Се обръща към Съда на труда подробна инструкция

Обикновено гражданите се обърнат към съда, когато останалите шансовете за справедливост изчерпани. Остава една надежда, че съдебната система ще задоволи претенцията и за защита на конституционното право на гражданите - да се работи, за да разполага свободно своята креативност и да позволи адекватно и пълно прилагане на обществения живот.

Въпреки това, много граждани знаят, че не е толкова лесно да се спечели делото в съда. Особено, когато на ответника - ръководител на голяма компания, чиято дейност е предоставена от персонал от опитни адвокати. За много хора мисълта се превръща в спънка, чрез които те не са в състояние да преминат. Но ако не се предприемат стъпка към бъдещето си, ще трябва да се изправи на мястото си и извлекат ползи от собственото си бездействие.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Дати за подаване и разглеждане

Сервирайте дело бързате, защото давността относно прегледа на трудови спорове е относително малък - един месец от деня дойде заповедта за уволнение или срещу вас е извършено друго незаконно нарушение от длъжностни лица.

Общият срок на разглеждане на граждански дела в съда е 2 месеца. и случаите на възстановяване се считат за 1 месец. Countdown се осъществява от деня, в който е подадена и приета за производство в съда, си иска.

Стъпка по стъпка

Обикновено, преди да направят проучване на иска, гражданите минават през друг орган, компетентен да съветва или се занимават с въпроси, свързани с трудовите противоречия. Ако не сте изключение от това правило - че трябва да имате документи, които ви позволяват да се потвърди досъдебното производство.

Например - можете да кандидатстват пред Комисията по трудови спорове, но вашата кандидатура бе отхвърлена. Или изявление бе направено, но е ограничено до препоръката на CCC, за да се обърнат към съда или да не уважи искането по някаква причина. Трябва да се съберат документите за внасяне в съда, те са много важни, а говорим за желанието и усилия, за да решите проблема си конструктивно. Ако отидете в съда веднага, без да минава през досъдебната съвместяването - на базата на това, което имате.

Но имайте предвид, че правилото за решение в съда право, трябва да се посочи в своя трудов договор. Тези разпоредби следва да се спазват.

Исковата молба се сервира в окръжния съд по местонахождението на мястото на вашата работа (повече тук). В решаването на проблемите на труда, плащане не се нуждаят държавна работа, в други случаи е 200 рубли.

За обяснение на причините за подаване на иск, отидете много внимателно и да се опише:

Какво период от време сте работили в офиса, който е бил уволнен (намалено или прехвърлени на друга работа и т.н.).
Как сте в това се оказа. Опитайте се да сбито осигури най-важните факти, които ви описват положителната страна.
Когато във връзка с това, че са били уволнени или по друг начин. Тази информация е изключително сгъстен и оставете да изсъхне.
Освен това се съобщава, че с това решение не сте съгласни и в детайли, разгърнати, позовавайки се на доказателствата, за да обясни - защо.
Неговото искане до съда.

При подготовката за съдебното заседание се съберат всички необходими доказателства, за това, което пише в изявление. Гледайте внимателно, за да си устно обяснение не пропусна факта, че тя е написана от вас. В противен случай ще възникне подозрение, и можете да развълнувам и объркан в показанията си.

Например, ако сте без обяснение вмени уволнение за отсъствия - тогава ще трябва да докаже валидността на разрешителното за работа. За тази цел, удостоверение за здраве, семейно положение, например - в присъствието на малки деца, възрастни или роднини с увреждания. Може би е имало някакви необичайни събития, които могат да потвърдят. В някои случаи заключението на експертната комисия.

Ако вашият софтуер не отговаря на изискванията за документите. търси свидетели, които могат да ви помогнат да опровергае мнението на опозицията.

Заявлението трябва да свържете следните документи:

Преписи от исковата молба (брой респонденти).
Документи, удостоверяващи обстоятелствата по предмет и техните копия (брой респонденти).
Доказателство за досъдебно производство.
изисквания изчисления за vzyskivaniya сума пари и техните копия (брой респонденти).

Процедурата за провеждането на съдебното регламентирана структура. Там се извършва при спазване на спора, което трябва да се разглежда от различни гледни точки, от доказване. В действителност - това е страните от спора, и спечели в съда този, който внимателно и последователно в състояние да обосноват своята гледна точка и да я потвърдите, като наличните доказателства.

Ефективни тези изяви в съда, които осигуряват доказателствена основа за всяко изложение на фактите. За да докаже своята позиция, след устното представяне на съобщение предава чрез съдия-изпълнител, съществуващата си писмени доказателства. Когато е уместно - се отнасят към съществуващата си доказателства. В съда, той печели този, който по-ясно, логично и обосновано да проведе процедура доказателства.

