Методи за изследване на междуличностните отношения на работното място

Поради факта, че естеството на междуличностните отношения се отрази на ефективността на съвместните операции екип, диагностика на връзката е действителен проблем. Психодиагностика предлага голям брой специфични техники за инструктаж изследване на междуличностните отношения, сред които са методите групата по различни причини:

а) Диагностични методи за диагностика на различни предмети, като в рамките на които могат да бъдат или междуличностни отношения двоични съотношение между група и т.н.

б) диагностични методи, предназначени за преодоляване на някои проблеми на научните изследвания (диагностика група сближаване, съвместимост и т.н.);

в) диагностичните методи, определени въз основа на структурните характеристики на диагностичната потвърждението (въпросници, проективни техники Социометрия и т.н.);

г) диагностични методи, основани на разбирането, че сами да се представят междуличностни отношения, отколкото те са определени, и това, което е техният начин да знае. Този така наречен бенчмарк междуличностните отношения. Такава отправна точка може да бъде, например, разбиране на междуличностните отношения като емоционално привличане и отблъскване, възникващи в процеса на комуникация между хората в малки групи, като начин за познаване на тези отношения е за сметка на възгледите на членовете на групата по необходимостта от контакти помежду си. От този подход се очертава метод за изследване на междуличностните отношения като социометрия (J. Moreno).

Социометрия, предложен за първи път от американския психолог Д. Морено (1934), се основава на разглеждане на субективни мнения на членовете на малката група, коментира привличането и отблъскването между хората в процеса на комуникация. счетоводна Way данни на субективните мнения на преброяване на изборите (положителни и отрицателни), които са членове на групата са пренесени избора на партньор за съвместно предприятие. След провеждане на интервю изследователят брои избор (положителни и отрицателни) от членовете на групата са получили всеки и по този начин разкрива структурата на междуличностните отношения в групата (който е много популярен и кой е непопулярен).

За по-задълбочено изследване на междуличностните отношения може да се приложи "диагностичен метод за междуличностни отношения Т. Лиъри." Техниката е предназначена Т. Лиъри (Т. Liar), Г. Leforzhem, Р. Sazekom през 1954 г. и е предназначен за изучаване на предмета на декларации относно себе си и идеалното "I", както и за изучаване на взаимоотношенията в малки групи. С тази техника разкрива преобладаващия вид отношение към хора в самочувствие и vzaimootsenke.

Изборът на техниката зависи от целта на изследването, от възрастта и психологическите характеристики на предмети. Техниките могат да се различават един от други структурни характеристики диагностичен приемане (въпросници, проективни методи Социометрия т.н.). Класификация на междуличностни методи за диагностика - тя е и реализацията на някои теоретични възгледи за характера на междуличностните отношения. За някои психолози, междуличностни отношения, тяхното единство - това е проява на междуличностно привличане, атракции, както и други в рамките на група солидарност - проява на дълбоките-pottrebnostnyh мотивационни характеристики на членовете на групата, генерирани от целите на съвместна дейност.

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter