Q: Служител на нашата компания е работила в точно шест месеца и сега е подал молба за отпуск. Нашият главен изпълнителен директор планира да я дам почивка не е пълно (28 дни), и половина - 14 дни, като обясни решението си с думите, че тя не работи цялата година. Моля, обяснете тази ситуация.
Отговор: В съответствие с новото трудово законодателство (.. част 1, член 122 от Кодекса на труда), право на ползване на платен годишен отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа в тази организация.
Кодекс на труда не предвижда предоставянето на основен платен годишен отпуск пропорционално работил време, така че във всички случаи, в които отпускът за първата година на експлоатация е предвидено по-рано, служителят трябва да го получи в пълен размер и с пълно заплащане, независимо от това колко време всъщност е работил.
Ако служителят е уволнен преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, счетоводния отдел да прави удръжки от заплатите за ваканционни неотработени дни (с изключение на посоченото в ал. 2, чл. 137 КТ).
В същото време ние трябва да имаме предвид, че самият служителят може да пожелае да се раздели първото си почивка един от друг и да се използва, например, само две седмици. Поради това е важно, от една страна, да получи съгласието раздяла работодател оставят настрана, и второ, да се вземе предвид, че в разделянето на освобождаване една от тези части трябва да бъде най-малко 14 дни (чл. 125 КТ).
Трудово право
LLC "Персонал Холдинг
Подписано печат
Свързани статии