1) Производителността на увеличение чрез увеличаване на времето за производство, поради:
• vnutrismennyh намаляване на престоите чрез предотвратяване на преждевременна умора и намаляване или премахване на броя на микро травми, причинени от неблагоприятни условия на труд. Предотвратяване на преждевременна умора чрез рационализиране на условията на труд, въвеждане на оптимални режими на работа и отдих, както и други дейности, предприятията от хранителната промишленост допринася за ефективното използване на работното време. Този резултат дава възможност за премахване на микротравми, тъй като всеки един от тях е придружена от загуба на до 2 часа на работното време;
• tselodnevnym намаляване на загубите на работно време в резултат на намаляване или премахване на временна неработоспособност поради контузия, професионална и обща заболеваемост. Този компонент е от съществено значение за производството на храни, в която всеки нараняване сега се придружава от загуба на способността да се работи върху средните повече от 26 дни.
2) Запазване на трудовите ресурси и повишаване на професионалната дейност на работниците чрез:
• подобряване на здравето на работниците и увеличаване на продължителността на живота им чрез подобряване на условията на труд, които също се съпровожда с повишаване на времето за производство работи с високо труда им дейност;
• подобряване на професионално ниво, защото на растежа на квалификация и умения в резултат на увеличаването на производствения опит;
• възможността за използване на остатъчната активност на труда, богат практически опит и професионални знания от старост на пенсионерите и хората с увреждания да работят достъпни за тях и да предостави научно-изследователски институт-подходящи за техните физически способности условията на труд.
3) увеличаване на брутния национален продукт чрез подобряване на горните параметри и техните компоненти.
2. икономическото значение на безопасността и здравето при
1. Повишаване на производителността. Това се постига като резултат от:
• повишаване на ефективността чрез подобряване на условията на труд. На хранителни предприятия една от основните вредни фактори са излишната топлина. Този фактор, който определя микроклиматични условия на труд в работната площ, значително влияние върху ефективността и производителността. Когато температурата на въздуха на работното място 26-30 ° С човешки ефективност е само с 20 - 50% от неговото ниво при температура от 18 ° С За тези предприятия също се характеризират с ниски нива на осветеност на работното място, тъй като на едностранното странично естествено осветление, елементарно магазини обемисти оборудване и неадекватни грижи на осветителни устройства (периодично почистване на стъклени покриви, осветление, подмяна на изгоряла крушка). При лошо светлина (2 - 4 пъти по-ниски от нормата), производителността се намалява с 4-8%
• предотвратяване на умората чрез подобряване на условията на труд. Всяко отклонение от условията на труд на работното място, като санитарните стандарти прави човешкото тяло, в допълнение към изразходва енергия, за да се противодейства на неблагоприятните ефекти от вредните фактори. Например, когато интензивността на шума в DBA на работното място 90 средно прекарва работния Vaeth 20% повече физически усилия и нервно-психичното натоварване, за да се запази производството на които тя осигурява най-70dBA интензивност на шума;
• по-ефективно използване на оборудването и времето за производство чрез намаляване vnutrismennyh престой в случай на влошаване на здравето на условията на труд и микротравми. Чрез комбинираното действие на работната едновременно на няколко вредни фактори престой може да бъде 20 - 40% tselodnevnym загуби в резултат на промишлени наранявания и болест;
• насърчаване на съгласуваност в работата на нормализирането на психоклимата в резултат на добри условия на труд.
2. Намаляване на непродуктивни разходи на време и труд. Тези разходи се натрупват поради неблагоприятни условия на труд, дължащи се на организацията на работа, без да се вземат предвид изискванията на ергономията. Обикновено непроизводствени време и труд, увеличаване на обема на извършваната работа, свързана с необходимостта от провеждане на излишни движения, физическо усилие, нервно-психичното натоварване, като прие неудобни пози поради местоположението на провал на управлението на противопожарното оборудване, структурни дизайн работни места и да получат допълнителна информация.
3. Увеличаването на времето за производство. Той се получава чрез намаляване tselodnevnym загуби в резултат на отсъствие от работа в резултат на трудова злополука или професионална болест. Условия за работа силно засегнат не само професионалните заболявания, но също и за появата и продължителността на общи заболявания. 25-30% от общите заболявания в производството поради неблагоприятни условия на труд. Резултати Институт по трудова Изследванията показват, че превишаването на допустимата скорост-perature въздуха в работната зона на промишлени помещения при 1 ° С е съпроводено с увеличаване на загубата на работното време, защото на сърдечно-съдови заболявания със средно 4.1 дни за 100 работници и надвишава нивото на допустимия шум на работното място при 10 - 20 db увеличава продължителността на временната неработоспособност поради същата причина средно 2,7 дни на 100 работници и служители.
4. спестявания от разходите обезщетения и компенсации за работа при неблагоприятни условия на труд. Тези обезщетения и компенсации, както намалено работно време и допълнителни празници са свързани със съществени загуби за заетост, и придружени от плащането на големи суми пари, за действително отработени време. Други предимства на видове и ком-вижда компенсация (по-високи тарифни ставки, преференциални пенсии и здравеопазване храна, безплатна доставка на мляко) също са придружени от харчат значителни суми пари. Създаване на условия на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда, като ви позволява да отмените изцяло или частично на тези обезщетения и компенсации, което позволява значителна икономия на тези разходи.
5. По-ниски разходи, дължащи се на текучеството на служителите в съответствие с условията на труд. От общия брой на доброволното напускане на около 21% не са доволни от условията на труд (тежък физически труд, лоши санитарни условия, повтарящи се действия, лошо здраве, и така нататък. Н.). На хранителни предприятия персонал е особено голямо текучество сред заетите в тежък физически труд. Поради тази причина, отхвърлена с 21%, и отиде да работи с причините за влошаване на здравето в заводите за захар е 6.6-7.2% от общия брой на тези, които не са доволни от условията на труд.
оборот на труда е съществено в ущърб на бизнеса, както за уволнение за период от време работи в намален капацитет, взето, вместо да ги нови работни места изискват стаж. Процесът на изпичане и наемане също са придружени от някои парични разходи. Като цяло, оборот на националната икономика води до значителни икономически загуби, тъй като всеки, който подаде оставка по време на прехода от една фирма в друга не работи около месец средно. Общият размер на годишния икономически загуби в икономиката на оборота, поради недоволство от условията на труд на повече от 0,6 млрд. UAH.
3. Предимства и компенсация за неблагоприятни условия на труд
Използва се в редица производства, магазини и обекти на хранителни предприятия комплексни мерки за защита на труда не винаги предоставят на ефективността, като се гарантира напълно безопасни и здравословни условия на труд. това
Ситуацията се дължи на липсата на едновременна научна и дизайн развитие на нови технологии и съответните им решения по охрана на труда. Ето защо, в момента в много хранителни компании все още широко използваната система на обезщетения и компенсации, предоставени на наети в работни места с опасни и трудни условия на труд лица (пожарникари на пара и водогрейни котли, машинисти на амоняк компресори и др.). Правото за получаване на обезщетения и компенсации са работници, инженери и служители, професии и длъжности, които са посочени в специални списъци и списъци на производствените цехове, професии и работни места с опасни условия на труд, одобрени от кабинета на министрите на Украйна.
система на обезщетения и компенсации не замества, а допълва, използвани в предприятия комплексни мерки за защита на труда. Тази система включва допълнителен отпуск, намалено работно време и привилегировани пенсии, превантивна хранене, предварително борда на заплатите; безплатно раздаване на мляко. Тяхната лечебна и обезщетение стойност е както следва:
• Допълнително ваканция (от 6 до 36 дни). Тя не само съкращава периода на продължителност на неблагоприятни ефекти върху работата на вредни фактори, но най-вече съдейства за освобождаването на натрупаните в него токсични и други вещества, премахване на умора поради интензивна умствена и физическа работа, възстановяване на нарушено функции и премахването на началните етапи на неблагоприятни физиологични промени във вътрешните органи и човешки системи.
• Намалена работен ден. Намаляване на работната смяна само на един час всъщност намалява с един месец работно време Годишния фонд на всеки работник, наслаждавайки се на това обезщетение, увеличаване на неговите почасово възнаграждение с 16%. Този вид помощи трябва да работят на същите ефекти, като допълнителния отпуск.
• Привилегировани пенсии. Това условие работят в опасни условия и горещи магазини в съответствие със списъка на №1, а също и заетите в работни места с тежките условия на труд (списък №2). Това е да се осигури пенсия по-ранна дата от на общо основание, с по-малко опит и в голям мащаб.
• Намаляване на възрастта за пенсиониране и изисква да получи пенсионни години трудов стаж не само намалява продължителността на периода на неблагоприятни последици за работата на вредни фактори, но също така осигурява по-ранно отстраняване на натрупаните в него вредни вещества, възстановяване на нормалната дейност на системи за животоподдържащите.
• превантивна хранене. Мощност издаден работа безплатно, е средство за повишаване на съпротивителните сили на организма са изложени на професионалните рискове, намаляване на заболеваемостта и предотврати появата на преждевременна умора. Тази привилегия се предоставя на работниците и служителите, ангажирани в работата с особено опасни условия.
• Доплащане за надници и заплати. Това се дължи на специфичните условия на труд на работното място; е 4 - 24% от тарифната ставка и насочена към укрепване на организма и повишаване на нейната устойчивост на влиянието на вредни фактори в резултат на подобрените условия на живот и хранене.
• Безплатна доставка на мляко. Целта е да се увеличи устойчивостта на работните ефекти на токсични вещества, които причиняват чернодробна дисфункция, протеин и минералния метаболизъм, остър дразнене на лигавицата на горните дихателни пътища. Действие мляко е нормализиране ефект върху редица метаболитни процеси и функции на тялото. Все пак, доставка на мляко трябва да се извършва в строго съответствие с препоръките на Министерството на здравеопазването, защото, когато взаимодейства с някои токсични вещества, тя не даде положителен и отрицателен ефект (например с олово).
Една от основните задачи на системата за управление на БЗР в предприятието е да се подобрят условията на труд. В съответствие с нивото на подобрение на ръководителите на министерства и ведомства са длъжни да намалят допълнителния отпуск или да ги инсталирате, както и с нормална продължителност на работния ден, ако всички параметри се нормализират условия на труд в съответствие с изискванията на действащото законодателство за защита на труда. При това условие, частично или напълно nyatsya Ние говорим, трябва да работи при условие други обезщетения и компенсации за работа в опасни и трудни условия на труд.
4. Разходите за здравето и безопасността, и загуби в резултат на злополука и професионално заболяване
Годишните разходи за здраве и безопасност се състои от три вида разходи: прилагането на мерки, насочени към подобряване условията на труд и безопасност; обезщетения и компенсации, дължащи се на неблагоприятни условия на труд; обезщетение за последиците от вредните въздействия на условията на труд на работниците.
Разходите, за подобряване на условията на труд и увеличаване на нейната сигурност в предприятия, се състои от два основни елемента: дейностите по номенклатура, предвидени от споразумението за охрана на труда; покупка на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства и устройства за безопасност.
От тези видове разходи в здравето и безопасността трябва да е, че средствата, насочени към подобряване на условията на труд и увеличаване на нейната сигурност, в момента се отплащат. В тази връзка, държавата харчи огромни суми пари за обезщетения, компенсации и преодоляването на последствията nebla-gopriyatnyh условията на труд. Според средствата на Института по труда похарчени за подобряване на условията на труд, в общия размер на разходите за здравословни и безопасни сътрудничество представлява около 25%, а разходите за обезщетения, компенсации и възстановяване на не-благоприятни условия на труд - около 75%.
Свързани статии