Понякога има ситуации, когато един служител не позволява това бе направено по редовен платен отпуск напълно и да причини тя да работи в продължение на няколко дни преди празника. В тази статия ще обсъдим как да се организира преглед на празника в 1С програма: Заплата и управление на персонала 8. Също така, тази информация ще бъде интересно да се потребителските 1C конфигурации: Интегрирана автоматизация 8 и 1C: SCP 8.
Първо, няколко думи за това как да издаде заповед за предоставяне на отпуск на работниците и служителите. За да направите това, отидете на "отчетност на персонала" и изберете "Почивка".
Създаване на нов документ, да добавяте към таблица на служителя определя вида и датата на пускане. След като документът, можете да отпечатате на поръчката, като кликнете върху бутона "Печат" и изберете желаната форма.
Но в случай, че един служител трябва да се оттегли от почивка, ще трябва да използвате "Fix", която се намира в долната част на формата.
нов документ е създаден, която обръща последния пост за почивка и създава нова. Необходимо е само да се определи дата за края на празника.
Новата поръчка е необходимо да се образуват във всеки случай, независимо от реда е бил затворен за един месец, който беше въведен от предишното или не. Но с документи за уреждане на ситуацията е малко по-различно.
За да се изчисли документа за продажба е "служители на ваканционни текущо начисляване на организацията." Въвеждането на такива документи може да бъде ръчно или с помощта на услуга "Анализ на отсъствие" (също така подходящ за създаване на група документи). За да направите това, кликнете върху "Open натрупването" в документа за рамка и след това върху "Създаване на документи" от предварително зареждане на месеца.
Тогава ще трябва да кликнете върху бутона "Изчисли" и "Кери". На нюансите на изчисляване на размера на платена отпуска по-подробно в статията Как да се натрупват почивка в 1C.
Създаване на нов документ, в който трябва да укажете новата дата и натиснете бутона "Изчисли". В тази обърната начисления за неползвани отпуски.
В бъдеще се нуждаят от тези дни, за да се оцени като плащане за отработеното време (заплата, цени на парче, и др.), Както и неправомерно платен отпуск сума ще се отчитат по време на следващата заплата.
Свързани статии