удостоверение за професионално развитие - за лица, които са взели краткосрочно обучение или участие в тематичните и проблемни семинари по програмата в размер на от 72 до 100 часа;

удостоверение за професионално развитие - за хора, които са преминали обучение по програмата в размер на повече от 100 часа;

диплома за професионална преквалификация - за хора, които са преминали обучение по програмата в размер на повече от 500 часа;

задача дипломна квалификация - за лица, които са преминали обучение по програма в повече от 1000 часа.
Всички други документи, които обещават да дадат организаторите в края на програми за обучение с продължителност 20 или 36 часа - те са вътрешни документи.
За разлика от сертификатите за идентификация
1.Suschnost. Сертификатът само показва, че има значителна правна действителност, както и удостоверение за лицето, което е собственик на документа.
2.Number лица. Идентичност винаги принадлежи само на един човек, сертификат може да бъде издаден на повече лица (брак).
3. Наличие на снимки. Сертификатът е винаги една снимка на собственика, сертификатът не предоставя място за него.
действие 4.Srok. Сертификатът е валиден за период от време opredelnie и доказателства за неопределено време

в някои области в набирането на персонал за работодател може да бъде по-важно от присъствието на всеки sertefikata кандидатът има, но има правна сила лиценз или разрешение, а това не се потвърди sertifikat- всеки компетентен адвокат. Пример: съкращаване, 2 са в твърдо служител със същата основна форма и SEM. позиция, но човек трябва удара. за професионално развитие (разбира се на профила на работата), а не друга, и нека тя да бъде най-малко 5 удостоверения за слушане на всички семинари, но оставете трябва служител, който има сертификат за poysh. квалификации, тъй като според висшето си квалификация.