Всеки служител е поставен скъсване пакет. Какво вид плащане се предоставя, когато работодателят е длъжен да плаща на работника или служителя, че това обезщетение и кой има право да го?
Скъсване пакет - който сложи плащания на служителите
Руски и украински трудовото законодателство са еднакво подходящи за въпросът за това какво плащания имат право да освобождават служители.
Ако тя прекратява трудовия договор. работникът или служителят трябва да плащат заплати за времето, през което той е работил за, с всички бонуси, надбавки и бонуси, както и за компенсиране на всички празници, които не се използват за тях, дори и за предходните години.
В някои случаи, определени със закон, също разчита обезщетение.
Напълно плати предприятието служител се изисква от датата на освобождаването, която е последната му ден на работа.
Ако пакета за скъсване е спорен за неговия размер, работодателят трябва да плати сумата, която не се оспорва, но в останалата част от ситуацията трябва да се изясни от съдилищата.
Обезщетение за неизползван ваканция
Вместо скъсване пакет за неизползван напусне работодателя може да предостави тези дни на почивка - на мястото на добива. ако служителят го пита за това в писмена форма.
В този случай, извършва всички плащания на предприятието се изисква, преди да напусне служителя в отпуск.
Както показва практиката, в изявление за уволнение трябва да посочат тяхната молба до работодателя за извършване на плащания за неползвани отпуски. Тя може да бъде във всякаква форма да пиша отделно изявление, че компенсацията е била платена.
Парично обезщетение за уволнение за неизползвани отпуски, платен в размер на средната работна заплата за целия период на служителя.
Ако работната година служителят не работи в пълен размер, дни почивка, за която обезщетение се изчислява пропорционално на месеците, служителят действително отработените.
Ние не трябва да забравяме, че в случаите, когато платен годишен отпуск на работника или служителя вече е използвал, но към момента на уволнението изведе неотработени дни, работодателят има право да приспадне от размера на заплатата вече платени.
обезщетение
Скъсване пакет включва изплащането на обезщетение. Но това е необходимо не за всеки.
Заплащане при в Украйна
Кой има право на плащане по реда на Кодекса на труда украинския? Заплащане при в размер не по-малко от средната месечна заплата е необходимо, когато един служител отказва да бъдат прехвърлени на работа в дружеството в друго населено място; ако отказа да продължи работата, свързана с промени значително условия на труд.
Друга причина за изплащането на обезщетение: реорганизация, ликвидация, преобразуване, фалит на предприятието (организацията), съкращението на държавата, несъответствие или служителят му положение (липса на квалификация или здравен статус).
Заплащане при в размер на 2 минимални заплати разчита призован за военна служба (или алтернативен).
Но когато човек стрелял, чупене на трудовото право или колективния трудов договор на дневните се да не е по-малко от 3 месеца от средните доходи.
Ако служител става излишна, последвано от период от не повече от 2 месеца, средната месечна заплата се запазва до последния период на заетост. За да удължите плащания за още един месец, компанията се задължава, ако е получил подходящо решение служба по заетостта.
Заплащане при в Русия
Скъсване пакет по отношение на обезщетение в Кодекса на труда руски е различна от украински.
Съкращаване, елиминиране на организацията, в нарушение на правата на работодателите да сключват трудов договор - уволнение от работа поради тези причини се задължава да заплаща на работника или служителя обезщетение, равно на средната месечна работна заплата.
В други случаи - в случай на повреда на превода по медицински причини, военна служба, увреждане, потвърдена от медицинско отказ да се премести на друго място, промяна на условията на труд - обезщетение ще възлиза на средните доходи в продължение на 2 седмици.
Съкратените служители или поради ликвидация на дружеството имат право да получават заплата до датата на заетостта, но не повече от 3 месеца. И ако служба по заетостта реши да удължи срока за плащане, както и бивш служител на шест месеца трябва да получат средно месечно възнаграждение.
Трудовото законодателство предвижда пълно плащане на служител за уволнение, в съответствие с всички правила на закона. На практика, за съжаление, позицията на обезщетението се изплаща не в правилната сума и времето закъснението. В този случай, за да защитят правата си в съда е необходимо.
Вземете себе си, кажете на приятелите си!
Свързани статии