По какъв начин капиталистите се стремят да отслабят съпротивата пролетариат да настъплението на капитала, невъзможността за постигане на работниците да се присъединят към синдикатите, да вземат участие в стачки, да се раздели на работническото движение?
Най-важната характеристика на капиталистическата бройка е огромно интензификация на работа, изчерпване на всички силите на служителя. В същото време заплатите не са компенсирани от по-високите разходи за труд. Извън определена продължителност и интензивност на работа, без допълнителна компенсация не може да се предотврати унищожаването на прекия труд.
Прилагането на капиталистическите предприятия изтеглящи методи на организация на работата обикновено е в края на деня ефект пренапрежение на мускулите и нервите силата на работника на работа, което води до спад в производителността. В преследване на нарастващите капиталисти принадена стойност прибягва до различни Sweatshop заплати за постигане на висока интензивност на труда през деня. Същите цели при капитализма е така наречената "научна организация на труда" .Rasprostranonnymi форми на такава организация на труда с изключително изтощителни ТРЗ системи служителите са Taylorism и фордизма, които се основават на принципа на максимално интензивността на труда.
Ленин причинява конкретен пример (желязо натовареността на колата), когато въвеждане Тейлър система, която реализира само една операция капиталист може да намали броя на работниците 500-140, което е 3.6 пъти; поради чудовищно печалба трудоемкост дневни пари на работното натоварване се е увеличил от 16 до 59 т, което е 3,7 пъти; при извършване на работа в рамките на 1 работен ден той вече става на 3 - 4 дни, неговите ежедневни приходи номинално се увеличават (и то само за първи път), като само 63%, с други думи, с въвеждането на система за плащане дневното работно реален факт, в сравнение с разходите за труд, е намалял с 2,3 пъти. "В резултат на това - пише той, - за едни и същи 9-10 часа изцедени от работа три пъти повече труд, безмилостно изчерпване цялата му сила, смуче с тройно по-бързо от всяка капка от роб заплата нервната и мускулната енергия умре преди -.? Много от друга порта. "VI Ленин, "научен" система от изпотяване.
Такава организация на работата и заплащането на работника или служителя Ленин нарича "научна" изпотяване система. "
Системата на организация на труда и работната заплата, въведени от американския "пътна цар" Г-н Форд и много други капиталисти (системата на фордизма), преследва една и съща цел - да се изтръгне от най-висок брой на принадената стойност на работника въз основа на максимизиране на интензивността на труда. Това се постига чрез все по-ускоряващото се темпо на работа и въвеждането на конвейери Sweatshop системи за заплати. операции едносрични на служителите в поточни линии на Ford дава широко използване на работата на неквалифицирани работници и да определят своите цени. Огромен интензификация на труда не е придружено от увеличаване на заплатите или намалено работно време. В резултат на работа бързо се износва, става невалиден, той е уволнен от компанията за некомпетентност и той попада в редиците на безработните.
Повишена експлоатация на работниците се постига чрез други системи на организацията на труда и работната заплата са един вид Taylorism и фордизма. Те включват, например, Гант система (САЩ). За разлика от Тейлър система Гант парче система е време бонус. Работникът се посочва конкретна "клас", и е настроена много ниско гарантирано плащане за единица време е работил независимо от правилата на поколение. Ако работникът "урок" се плаща малка премия за гарантирания минимум - ". Премия" на Системата се базира Халси (САЩ) на принципа на премия за плащане "sberezhonnoe" време, в допълнение към "средната работна заплата" на час на труда. При тази система, например, удвояване на интензивността на труда на час "sberezhonnogo" платен "награда" в размер на около 1 / 3pochasovoy плащане. С оглед на това, толкова по-интензивна работа, толкова повече намалява заплатата на работниците, в сравнение с труда им изразходвани. На същите принципи, основани на системата Роуън (Англия).
Един от начините за увеличаване на принадена стойност, построена на измама на работниците, е така наречената "участието на работниците в печалбите." Под претекст за работния интерес към увеличаване на рентабилността на капиталиста на предприятието намалява основната заплата на работниците и служителите и за сметка на Фонда е "разпределение на печалбата сред работниците." След това, в края на годината, под прикритието на "печалба" се издава на работната част на заплатите в действителност по-рано, удържани от своите доходи. В крайна сметка, на работника ", участие в печалбите", всъщност, получава по-малко от обичайното работна заплата. За същата цел практиката да се изпращат акции сред работниците в предприятието.
капиталисти трикове за всички платежни системи са насочени да гарантират, че свиване Айв работи може би повече принадена стойност. Фирмите използват всякакви средства, за да тровят умовете на работниците твърдят, че те се интересуват от повишаване на интензивността на труда, за да се намалят разходите за заплати на единица продукция, в подобряването на растенията рентабилност. По този начин капиталистите се стремят да отслабят съпротивата пролетариат да настъплението на капитала, невъзможността за постигане на работниците да се присъединят към синдикатите, да вземат участие в стачки, да се раздели на работническото движение.
С цялото разнообразие от форми на капиталистическата парче същност тя остава непроменена: да се увеличи интензивността на труда, производителността на работната заплата на работниците на практика намалява, капиталистически доходи увеличение.
Свързани статии