на съществуващите квалификации.
Кодекс на труда, се установи, че посоката на обучението може да се извърши въз основа на:
- мениджър решения (член 196);
- персонал желаят (чл. 197).
По този начин, не само на работодателя, по негова молба и с необходимостта да изпратите обучение на персонала, но също така и на служителите на институцията има право да изразят желание за подобряване на професионалните им умения.
В този случай, обучение на служителите от работодателя за условията и по ред, определени с колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
Необходимостта от обучение на високо ниво в областта на физическото възпитание и спорта рамки, както е посочено в претенциите. 8, п. 1 супена лъжица. 8 от Федералния закон N 329-FZ <2>.
Организация на развитието на персонала
Какво договорености трябва да бъдат направени в посока на институцията преди обучението на персонала?
На първо място, институцията трябва да бъде одобрена от ръководителя на плана за обучение за текущата година, която се предоставя обща и целта на обучението имената на служителите, изпратени да учат.
Информация. проведе, колкото е необходимо, но не по-малко от веднъж на всеки пет години през целия си професионален живот Професионално развитие на учители, треньори и други специалисти. Честота определен работодател (стр. 7, Правила за моделите <3>, стр. 7.3 Методически препоръки).
Развитието на уменията и обучението може да се провежда въз основа на институцията, извършваща спортната подготовка, но най-често на главата насочва персонал в институциите за обучение, които извършват своята дейност в съответствие с общите разпоредби, така че връзката с тях трябва да бъде формализирана чрез сключване на съответния договор ,
. В съответствие с разпоредбите на параграф 8 от модела към посочените институции са както следва:
- Академия (с изключение на академии, които са образователни институции на висшето образование);
- учебни заведения (подобрения) (секторен, междусекторни и регионални);
- курсове (училища, центрове) обучение, обучение на центровете за обслужване на заетост.
Всички тези институции трябва да имат лиценз за извършване на образователни дейности.
за обучение на персонала е необходимо Посока на програма за обучение, да издаде заповед, в която да се обоснове необходимостта от обучение и да показва, че работникът или служителят, изпратен на обучение от работодателя (или вашата собствена).
Чрез разработването на програми за обучение трябва да се допуска лица (параграф 3 на член 76 от Закона за народната просвета ..):
- като професионално и (или) висше образование;
- получава професионално и (или) висше образование.
.. В съответствие с точка 7.3 от методически препоръки и параграф 7 от разпоредбите на модела на обучение включва следните видове обучения:
- краткосрочни (най-малко 72 часа) тематичен обучение по предмета на производството, което се провежда в основното място на работа на експертите и завършва с изпит, прихващане или защита на резюмето (тематичното обучение тренират атлетика);
В същото време, н. 12 499 N-процесуалния <4> определен минимален допустим развитие на програми за обучение. време за развитие не може да бъде по-малко от 16 часа.
Лицата, които успешно са усвоили съответната допълнителна професионална програма и преминаха крайния атестация се издава удостоверение за професионално развитие и (или) диплома за професионална преквалификация (Sec. 15, чл. 76 от Закона за народната просвета). Издаване на документи за квалификация се извършва в съответствие с формулярите, които са примери за институции са установени независимо, да извършва образователни дейности (Sec. 3, чл. 60 от Закона за народната просвета). Покупката или производството на тези форми, попадащи в сферата на образователната институция (Nos. 17, б. 3, т. 28 от Закона за образованието).
Гаранции и обезщетения на работници и служители, насочени към подобряване на уменията
Съгласно чл. . 187 TC RF и параграф 26 от разпоредбите на модела на персонала, насочени към обучение с откъсване от работа, при условие на следните гаранции и обезщетение:
- те запазват работни места (позиция) и средна работна заплата на основната работа;
- под ръководството на обучение на персонала на друго място след това ви плащат пътните разходи по начина и размера, определен за лицата, изпратени в командировка.
Източници на финансиране за разходите за обучение
Покриване на разходите за бюджета на развитието на персонала и автономни институции, може да бъде направено чрез:
- субсидии за изпълнението на задачите (общински)-членка;
- средствата, получени от генериращи приходи.
В писмото се посочва, че субсидиите за други цели, предвидени бюджет и автономни институции за изпълнението на разходите, като капризен (единично) характер, чието включване в стандартните разходи за предоставяне на публични (общински) услуги (работи) в рамките на държавни (общински) задача може да доведе до изкривяване на реалната им стойност.
Ако стойността на дейностите за развитие на персонала се извършват постоянно, а след това тези разходи могат да бъдат отнесени към една от стандартните групи разходи за предоставяне на публични (общински) услуги (строителство) и са включени в изчисляването на субсидията за изпълнението на държавни (общински) задачата.
По този начин, според Министерството на финансите, е източник на разходи за установяване на финансови сигурността, свързани с придобиването на услуги за обучение в курсове за обучение може да бъде:
- субсидия за други цели, ако провеждането на това събитие не е постоянен годишен характер;
- субсидия за покриване на правните разходи за предоставянето на обществени (общински) услуги (работи) в рамките на държавни (общински) задача, ако разходите за обучение са в ход.
