Днес е един от най-големите работодатели в страната - спестовна банка, предлага уникални възможности за заетост на интелигентни и амбициозни млади хора, а именно - да се изгради кариера в глобална компания, да расте и да се развива с екип от професионалисти.

Снимка: Ася Yurtaeva

Пролет - време на обновление и вземане на важни решения във всяка област на дейност на всеки човек: някой планира да купуват, което е мечтата от доста време, а от друга - лятна ваканция, а завършилите мисли за изграждането на "професионалната стълбица", за да имат доверие в бъдещето и да изградят своя щастливо бъдеще.

Днес е един от най-големите работодатели в страната - спестовна банка, предлага уникални възможности за заетост на интелигентни и амбициозни млади хора, а именно - да се изгради кариера в глобална компания, да расте и да се развива с екип от професионалисти.

Като правило, за начинаещи може да разчита на изходна позиция, в която изискванията към кандидатите са минимални, което е разбираемо: необходимо е да се научи много, а доходът е относително малък. Но за всяка позиция "вход" към Сбербанк обмислено кариерно развитие. А за новата позиция винаги е по-сложна функционалност, по-голяма отговорност и голямо доход.

- За млади професионалисти Сбербанк не прави излишни искания на професионални, най-важното - желанието да растат и се развиват, както и опитът и успехът ще дойде, - казва мениджър Пенза клон на Сбербанк Майкъл Кисел. - млади професионалисти възможност да влияят върху доходите си, да подобрят своите знания чрез качествено вътрешно-фирмени обучения, управление на собствените си кариери.

Една от отправните точки в спестовна банка е консултант на банкови продукти. Ключови отговорности на тази позиция е за привличане на клиенти към услугата чрез платежни терминали и банкомати, и консултиране на клиентите се свързват с отдалечени услуги (Mobile банка, Сбербанк SHC @ DH, Avtoplatezh). График за тази позиция до голяма степен зависи от режима на офис, като правило, е петдневна работна седмица с два почивни дни.

доходите на служителите се състои от гарантираните заплати и бонуси части, в зависимост от размера на продажбите на банкови продукти. От личен принос на служителя зависи пряко от стойността на променливата (бонус) от общата му обезщетение.

Savings Bank - разнообразна структура, в която има както вертикално израстване в кариерата (например, за да се превърне в лидер) и хоризонтално (да нарасне до експерт във вашата област, както и в съседни райони). След година и половина ефективна консултант по банкови продукти може да бъде мениджър по продажбите. и след това мениджър продажби на ипотечни продукти или клиентски мениджъри Сбербанк Premier. Направете усилие след 3-4 години може да отнеме главата позиция на офиса.

- Кариера в спестовна банка - това е реалност. Бъдещето на Сбербанк - е стабилността и доверието в бъдеще. Първи в екипа, можете да получите да се изгради кариерата си в цялата система Сбербанк, а това - на 22-те страни на света! - обобщи Майкъл Кисел.

OJSC "Сбербанк на Русия"

Обща банка на лиценз за извършване на Русия