Има два варианта на организацията на икономическия живот: плановата икономика и пазарна икономика.
Нека се спрем по-подробно на пазарна икономика и че тя представлява.
Пазарна икономика - икономика, в която решенията на производителите и потребителите да определят структурата на разпределение в своя труд, материални и финансови ресурси.
В условията на пазарна икономика, въпроси на производството и продажбите на продукти решат. Главната особеност на пазара е, че тя се основава на спонтанната координация или спонтанен начин. Това прави икономическата система на саморегулиране и забързан.
Пазарната икономика изисква от следните условия:
Доминирането на частната собственост върху средствата за производство;
Свобода на избор при вземане на решения от;
Пазарът е съвкупност от всички взаимоотношения, както и форми на организация и сътрудничество на хората един с друг, чрез продажбата на свързани с тях стоки и услуги. В днешната икономика има цяла система от пазара, който се състои от:
потребителски стоки и услуги на пазара;
Пазара на средствата за производство;
пазара на труда и др
Основните параметри, които управляват поведението на субект на пазара са търсенето, предлагането и цената, между които има взаимна връзка прост модел на търсенето съществува от почти 200 години. През миналия век тя е в по-напреднала форма - е в основата на икономическата наука.
Според този модел. В най-общ вид на механизма на пазара на труда, тъй като пазарът на труда се определя от два закона: закона за стойността и правото на търсенето и предлагането. Какъв е пазарът на труда?
пазара на труда - това е специален пазар, където служителите могат да продават труда си. Този пазар е като а не като на стоковите пазари. Нека поговорим за това на този пазар е както при другите производствени ресурси. На първо място, тук са включени, тъй като споменатите закони на търсенето и предлагането и равновесни цени, образувани по труда стока. тези цени са наречени заплати.
Колкото по-висока такса, че служителите имат нужда за тяхната работа, толкова по-малко, работодателите могат да наемат (закон на търсенето). И, съответно, по-ниска е таксата, която работодателите са готови да платят за извършване на определен вид работа, толкова по-малко от броя на хората, желаещи да се занимават с такава работа (закона на предлагането). На пресечната точка на тези интереси и е роден на равновесната цена на труда и работната заплата (и / N), в които един и същ брой хора, желаещи да се занимават с определени видове работа, броят на работните места, които работодателите са готови да предоставят.
И дали изобщо не се пресичат кривите на търсенето и предлагането на пазара на труда, което означава, че е възможно, че когато хората се съгласяват да работят само срещу заплащане, че работодателите отказват да плащат?
В някои случаи, това е възможно. Но като цяло, те не влизат на пазара на труда, тъй като те не могат да съществуват един без друг. Те са така да се каже, приятели, врагове, окован заедно.
От една страна, се противопоставят на интересите на работниците и служителите и на работодателите. Служителите са склонни да получите възможно най-голяма заплата. Работодателите също имат пряк интерес да плащат възможно най-малко и по този начин да се увеличи максималната печалба.
От друга страна, те са до крайност нужда един от друг. Без служителите, работодателите просто не могат да организират дейността си и, следователно, лишени от доходи. Но дори и служители без работодатели са изправени пред заплахата от бедност и глад.
За да се избегнат подобни нежелани последици и са трудови борси, те също така действат като посредници на наемането на работна ръка.
Така че, трудови борси - са институции, които посредничат между работодателите и работниците, с наемането на работна ръка. В днешните условия, тези институции са, като правило, обществени. Те са ангажирани в, като се отчита заетостта и безработните, които искат да допринесат за промяна на работното си място, проучване на състоянието на пазара на труда, и да предостави информация за това, помага на професионалната ориентация на младите хора.
трудови борси имат второ име - служба по заетостта. Тези институции са подчинени на държавата и изпълняват същите функции като трудовата борса. След като даде кратка представа за обмен на труда и факторите, които го засягат, помислете за всички свързани с понятията по-подробно.
Глава I: Пазар на труда и неговата роля в регулирането на пазарните отношения.
- Концепцията и връзката между пазара на труда и на фондовата борса.
Трудова борса организация занимава с посредничество между работници и фирми в наемането на работна ръка.
В най-развитите страни, трудови борси са мощни центрове за данни, които са оборудвани със съвременна компютърна технология. Фокусира се върху трудова борса на информация за наличните свободни работни места не са предприятия, институции, информация могат да бъдат предоставени под формата на задължително или доброволно. Компютърни файлове свободни работни места ви позволява бързо да се отговори на нуждите на лицата, търсещи работа, да им предложим възможности. Препоръки, идващи от борсите на труда не са необходими за бизнеса, те могат да отказват да наемат. От друга страна безработни снемане на сезиране, като правило, тя води до загуба на правото на обезщетения за безработица. Дейности на трудовата борса са получили международна правна регламентация в редица конвенции на Международната организация на труда. Един от тях се предвижда създаването на държавни агенции, премахването на частни офиси за трудово посредничество, с цел да се възползват. В Русия, в различни региони периодично провежда събитието, наречено от обмен на организаторите на работни места "," младежки обмен "и др Въпреки това, на регулярна основа на функциите за работа на граждани във връзка с функцията за регистрация на безработните, както и дадените им квоти, организация на преквалификация на работниците в подкрепа на малкия бизнес, създаване на нови работни места, извършване на Държавната служба по заетостта на населението. Той има значителни ресурси за сметка на осигурителни вноски от работодатели, отпускане на бюджетни средства и други. С увеличаване на нарастването на стойността на услуги за заетост безработица.
Говорейки за обмен на труда трябва да е запознат с концепцията за пазара на труда.
Пазар на труда - важен елемент на пазарната икономика, обхватът на продажбата на даден продукт - работната сила в съответствие с търсенето и предлагането. В развитите страни, доброто функциониране на пазара на труда се извършва от борсата на труда. В Руската федерация, и проблемите на заетостта и заетостта на населението решаване на Министерството на труда, Федералната служба по заетостта и нейните регионални тялото, информация и консултиране, центрове и др. Се дължи на спада в промишленото производство и строителството, което започна преструктурирането на икономиката, доставката на труда като цяло 2- 3 или повече пъти по-големи от търсенето за нея.
Общият брой на заетите лица в икономиката е намалена поради значително намаляване на публичния сектор с абсолютно и относително нарастване на броя на работещите в частния сектор.
Много от значение за мобилността на пазара на труда е развитието на инфраструктурата си, да предоставят своевременно пълна и точна информация за наличието на работни места и структурата не е нает на работната сила. Ние говорим за пазара на труда, бюрата по труда, за организацията на работа, която зависи от скоростта и яснотата на пазара на труда. Но ние не трябва да се опрости и да се ограничи труда борса на пазара на труда и други институции на устройството. Поради естеството на пазара на труда, с висока степен на свръхрегулация, договаряне започва много по-рано на всички нива на трудовото правоотношение. На първо място, на нивото на общите и секторните споразумения между синдикалните организации на индустриалци и бизнесмени с производството. На второ място, на ниво предприятия, ангажирани в наемането на служители с или без участието на синдикатите. На трето място, на нивото на преки работни места, което се извършва предоговаряне на заетостта във връзка с по-нататъшното обучение, преквалификация, професионално израстване. Поради това, на пазара на труда - важен елемент от инфраструктурата на пазара на труда, но само една от институциите на системата на трудовите отношения.
Като цяло, на функционирането на пазара на труда може да бъде схематично представени като потоците на движение на труда.
Не е в работната сила: непълнолетни, възрастни граждани, хора, които са загубили надежда за намиране на работа.
на пазара на труда
Свързани статии