Преместих се тук от друга тема на този въпрос, защото мисля, че е много подходяща за всички, и е по-добре да се обсъди по отделно. Аз добавите малко описание за всеки елемент.
Без изключение, всички собственици на магазини са изправени пред проблема за набиране на персонал. Хората идват в които искат да работят, но нямат знания, оставяйки хората със знанието и считат себе си най-високо да работи за чичо си, или да си сложите венец. Същият е случаят и най-добрите си специалисти лов на глави са привлечени към други магазини.
И вие ще трябва да изпрати чисто нови и опитни продавачи в учебен център за обучение на знанието? (Списъкът е типът на цялостна образование и обучение до продавача в магазина)
1. Tech. зарядни кола
2. Използвайте оригинални електронни каталози и хартия
3. Комуникация с клиента
4. Продажби - специализирани знания има за цел да увеличи сумата на чека например.
5. Рутинните документи - това не е основната клетка. Това познаване на правилата на гаранцията и сертифициране. Това е, когато продавачът без участието на ръководни длъжности или на самия режисьор е в състояние да обясни на купувача първоначално всички права да гарантират, нито за възстановяване.
6. Работа с възражения - купувачите са различни, и ако всички проблеми в пъти директора след доверие не е опция.
Ами това е примерен списък, разбира се. Но основната тема за всички дясното продавача.
7 - и ти влиза в договори с доставчици? След като ги науча, всичко, показвайки, казвам, и след това взрив. и довиждане. Forge работа на персонала.
Ivan69, да, лесно. Още не съм готов да се наемат хора без основни умения, за което аз авторството на минималните технически познания на машините, способността да се общува с никого, а не само с клиента, както и основни познания по английски език (което е много странно, не е 1optovik списък). Каталози - този специални знания, които аз съм готов да научи служителите.
Що се отнася до продажбите обучение (част от предложената 1optovik), това е чиста Nai. в, тъй като те се извършват от професионални психолози и е много далеч от реалността. Възможност за комуникация - вече е 3/4 от успех в продажбите.
По отношение на параграф 5, той абсолютно не е необходимо по три причини. Първо, аз се отнасят до знанието на първичния основни познания. На второ място, обемът на тези знания е изключително ниска. И на трето място, в офиса на главния счетоводител на всеки си представя себе си на пъпа на земята и прави специални изисквания към основния. "И аз я чукаш докаже, че." Така че, в този раздел се изучава на място по време на работа.
Днес няма такова обучение)) и има проблем, така че реших да повдигне въпроса, за мен, тази тема е дълга интересно. Поканен да преподава курсове в Центъра за обучение, както и дали е необходимо да кажеш на някой, те не могат. Бих искал да разбера себе си.
Какво регионален мениджър, който учи? За първи път чувам за това? вид Вие на франчайз, че закупен?
регионален мениджър, който учи?
Да, и това е лесно, тъй като може да се изброят всички спецификата и всички възможни случаи на продажби, приложими към нейната територия.
това означава, че е редно обучение без вода и абстракции директно в полето.
франчайз се продават
Аз съм от Новосибирск и не сме виждали на живо. работи, за които това е регионален мениджър, чиито интереси той представлява? Защо му е да научи някого, ако той regionalschik, другите му задачи по смисъла на нейните позиции.
как може да научи продавач, е необходимо от сутрин до вечер с него стои до тезгяха.
като цяло ме караш още по-объркан и заинтригуван)
Преместих се тук от друга тема на този въпрос, защото мисля, че е много подходяща за всички, и е по-добре да се обсъди по отделно. Аз добавите малко описание за всеки елемент.
Без изключение, всички собственици на магазини са изправени пред проблема за набиране на персонал. Хората идват в които искат да работят, но нямат знания, оставяйки хората със знанието и считат себе си най-високо да работи за чичо си, или да си сложите венец. Същият е случаят и най-добрите си специалисти лов на глави са привлечени към други магазини.
И вие ще трябва да изпрати чисто нови и опитни продавачи в учебен център за обучение на знанието? (Списъкът е типът на цялостна образование и обучение до продавача в магазина)
1. Tech. зарядни кола
2. Използвайте оригинални електронни каталози и хартия
3. Комуникация с клиента
4. Продажби - специализирани знания има за цел да увеличи сумата на чека например.
5. Рутинните документи - това не е основната клетка. Това познаване на правилата на гаранцията и сертифициране. Това е, когато продавачът без участието на ръководни длъжности или на самия режисьор е в състояние да обясни на купувача първоначално всички права да гарантират, нито за възстановяване.
6. Работа с възражения - купувачите са различни, и ако всички проблеми в пъти директора след доверие не е опция.
Ами това е примерен списък, разбира се. Но основната тема за всички дясното продавача.
7 - и ти влиза в договори с доставчици? След като ги науча, всичко, показвайки, казвам, и след това взрив. и довиждане. Forge работа на персонала.
Всичко, от което се отпусна в крайна сметка в труда. Къде очевидно се борят да спасят. Ясно е, че дори и да обучен персонал, но в процеса на плащане на трохите, той отива, те ще бяга от вас. Така, че първоначално е бил поставен върху дисплея свободните работни места с достойно заплащане и персонал с опит ще дойда при вас.
Ще просто не се чувстват необходимостта от персонал и проблеми с тях не разполагат. Аз работя с магазини и да видим тези рамки и да говори със собствениците. Този проблем е в магазините за търговия на дребно. И хората плащат за 30-40k на месец, а персоналът се смятат за звезди, а инвеститорите ще копаят златна мина))
Аз щях да изпрати стажанти за такова обучение, ако аз като супервайзер да постигне положителен резултат. Научете продавачи много, много gemorno: няма ясна система отнема много време и нерви, непредсказуема цена. Бихте такъв център може да бъде по-дълъг за себе си добавите стойността на специализирано обучение, по-лесно да планират и мащаба на бизнеса.
Аз щях да изпрати стажанти за такова обучение, ако аз като супервайзер да постигне положителен резултат. Научете продавачи много, много gemorno: няма ясна система отнема много време и нерви, непредсказуема цена. Бихте такъв център може да бъде по-дълъг за себе си добавите стойността на специализирано обучение, по-лесно да планират и мащаба на бизнеса.
никой не го в затвора във вашия магазин. Автоматично устройство и така трябва да знаете, и директорията не е трудно да се научи. Плюс това всички използват различни директории и т.н.
Всичко зависи от вашите планове за бъдещето. Ако бюрото е така, така, текучеството е винаги, и ако искате да се развива, тогава вашите служители имат нужда да видят бъдеще за вас, а не някъде там. Затова klientokontaktiruyuschy силен персонал - е в основата на всяка силна компания. Само силна наемане - това е скъпо да се обучават начинаещи - това е дълъг, какво да правя? Процесът трябва да започне с тази кауза, например: има добър prodazhnik (вече е там или да наемете), а след това постепенно се натрупват обучени и гъвкав персонал и нека тя изглежда като тичане Proffit и той се учи. След 3 месеца, всичко ще стане ясно, ако човек обучен, той взима темата, ако не - и бързо да се промени. Ако вдигна товара въвежда постепенно обучение - комуникацията с клиента, ефективни комуникации и обучение други продажби.
Ако на въпрос, на който аз привлека вниманието ви към:
1. Опит в продажбите на автомобили (а именно продажби, а именно авто - познаване на автомобил, знания за това как да работят работата на директории в счетоводна програма 1C, AI и т.н.). ОПИТ! Не повече сила, за да научи, шоу. Нищо добро няма да излезе това в края на краищата не работи.
2. PC потребител. Имало е случаи, когато такова устройство и колата знае и комуникира с клиентите правилно (обясни, шоу, кажете), но проклет компютър включва половин ден на мишката изглежда в момента. И ние и директории изтрити и счетоводен софтуер и т.н.
3. образовани, внимателен, коректен, технически ум. Само професионален подход - ключът към успеха. Единна стандартна услуга, без грубост, и свързан с него. Репутация е голямо значение
4. Не по-лоши навици))). Това беше и е, че оре нов човек шест месеца, приходите прави в продължение на три, а след това бам! и пиенето за един месец)))
Всичко останало ще научи шоу.
Ако на въпрос, на който аз привлека вниманието ви към:
1. Опит в продажбите на автомобили (а именно продажби, а именно авто - познаване на автомобил, знания за това как да работят работата на директории в счетоводна програма 1C, AI и т.н.). ОПИТ! Не повече сила, за да научи, шоу. Нищо добро няма да излезе това в края на краищата не работи.
2. PC потребител. Имало е случаи, когато такова устройство и колата знае и комуникира с клиентите правилно (обясни, шоу, кажете), но проклет компютър включва половин ден на мишката изглежда в момента. И ние и директории изтрити и счетоводен софтуер и т.н.
3. образовани, внимателен, коректен, технически ум. Само професионален подход - ключът към успеха. Единна стандартна услуга, без грубост, и свързан с него. Репутация е голямо значение
4. Не по-лоши навици))). Това беше и е, че оре нов човек шест месеца, приходите прави в продължение на три, а след това бам! и пиенето за един месец)))
Когато се използва тях, за да намери нещо)))
Свързани статии