Разходи за преквалификация на служителите в държавните институции, обхванати от възложените им за това ограничава предназначение на бюджетните задължения.
Отчитане на разходите за обучение
В счетоводството, авансово плащане за развитие на персонала такива кореспонденция сметки следва да бъдат отразени в създаването на допълнителна професионална квалификация:
Параграф 80 от инструкциите N 162n <*>
Въз основа на издаването на доклад за извършени за подобряване на уменията на дългови съоръжения за образователни институции на допълнително професионално образование в областта на счетоводството на услугите, е необходимо да се издаде следната позиция:
Инструкция елемент 102 N 162n
Пример 2: Служител изпратено до държавните институции за учебното заведение на допълнително професионално образование, което е в друг град. Съгласно условията на споразумението, сключено с тази институция, стойността на услугите е 24 000 рубли. Изработен авансово плащане от сметката на институцията, отворена за OFC. Издадена от парите на касовите помещения за сметка на следните разходи:
- DSA - 1000 втриване.
- Немски - 5000 рубли,.
- настаняване - 2500 рубли.
След завръщането си офицер въведе акта на предоставяните услуги и отчети за разходи. Издадена доклад по реда на пари в брой, той използва напълно.
данните за транзакциите ще се отрази на счетоводството, както следва:
Произведено за авансово плащане за обучение в опреснителни курсове
Издадена от парите в брой:
Тя показва, задлъжнялостта на институции за предоставяне на услуги за обучение на опреснителни курсове (удостоверителни услуги)
Произведени предплатен кредит в просрочие
Взети въз основа на доклад за сметка на разходите:
Нека да видим дали таксите за обучение в размер на служител подлежи на данъчно облагане върху личните доходи и ако се вземат под внимание при определяне на данъчната основа на печалбата, ако тези разходи са направени за сметка на генериращи приходи.
PIT. П. 1 супена лъжица. 210 от Данъчния кодекс трябва да бъде, че при определяне на данъчната основа на данъкоплатеца включва всички доходи, получени от нея и са пари в брой и в натура, или правото да се разпорежда с която той се появи, както и доходи под формата на материални облаги, изчислени в съответствие с чл. 212 от Данъчния кодекс.
По-специално, доходи, получени от данъкоплатците в натура се отнася такса (напълно или частично) институции на обучение за неговата данъкоплатец (стр. 2, чл. 211 RF).
В същото време от разпоредбите на ал. 21, чл. 217 от Кодекса Данъчно освободени от данък върху личните доходи в размер на плащането за обучение на данъкоплатеца в началните и средните програми общото и професионалното образование, професионалната квалификация и преквалификация в руските образователни институции, които имат правилното лиценз или чуждестранни образователни институции с подходящ статут.
По този начин, таксата за обучение на служители на курсове за обучение в образователните институции на допълнително професионално образование (обучение) е освободено от данък върху личните доходи въз основа на ал. 21, чл. 217 от Данъчния кодекс.
Данъкът върху печалбата. Според твърденията. 23, п. 1 супена лъжица. 264 от Данъчния кодекс на институцията има право да включва разходите за обучение на работниците в опреснителни курсове за средствата, получени от генериращи приходи като разход при изчисляване на данъчната основа за данък върху доходите. За тази цел установяване трябва да има:
- споразумение с образователна институция, лицензирана;
- заповед на ръководителя на посоката на обучение на персонала;
- учебната програма от образователни институции на допълнително професионално образование, което показва броя на часовете за посещения;
- удостоверение или друг документ, потвърждаващ, че работникът или служителят е бил обучен;
- Акт за предоставяне на услуги.
Когато в съответствие с разходите на служителите за обучение в образователните институции на допълнителна учебно заведение професионален има право да горепосочените изисквания да ги вземе предвид при изчисляването на данъка върху доходите като други разходи.
Застрахователни премии за извънбюджетните фондове
Освен това, плащания и направени в натура под формата на стоки (строителство, услуги) и други такси, включени в базата за изчисление за изчисляване на застрахователните премии, тъй като цената на тези стоки (строителство, услуги) на датата на плащане, изчислено въз основа на цената им, тези страни по договора (гл. 6, чл. 8 на N-FL 212).
В същото време на п. 12 ч. 1 супена лъжица. 9 от Закона N 212-FZ, от това следва, че размерът на таксите за обучение на служители за допълнителни професионални програми, които не са предмет на осигурителни вноски.
Следователно, обучение на служителите, проведено от работодателя, за да се представят по-добре работата си задължения, независимо от формата на такова обучение не е предмет на осигурителни вноски.
Качват на материала в статията ще ви помогне институции в организацията на изпращане на служители на обучение. Правилният избор на образователна подготовка институция, както и списък на необходимите документи, потвърждаващи направените разходи, ще позволи на институциите да се включват разходите за обучение, направени за сметка на доходоносни дейности, в разходите при изчисляване на данъка върху доходите.
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии