Сравнение на резултатите с плановете, оценка и вземане на корекции

3.2 Описание на длъжността Търговски Enterprise Manager

Първият документ, който е запознат със служителите, да си намерят работа - длъжностна характеристика, която определя отговорностите като служител и работодател. Длъжностните характеристики не са предназначени за определен наел човек, но в рамките на определена професия, която е регистрирана в класификатор съществуващите професии. Ето защо, длъжностни характеристики, на първо място, се считат за нормативен юридически документ, който определя отговорностите и правата, степента на отговорност, определен за съответната позиция, правилата за назначаване и уволняване, смяна. Използването на длъжностните характеристики в организацията на производствения процес, позволяват на работодателя да точно и ефективно организиране на дейността на компанията, като част от всеки служител ясно дефинирани. Длъжностните характеристики, одобрени от работодателя и се подписват от служителя. От този момент те се определят връзките между тях. Те дават на работника или служителя чувство на стабилност и сигурност, както и улесняване на работата на работодателя за управление на персонала. Въз основа на гореизложеното, длъжностни характеристики трябва да съдържат следната информация - общата позиция, която определя изискванията за квалификация за тази позиция, трябва да се знае и да може да се, встъпването ми в длъжност. Вторият - списък на строителството, което работникът или служителят изпълнява по време на работата. Тогава там са правата му, той може да защитава и да изискват от работодателя. Последният елемент - отговорност, че работникът или служителят при изпълнение на техните задължения. Използването на длъжностни характеристики, както може да се види, също толкова важно, както за служителя и работодателя, което помага за решаване на проблемите, които могат да възникнат в хода на работа.

(Наименование на институция или организация)

РАБОТА ОПИСАНИЕ търговски мениджър

I. Общи положения

II. Функция за работа

1. Представлява интересите на компанията в отношенията си с държавни органи, местното самоуправление, външни организации за пускане на пазара на продажбите на стоки.
2. Искане от структурните подразделения на предприятието информация и документи, необходими за изпълнение на задълженията си.
3. Взаимодейства с ръководителите на всички структурни подразделения за търговски маркетинг.
4. Влезте и заверяват документи в рамките на своята компетентност.
5. Запознайте се с документите, които уреждат правата и задълженията на поста си, критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.
6. За да заявите лично или от името на пряк ръководител на началниците на отдели бизнеса и професионалистите на Информацията и документите, необходими, за да изпълнява задълженията си.
7. Участие в ръководството на предложения за подобряване на работата, свързана с тази инструкция задължения.
8. Изискване за управление на търговско предприятие, за да се гарантира, организационни и технически условия и дизайн набор от документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.
9. _________________________________________________________________.
10. _________________________________________________________________.

1. За неточно изпълнение или неизпълнение на задълженията си по настоящия длъжностна характеристика - в степента, позволена от приложимите закони за труд.
2. За престъпления, извършени в хода на своята дейност - в границите, установени от настоящата административна, наказателното и гражданското право.
3. За повреда на имущество на предприятието - в рамките на текущата трудовото законодателство.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

глава
структурното звено: