AV Anischenko. Одитор LLC "одиторска фирма" ATOLL - AF ""
Компанията е длъжна да осигури на служителите на донорски дни почивка и да плащат за тях. Според служители и съдии, с тези плащания трябва да се изчисли на личните данъци на доходите и осигурителните вноски.
За дарители дава предимства
Те могат да бъдат граждани:
18 години;
са изразили доброволно желание да дарят кръв;
минало доброволец медицински преглед;
няма медицински противопоказания за даряват кръв и (или) неговите компоненти.
Донорът има право (точка 2 от член 12 от Закона № 125-FL ..):
за защита на правата и здравето на държавата;
да се запознаят с резултатите от медицинската си изпит;
да получават безплатна медицинска помощ;
на обезщетение за вреди, причинени на живота или здравето във връзка с функциите на донорски.
Предоставени дни обучение
Така например, в деня на кръв и нейните компоненти, както и ден, свързан с това медицинско лице преглед е освободен от работа.
Ако в съгласие с насоките, които е издаден през деня по кръводаряване по време на работа, по негово искане, той е даден още един ден за почивка.
Въпреки това, ако работата на донора, свързано с тежки, вредни и (или) опасни условия на труд, а след това правило не работи - посещаемостта на този ден е забранено (член 186 от Кодекса на труда.).
В случай на доставка на кръв и нейните компоненти по време на платен годишен отпуск, в почивен ден или официален празник в деня на работника или служителя, по негово искане, предоставена още един ден за почивка.
След всеки ден за пускане на кръв и нейните компоненти е на разположение на служителя един допълнителен ден за почивка, които по негово искане може да бъде прикрепен към платен годишен отпуск, или се използват по друг път през годината.
В този случай, човекът, спасил средните си доходи за дарение дни кръв и предоставя във връзка с деня на почивка. Но в дните на опазване медицински преглед от средните доходи не е предвидено. Оказва се, той изследва за своя сметка.
Спомнете си, че времето за почивка е времето, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по своя преценка (чл. 106 от Кодекса на труда). Въз основа на това, един допълнителен ден за почивка не може да съвпада с почивните дни.
За освобождаване на формуляра
Ако служителят реши да дари кръв, той трябва да уведоми ръководителя си. Въпреки, че отговорността за това, което той не прави, не е установен. За да поръчате освобождаването, мениджърите в земеделието трябва да издават съответния ред. Този документ е доказателство, че работодателят е изпълнил задълженията, предвидени в член 186 от Кодекса на труда.
Заповедта трябва да посочва:
дата на освобождаване на работника или служителя от работа. Това е необходимо за правилното време и обслужване;
че ден по кръводаряване, работникът запазва средните си доходи;
подробности за работника за кандидатстване, е в основата на публикуването на заповедта.
За всеки режим на работа се изчислява въз основа на средната заплата на служителя, която действително се количества и времето, което прекарва 12 календарни месеца преди началото на периода, за който е изчислен. В същото календарния месец, трябва да бъде за периода от 1-ви до последния ден на съответния месец включително (чл. 139 от Кодекса на труда).
Ако "донор" Ден присъединява към процедурата за закаляване за изчисляване на плащането, не се променя.
средна работна заплата, предмет на осигурителни вноски
Плащане на средната работна заплата в полза на служителите на донорски за кръводаряване дни и дни последваща релаксация (както е предвидено в колективния трудов договор, както и не са предвидени за тях), са предмет на осигурителни вноски в съответствие с установения ред.
С плащането трябва да поддържа данък върху личните доходи
Базата за изчисляване на данъка върху общия доход включва всички доходи на персонала, получено от него в брой или в натура (чл. 210 от Данъчния кодекс).
Единствените изключения са доходите, посочени в член 217 от Данъчния кодекс. Но тя не съдържа посочване на освобождаването от данъци на средните доходи, запазени поради кръводаряване (писма руски Министерство на финансите № 03-04-05-01 / 530, брой 03-04-06-01 / 110).
Плащане на служител донорски средните доходи по тази разпоредба не попада.
По този начин, в размер на средната заплата за дни почивка, предоставени на работниците и служителите-донори за даряване на кръв, са предмет на данък върху личните доходи на общо основание.
Средните доходи се отнася до разходи
Разходите за труд на предприятието включват всички начисления за работниците в брой и (или) вид. Това се установява от член 255 от Данъчния кодекс.
Също така, данъчната основа се намалява стимулиране начисления и надбавки, компенсаторни начисления, свързани с работа и условията на труд, предвидени от законодателството на Руската федерация, както и наемането на работа или колективните трудови договори.
В съответствие с параграф 20 от настоящия член и на разноските за целите на изчисляване данък общ доход се дължи разходи за труд на работниците дарители за ден на преглед, кръводаряване, а останалата част е предвидено след всеки ден от кръводаряване.
Това управление на разходите, чрез прилагането на метода на изчисление, се вземат под внимание през месец изчисляване на средните доходи (стр. 4 на чл. 272 от Данъчния кодекс). И когато касова отчетност разходи и приходи - (. .. под клауза 1, клауза 3, член 273 от Данъчния кодекс) в момента на плащане.
Фермата не е длъжен да поддържа средната заплата на служителя по време на медицинския преглед.
Но ако това условие е формулирано в колективния трудов договор или начислената сума също могат да бъдат взети под внимание в цената на труда, по силата на точка 25 от член 255 от Данъчния кодекс.
В счетоводството, те се признават като други разходи
Плащания в размер на средната работна заплата за допълнителните почивни дни отпуска на служителите във връзка с доставката на кръв, в съответствие с Кодекса на труда, не се прилагат за заплати.
Заплатата, в съответствие с член 129 от Кодекса на труда, това е награда за работата. Това зависи от уменията на работниците, сложността, количеството, качеството и условията на работа. За да го включва също компенсаторни плащания, допълнителни плащания, бонуси и поощрителни плащания.
По този начин, може да се заплати, натрупани само за плодовете на труда.
Тези плащания не могат да бъдат свързани с броя на обезщетение - (. Член 164 от Кодекса на труда) паричните плащания, целта на която е да се замени разходи на заети лица (материални), свързани с изпълнението на задълженията по заетостта.
Предстоящи плащания са в природата на предпазни мерки, чиято цел - (. Член 165 от Кодекса на труда) служител не е получавал обезщетение за заплата.
Разходи от средните доходи най-логично да бъдат приписани на други разходи (стр. 11 бизнес отдел 10/99).
Препоръчайте тази статия на колега: