В някои случаи се изисква свидетелство?
- по време на бременност;
- по време на отпуск по майчинство;
- ако периодът на работа след напускане за родителския отпуск не надвишава 12 месеца;
- на възраст от 60;
- ако срокът на работа на новата позиция не надвишава една година.
Като правило, задължителна сертификация се извършва на всеки 3-5 години. Периодичността на работодателя може да създаде своя организация, като се вземат предвид становищата на синдиката.
Сертифицирането може да бъде както планирани и непланирани. Първо, проведена в случаите, предвидени със закон или подзаконови нормативни актове на дружеството. Не е насрочена от практическо значение в извънредни ситуации на работното място, за определяне на фактите нелоялна изпълнение на служебните задължения, или промоция на позициите на персонала.
. Според разпоредбите на претенция 7, преди сертифициращата организация трябва да издаде документ, съдържащ информация за:
- създаването на комисия за сертифициране;
- Одобряване на процедурата на графика;
- относно съставянето на списък на сертифицирани;
- подготовка на документи за процедурата.
Дежурният се оценява може да бъде фиксирана в договора за работа, вътрешните правила или друг акт на местната организация. Препоръчително е също така да бъдат описани в длъжностната характеристика задължения на работника или служителя - тази информация ще бъде критерии за оценка на съответствието с изискванията на професионално ниво.
Провеждане на оценка на изпълнението на съответствието на даден пост
По време на подготовката на отдела за човешки ресурси провежда следните дейности:
- регистрационните документи (заповеди, инструкции, формуляри);
- сформирането на комисия, отговарящ за сертифицирането;
- развитие на техниката на процедурата;
- Подготовка и одобрение на програмата;
- информиране на работниците и служителите за предстоящото процедура.
Основният етап - атестационната процедура. Служители и мениджъри в този момент се подготвят доклади за своята дейност и резултатите от нея, както и на Комисията, одобрени по реда, трябва да:
- разглежда докладите;
- чуят от сертифицирани;
- анализира резултатите от оценката;
- да вземе решение за всеки отделен служител.
Комисията се състои от няколко души: председател, заместник-председател, секретар и на други членове. Наред с другите неща, неговата структура обикновено включват представители на работодателя, държавни агенции, на профсъюзите. В допълнение, п. 8 от Наредбата изисква да се включат в комисията от независими експерти (1/4 от общия брой на участниците), който може да включва представители на научни, образователни и други организации. Това е съставът на комисията е постановено от компетентен и обективна оценка гаранцията.
крайното оценяване на етап включва:
- Резултати от анализа на сертифициране.
- Обобщавайки и одобряване на резултатите.
В зависимост от извършената от работодателя може да възнагради служителите, които са преминали успешно процедурата или се отнасят до обучението, ако се препоръчва извършването на сертифициране решение. След процедурата за управление, трябва да се даде на служителите възможност да се запознаят с резултатите си и да предостави копия от окончателните документи.
Резултатите от сертифицирането
- "Нивото на професионализъм на персонала съответства на неговите функции и позиции";
- "Служител отговаря на позицията и достоен за промоция";
- "Позиция на служителите съответства условие опреснителна";
- "Обучението на персонала не съответства на неговия пост" и така нататък. Г.
В случай на неспазване на позициите на професионално ниво, заемани от него служител, работодателят има право да изпрати, за да учат или 3 на статията отхвърли въз основа на ал.. 81 LC RF. След като взе решение за уволнение, мениджърът трябва първо да предлагат непроверени свободни работни места на служителите в компанията, което съответства на нивото на тяхната квалификация (включително свободните работни места в други райони, ако това е предвидено в колективния трудов договор или договор за работа).
Обективна оценка на резултатите от работата, определяне на пропуските в областта на професионалното обучение, повишаване на нивото на отговорност на служителите - това са основните цели на сертифициране. За наетите лица, тя може да бъде добър стимул за професионално развитие и израстване в кариерата.