Как трябва да се отхвърли жени, които са в отпуск за отглеждане на дете до 3 години, ако позицията е намалена. Кога трябва да уведоми незабавно или след период на почивка.
Какво да направите Консулт. Старши консултант на данъци и счетоводство
В съответствие с чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация за периода на отпуска за отглеждане на дете, служителят запазва работа (положение). Cut позиция, която е заета от такива служители, работодателят няма право да. ги прехвърля на други позиции, само с тяхно съгласие.
Практиката показва, че съобщение за намаление на жените с деца под три годишна възраст може да бъде изпратен да го два месеца, преди детето да е три години. Все пак, това не е вярно - от порядъка на числеността на персонала трябва да бъдат приети преди началото на дейностите по намаляване.
Руската данъчен портал. Данъци и мита на консултанта
Тъй като вие сте в отпуск за грижи за децата, не е нужно да се съкращават (по инициатива на организацията - работодател). Искам да обърна внимание на следното:
По инициатива на организацията (работодател) не може да бъде отхвърлена:
- Работниците в периода на временна неработоспособност;
- работниците по време на престоя си на почивка (всички: училище, основно, средно, без заплащане);
- бременни жени (с изключение на ликвидация);
- жените с деца на възраст от три години; Самотните майки, отглеждащи дете под 14-годишна възраст или дете - невалидни под 18 години, както и други лица, които се грижат за деца без майка (освен в случаите на ликвидация и ангажират неправомерно поведение);
. - членове на съюза (по причини претенция 2, 3 и 5, член 81 от RF на LC ;.
- представителите на работниците на колективно договаряне;
- участници в уреждането на колективните трудови спорове.
Кажи ми, мога да очаквам, ако съм съкращаване на какви плащания?
Какво да направите Консулт. Старши консултант на данъци и счетоводство
В прекратяване на трудовото правоотношение на иск. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF (съкращаване или състояние), работодателят е длъжен в деня на прекратяване на трудовите договори даде работа запис служител и му окончателното плащане се направи - (. Член 178 LC) изплащането на заплати, обезщетение за неизползван почивка и обезщетение в размер на средните месечни доходи.
Ако служителят не се използва в рамките на два месеца, не е предмет да се зарежда, изчислена в размер на средните приходи от всички работни дни в рамките на два месеца след уволнението, намален с размера на обезщетенията при напускане. За да получите средната заплата на един работник го спаси, той трябва да представи съответното приложение към работодателя и работа книга, която не разполага с документ за заетост. Тъй като средните доходи, задържани от работника или служителя за период не по-дълъг от два месеца, работодателят е длъжен да я плати в края на два месеца от датата на прекратяване на трудовия договор.
В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на териториалната структура на публичните служби по заетостта, ако в срок от две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети. В този случай, в допълнение към работата рекорд карта на работодателя осигурява дори сертификат от службата по заетостта.
Сумите на обезщетение и средните доходи за втория и третия месец след уволнението не са обект на данък върху личните доходи.
Аз не искам да ме режете, защото знам със сигурност, че нашата богата компания и ще намали моята позиция - това е тъпо инициатива просто някого. Ако не сложи подписа си до знанието на намалението, което се очаква от мен?
Какво да направите Консулт. Старши консултант на данъци и счетоводство
Вашият подпис на предизвестието само казва, че сте запознат с решението за намаляване. От съобщението на служителя трябва да подпише потвърждение, че го има. Ако служителят откаже да го прочетете, а след това в документа се чете на глас за него в присъствието на свидетели и изготвя декларация, че уведомлението е за сметка на работника или служителя, прочетен на глас, но се чете на ръка, той отказа. Предполага се, че работникът или служителят е уведомен писмено.
Руската данъчен портал. Данъци и мита на консултанта
Сама по себе си, процедурата намалява - тази процедура е винаги легитимни. Правилно е на работодателя. Един служител не може да го оспорва. Но ето намаляване уволнение не може да бъде законът може да се обърне към съда, ако смятат уволнението zakonnym.No не сте разбрали, може би (както би трябвало) да се предлага друга позиция.
Как да се информират служителите за предстоящото намаляване, така че да не се наруши трудовото законодателство?
Какво да направите Консулт. Старши консултант на данъци и счетоводство
Работодателят е длъжен да уведоми работниците и служителите в писмен вид (на ръка) за предстоящо уволнение във връзка с намаляването на обема на не по-малко от 2 месеца преди уволнение (отделен предприемач е не по-малко от 2 седмици). В допълнение, работодателят трябва да предложи на работника или служителя в писмен вид до друга информация, с която разполага, за да работят по същия квалификация или по-ниска позиция и по-малко платена работа (чл. 81 КТ). Фактът, че работникът или служителят друго предложение за работа или свободните длъжности, както и неговото приемане или отхвърляне на предложенията на работодателя документират (получите подписа на служителя отказва).
Припомнете си, че според ч. 6, чл. 81 LC RF уволнение на служител от работодателя (освен ако не е ликвидация на организацията) не е разрешено по време на периода на временна неработоспособност и за продължителността на престоя в празника (включително обучение).
Руската данъчен портал. Данъци и мита на консултанта
Искам да предлагаме извадка от уведомлението на работника или служителя за предстоящото му намаляване. Уведомлението може да бъде отпечатан на бланка на организацията.
Тя ще изглежда подобно на следното,
До: програмист Игор Морозов
Съответно ч. 3 супени лъжици. 81 от Кодекса на труда, ще бъдете помолени да изберете друга работа от свободните работни места за следните позиции:
1. Офис мениджър (заплата от 25,000 рубли);
2. Мениджър Продажби (заплата от 31,000 рубли).
Vacancy съответства на вашето ниво на умение не.
След изтичане на два месеца от датата на получаването му на настоящото известие, трудовият договор може да бъде прекратен във връзка с намаляването на персонала (стр. 2 от част 1 на чл. 81 от КТ RF).
Имате право да прекрати трудовия договор преди изтичане на срока от два месеца, считано от датата на връчване на настоящото обявление.
При прекратяване на иск. 2 супени лъжици. 81 LC RF ще Ви бъде предоставена гаранции и обезщетения, предвидени от трудовото законодателство.
Шефът на персонала носеше ____________ Иванова Татяна
С настоящото известие наясно (а),
едно копие е ________________ (подпис, декриптиране Name) дата
Аз съм на четири месеца би трябвало да се пенсионира, но моето мнение нарязани. Имат ли те това право? Какво мога да направя, за да се финализира преди пенсиониране?
Какво да направите Консулт. Старши консултант на данъци и счетоводство
Преди да прекрати трудовия договор на основание съкращение работодателят трябва да сте друг на негово разположение на работни места (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа) предлагат, служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. Оферта позиции на служителите могат да бъдат включени в текста на уведомлението за предстоящото прекратяване на договора или екзекутирани като отделен документ. С предложения за работа на служителите трябва да бъдат запознати срещу подпис.
Кодекс на труда, като същевременно намали държавата не предоставя никаква полза за напускане на работа на служители, които до пенсионна възраст не е дълъг. Някои работодатели предвиждат защита на работниците в рамките на колективния трудов договор.
Работодателят е длъжен да уведоми работниците и служителите в писмена форма за намаляване не по-късно от два месеца преди датата на редукция (чл. 180 КТ). През същия период, работодателят трябва да уведоми за предстоящото намаляване на службата по заетостта, както и в обявлението посочва квалификацията и условията за плащане на всеки служител. Имате право да се прилага по отношение на службата по заетостта към датата на уволнението. Такива граждани служба по заетостта може да предоставя услуги по заетостта преди уволнение. Това е предвидено, например приют в Москва № 46 "На заетостта на град Москва." Ако не може да осигури работата, услугата на посоката на заетостта може да получите ранно пенсиониране.
Ръководство моята фирма твърди, че не излага на уволнение (намаляване), тъй като процедурата е намаляване на връзка с ликвидацията на дружеството. Ето защо, аз се страхувам, никакви плащания получите. Какво да правя?