Тя не разполага с много влияние място емоция или жални и тъжни истории по темата. Това е от компетентността на психологически услуги и ако имате нужда от психологическа подкрепа и да се отървем от негативните емоции - посещение на психолог. В съдебното заседание, се опитва да провежда диалог с достойнство по никакъв начин без да се показва агресията си към противника - тази грешка ще играе срещу вас.

Изтеглете приложението на пробата (петиция) може да бъде тук.

решение на съда

В този случай, ако съдът реши, че си уволнение, намаляване или понижаване бъде незаконно, той задължава ответника не само да ви върне в офиса, но също така и да плати парично обезщетение за принудително отсъствие на вина на работодателя, който наруши разпоредбите на Кодекса на труда ,

Ако ищецът е в състояние да докаже наличието на неимуществени вреди в действията на ответника, толкова по-далеч той да се възстанови обезщетение за морални щети.

Съдебни решения, включително и тези по трудови спорове, имат оперативна сила и са задължителни. Все пак, имайте предвид, че съдът може да вземе по-вярно, гледна точка на противника си на. В този случай, за да отговарят на искането, ще Ви бъде отказан. Съдебните решения са направени в края на съдебното заседание и двете страни получават изложение, като се уточнява решението на съда.

Редът и условията

Решението на съда трябва да бъдат изпълнени незабавно и в пълен размер. Ако ответникът по някаква причина не е изпълнила условните си решения, а след това за всеки ден забавяне изпълнението на решението, което ще плати на средна надница или разликите в заплащането.

Ако не се е случило на изпълнението на решението, ищецът има право на извлечение от решението на съда - на съдия-изпълнителите. което ще принуди началника на задълженията на неговите методи. Но степента на развитие на услугата съдебни изпълнители не трябва да надвишава 3 месеца от датата на решението.

Имайте предвид, че съдът определя начина си на изпълнение и за двете. Възстановяване на работника, не трябва да чака за покана, и всеки ден да дойде навреме на работа.

Характеристики на внимание

При провеждане на трудови спорове в съда, се записват след нюанси:

Подаване на жалбата

Обжалва решението на съда може да бъде в срок от 10 дни от датата на получаване на съобщението. За да направите това, трябва да се обърне внимание на това, което разпоредби имат сте имали слаба позиция, което изглежда неубедителен процес. Архивирането тях по-съществени причини, можете да се опитате да оспори решението на съда.

Оспори решението на окръжния съд е възможно само чрез обжалване пред по-висша инстанция.

Известен пример за съдебната практика, когато детегледачката с увреждания с психично заболяване, направена възстановяването му стъпка по стъпка чрез третиране с жалби и когато стигна до Върховния съд, който отмени всички предишни неуспехи на възстановяване.

заключение

Независимо от факта, че няма гаранции, нито една от страните, че изслушването ще вземат нея, съдебна помощ може да бъде от голяма полза в живота на човека. Често, когато незаконно уволнение може да развали документи и принизи.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 350-80-71 (Москва)
+7 (812) 336-43-80 (Санкт Петербург)

Това става бързо и безплатно!

Наистина не е приятно изживяване. Бях информиран за уволнението през лятото кон и каза, че те все още не могат да издават копие от заповедта е трябвало да чака около две седмици! Веднага след ръцете ми станаха заповедта за уволнение, отидох в съда, но отказа да образува дело, тъй като аз се твърди, че по-късно се обжалва, и датата, на която е написано изявление, когато бях само казах на уволнението, но за да я потвърдите писането не мога. И се оказва, че тези две седмици, аз съм бил в очакване, и влияние върху него. Какво да правя в този случай? как да се докаже., че уволнението се състоя, но документът не е издаден за мен.

Искам да посъветвам всички служители да се съберат си папка, всички копия на заповеди на работодателя (от заповед за работа и за освобождаване от длъжност на поръчката), всички касови бележки и т.н. всички документи, съдържащи подписа на работника или служителя. Съберете документи много udobno- в случай на труда spora- всички налични документи и служителят ще бъде по-лесно да се докаже правата си, отколкото да изисква документи в съда (това отнема време).
Преди започване на трудов спор в съда, трябва да се потърси помощ от професионален yuristu- шоу всички налични документи за адвокат, който да направи оценка на ситуацията, ако имате основания за обжалване пред съда.

Обикновено, тези документи са изработени в един екземпляр и да останат с работодателя. Разбира се, те са полезни. Но, например, аз работих в Академията за изящни изкуства, аз не вземете копие на договора, което никога не е, защото те винаги плаща заплата, но копие от трудовия договор те са първи на директора да подпише, а след това не ги накара да дават. И тъй като почти всички работодатели.