Какво да направите Консулт. Старши консултант на данъци и счетоводство
В уволнение във връзка с ликвидацията на служителите на дружеството трябва да бъде уведомен лично и при получаване на датата на намаляване на не по-малко от два месеца. В деня на прекратяване на договора със служителя се изчислява и изплаща обезщетение в размер на средните доходи през последния месец. Работникът запазва средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение) (чл. 178 от КТ RF). Средната месечна работна заплата е запазено за съкратените работници за третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.
За осигуряване на необходимите законови плащания на съкратените работници, отговарящ на тялото, които правят решението за ликвидация. Плащанията се извършват от ликвидационната комисия (чл. 63 от Гражданския процесуален кодекс). На първо място, трябва да се прилага по отношение на комисията по ликвидация за включване в списъка на кредиторите.
Кой има преференциално право на опрощаване на работните си места в случай на масови съкращения в предприятието?
Какво да направите Консулт. Старши консултант на данъци и счетоводство
И в случай на маса и с малък излишък на работодателя, трябва да отговарят на изискванията на чл. 179 (на право на предпочтително оставането на работа) и чл. 261 (гаранции за бременни жени, жени с деца, както и лица, които са отглеждащи деца без майка, при прекратяване на трудовия договор)
Съгласно чл. 179 TC предпочтително право да се запази заетостта за тези работници с висока квалификация и производителност. С еднаква квалификация и предпочитанията на производителността се дава на напускане на работното място:
- семейни работници - когато има две или повече лица. Документите включват позволяват на човек да зависимите са документи, които удостоверяват степента на родство с лицата с увреждания работника, членовете на семейството, на факта, че са на пълното съдържание на служителя или работника или служителя, свидетелстващ за предоставяне на постоянна помощ. Такива документи са, например, удостоверение за раждане, удостоверение за брак, удостоверение за състав на семейството, удостоверение за членовете на семейството, обучение в пълен работен ден в образователна институция, документи за инвалидност и др;
- лица, в семейството, които нямат други служители с доходи самостоятелно;
- служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;
- инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството;
- работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.
В съответствие с чл. TC 261 не е трудов договор прекратяване е позволено да се намали на бременни жени и жени с деца на възраст под три години. И с самотна майка отглеждане на дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), а други, отглеждащи тези деца без майка.
Разрешено жени уволнение поради изтичане на договора за работа по време на бременността, освен ако трудовият договор е сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител и работодател, няма друга работа, че една жена може да направи по отношение на неговото здравословно състояние.
В съответствие с чл. TC 269 не могат да бъдат съкратени на възраст под 18 години.
Аз работя в счетоводния отдел в отдела за сметки (растителен), ние намаляваме. И те ме посече, въпреки че в ръцете си дете на 10 години, живея без съпруг и моят партньор не се реже. Семейството й е в пълна сила и все още няма малки деца. Как да търсим истината?
Какво да направите Консулт. Старши консултант на данъци и счетоводство
Прекратяване на трудов договор за намаляване на персонала е разрешено, ако не е възможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здраве. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. В допълнение, трябва да се вземат предвид разпоредбите на чл. 179, според която преимущественото право на изоставянето на работното място има служители с по-висока производителност и умения. И вече през втората завой имат благоприятно въздействие върху онези служители с две или повече лица (с увреждания членове на семейството) и лица в семейство, в което няма други служители с доходи самостоятелно.
Кодексът на труда предвижда за защита от съкращения на самотни майки с деца на възраст под 14 години (ал. 4, чл. 261). Въпреки това, понятието "самотна майка" в ТК не е установен.
По този начин, майката на детето може да се разглежда самостоятелно, когато са налице две условия:
- жена не е омъжена или брак прекратен (например поради липса на съпруг признание, благодарение на неговата смърт, и т.н.);
- бащинство на детето не е установена (колона "Отче" в свидетелството за раждане не е завършен, или има информация за броя на форма 25 (документ за въвеждане на информация за бащата на думите на майката).